【正文】 以下四種方法： 、重點(diǎn)零部件和主要工序統(tǒng)計(jì)匯總實(shí)耗工時(shí) 在具體核算時(shí)可采用倒算的方法，求得本單位或個(gè)人加工某產(chǎn)品時(shí)的實(shí)耗工時(shí)： 實(shí)耗工時(shí) =制度工時(shí) 缺勤工時(shí) 停工工時(shí) 非生產(chǎn)工時(shí) +停工被利用工時(shí) +加班加點(diǎn)工時(shí) 這種方法適合于生產(chǎn)穩(wěn)定、大批大量生產(chǎn)的企業(yè)。 （ 2）不必要的工時(shí)損失和占用，如停工時(shí)間、非生產(chǎn)工作時(shí)間等。 人力資源規(guī)劃 2023/2/3 73 第三節(jié) 企業(yè)勞動(dòng)定額定員管理 二、勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo)的計(jì)算方法 產(chǎn)量定額完成程度指標(biāo) =（單位時(shí)間內(nèi)實(shí)際完成的合格產(chǎn)品產(chǎn)量 /產(chǎn)量定額） 100% 工時(shí)定額完成程度指標(biāo) =（單位產(chǎn)品的工時(shí)定額 /單位產(chǎn)品的實(shí)耗工時(shí)） 100% 三、產(chǎn)品產(chǎn)量和工時(shí)定額的統(tǒng)計(jì)范圍及要求 （一）報(bào)告期產(chǎn)品產(chǎn)量的統(tǒng)計(jì)范圍 企業(yè)在統(tǒng)計(jì)產(chǎn)品產(chǎn)量指標(biāo)時(shí)，產(chǎn)品經(jīng)過檢驗(yàn)，達(dá)到質(zhì)量要求，合格的產(chǎn)品方能予以統(tǒng)計(jì)，廢品不得計(jì)算在內(nèi)。 ，除外協(xié)件在加工時(shí)發(fā)生料廢等情況外，無論何種因素造成的廢品，均不得計(jì)入產(chǎn)品產(chǎn)量。 定編、定崗、定員、定額 范圍 ? 常年性生產(chǎn)、工作崗位 ? 與用工形式無關(guān) ? 生產(chǎn)人員、管理人員、專業(yè)技術(shù)員、輔助生產(chǎn) 人力資源規(guī)劃 2023/2/3 77 知識(shí)要求 ? 編制的定義 ? 機(jī)構(gòu)編制 ? 人員編制 ? 按社會(huì)實(shí)體的性質(zhì)和特點(diǎn) ? 行政編制 ? 企業(yè)編制 ? 軍事編制 企業(yè)定員的基本概念（二） —定員與編制 人力資源規(guī)劃 2023/2/3 78 知識(shí)要求 企業(yè)定員的基本概念（三） —定員與定額的區(qū)別與聯(lián)系 定 額 定 員 定員是定額的下位概念， 是一種發(fā)展形勢(shì) ?內(nèi)涵一致：對(duì)活勞動(dòng)的消耗量 ?計(jì)量單位 ?實(shí)施范圍 ?制定方法：勞動(dòng)效率、設(shè)備、崗位、比例、組織機(jī)構(gòu) 工日，工時(shí) 人年、人月、人季 ?。? 大！ 人力資源規(guī)劃 2023/2/3 79 例題 一、企業(yè)要制定用人標(biāo)準(zhǔn)，即需要加強(qiáng)（ ）工作，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)組織的科學(xué)化。 能力要求 出勤率工人勞動(dòng)效率計(jì)劃期生產(chǎn)任務(wù)總量定員人數(shù)??（一）按勞動(dòng)效率定員（一） 定額完成率勞動(dòng)定額工人勞動(dòng)效率 ??人力資源規(guī)劃 2023/2/3 86 能力要求 某產(chǎn)品生產(chǎn)任務(wù)總量為 1000件，每個(gè)工人班產(chǎn)量定額為5件，定額完成率為 125%，出勤率為 90%，計(jì)算該工種每班定員人數(shù)。先根據(jù)題意進(jìn)行計(jì)算，然后進(jìn)行必要分析， 只有計(jì)算結(jié)果沒有計(jì)算過程不得分 ) 2023年 11月 某企業(yè)主要生產(chǎn) A， B， C三種產(chǎn)品．三種產(chǎn)品的單位產(chǎn)品工時(shí)定額和 2023年的訂單如表 1所示．預(yù)計(jì)該企業(yè)在 2023 年的定額完成率為 110%，廢品率為 3％，員工出勤率為 95％。 （人）定員人數(shù) 42%962 240 ?? ??人力資源規(guī)劃 2023/2/3 93 能力要求 （ 1）適合范圍 適合于連續(xù)性生產(chǎn)裝置（或設(shè)備）組織生產(chǎn)的企業(yè)。 ，需要收集、了解幾十個(gè)以上的同類型企業(yè)的有關(guān)資料和數(shù)據(jù)。 08年 5月 (A)零基法是以崗位勞動(dòng)量為依據(jù)一切從零開始 (B)零基法主要用來測(cè)定二、三線人員的定員人數(shù) (C)零基法是以某一類人員人數(shù)為基礎(chǔ)，按比例定人數(shù) (D)零基法對(duì)工作量不飽和的崗位，實(shí)行并崗或由一人兼職蒹崗 考點(diǎn) 企業(yè)定員新方法 P32 參考答案： C 人力資源規(guī)劃 2023/2/3 105 第五單元 定員標(biāo)準(zhǔn)的編寫格式和要求 ? 定員標(biāo)準(zhǔn)是由勞動(dòng)定額定員標(biāo)準(zhǔn)化主管機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)、發(fā)布，在一定范圍內(nèi)對(duì)勞動(dòng)定員所作的統(tǒng)一規(guī)定。 企業(yè)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn) – 是由企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)、發(fā)布，本企業(yè)范圍內(nèi)統(tǒng)一實(shí)行的勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)。 08年 11月 ( A )標(biāo)準(zhǔn)正文由一般要素和特殊要素構(gòu)成 ( B )概述由封面、目次、前言和首頁構(gòu)成 ( C )定員標(biāo)準(zhǔn)由概述、標(biāo)準(zhǔn)正文和補(bǔ)充構(gòu)成 ( D )一般要素包括標(biāo)準(zhǔn)名稱、范圍和引用標(biāo)準(zhǔn) 考點(diǎn)：定員標(biāo)準(zhǔn)的總體編排 P39 參考答案： A 人力資源規(guī)劃 2023/2/3 117 能力要求 ?篇 ?章 ?條 ?正文框架的設(shè)計(jì)按一定的邏輯順序編排 ?定員標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容 定員標(biāo)準(zhǔn)的層次劃分 人力資源規(guī)劃 2023/2/3 118 能力要求 編制定員標(biāo)準(zhǔn)表的格式設(shè)計(jì) ?表的編號(hào) ?表的接排 ?表格的畫法 ?表頭的項(xiàng)目設(shè)計(jì) ? 三線表 封閉式 人力資源規(guī)劃 2023/2/3 119 第四節(jié) 人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制 第一單元 人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核 【知識(shí)要求】 一、企業(yè)人力資源管理的構(gòu)成（新） （一）人工成本 ； ； （二）人力資源管理費(fèi)用 ； ； 人力資源規(guī)劃 2023/2/3 120 知識(shí)要求 二、審核人力資源費(fèi)用預(yù)算的基本要求（原） 合理性 可比性 準(zhǔn)確性 政府 企業(yè)自身 人力資源規(guī)劃 2023/2/3 121 能力要求 審核人力資源費(fèi)用預(yù)算的基本程序 概念：人力資源費(fèi)用預(yù)算是企業(yè)在一個(gè)生產(chǎn)周期（一般為一年）內(nèi)，人力資源全部管理活動(dòng)預(yù)期費(fèi)用支出的計(jì)劃。 08年 11月 P55 ( A )人力資源規(guī)劃 ( B )行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn) ( C )工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn) ( D )在職員工人數(shù) ( E )企業(yè)人員工資水平 考點(diǎn)：審核人工成本預(yù)算的方法 參考答案： 人力資源規(guī)劃 2023/2/3 129 第二單元 人力資源費(fèi)用支出的控制 【知識(shí)要求】 人力資源費(fèi)用支出控制的作用 ? 使企業(yè)達(dá)成人工成本目標(biāo)； ? 是降低招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議等人力資源管理費(fèi)用的重要途徑。 3 差異的處理 分析差異出現(xiàn)的原因，盡量消除支出與標(biāo)準(zhǔn)之間的差異； 如果標(biāo)準(zhǔn)制定不合理，則需重新審核歷任資源各項(xiàng)費(fèi)用的預(yù)算。 ①制定控制標(biāo)準(zhǔn) ②差異的處理 ③人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施 (A)①②③ (B) ②①③ (C)②③① (D) ①③② 08年 11月 考點(diǎn)：人力資源費(fèi)用支出控制程序 參考答案： D 演講完畢，謝謝觀看！ 。 08年 5月 P47 (A)及時(shí)性 (B)節(jié)約性 (C)適應(yīng)性 (D)合理性 考點(diǎn)人力資源費(fèi)用支出控制的原則 參考答案： D 二、以下是人力資源費(fèi)用支出控制的三個(gè)階段，具體程序是（ ）。 第四節(jié) 人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核與支出控制 人力資源規(guī)劃 2023/2/3 130 知識(shí)要求 人力資源費(fèi)用支出控制的原則 （一）及時(shí)性原則 （二）節(jié)約性原則 （三）適應(yīng)性原則 （四）權(quán)責(zé)利相結(jié)合原則 及時(shí)發(fā)現(xiàn)并調(diào)整消除偏差，減少損失 通過切實(shí)有效的控制招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等活動(dòng)的成本，使費(fèi)用利用價(jià)值最大化 人力資源費(fèi)用支出控制適應(yīng)內(nèi)外部條件的變化 各部門在使用費(fèi)用的同時(shí)，也有責(zé)任使費(fèi)用充分利用 人力資源規(guī)劃 2023/2/3 131 能力要求 人力資源費(fèi)用支出控制的程序 1 制定控制標(biāo)準(zhǔn) 是實(shí)施控制的基礎(chǔ)和前提，要遵循合理、切實(shí)可行、科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑瓌t。 ? 預(yù)算與執(zhí)行的原則：分頭預(yù)算、總體控制、個(gè)案執(zhí)行 人力資源規(guī)劃 2023/2/3 127 例題 一、以下關(guān)于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算的基本要求說法錯(cuò)誤的是（ ） （ A）確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的合理性 （ B）確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的準(zhǔn)確性 （ C）確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的科學(xué)性 （ D）確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的可比性 考點(diǎn)：審核人力資源費(fèi)用預(yù)算的基本要求 參考答案： C 二、政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線包括 ( )。 07年 5月 (A)國家勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn) (B)按效率定員的標(biāo)準(zhǔn) (C)行業(yè)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn) (D)企業(yè)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn) (E)地方勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn) 考點(diǎn)：勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)的分級(jí)分類 P37 參考答案 : 人力資源規(guī)劃 2023/2/3 109 知識(shí)要求 定員標(biāo)準(zhǔn)的分類（重點(diǎn)） 定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度 – 單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn) – （亦稱詳細(xì)定員標(biāo)準(zhǔn)） 定員標(biāo)準(zhǔn)的具體形式 – 效率定員標(biāo)準(zhǔn) – 綜合定員標(biāo)準(zhǔn) – （亦稱概略定員標(biāo)準(zhǔn)） – 設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn) – 崗位定員標(biāo)準(zhǔn) – 比例定員標(biāo)準(zhǔn) – 職責(zé)分工定員標(biāo)準(zhǔn) 人力資源規(guī)劃 2023/2/3 110 例題 一、按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為 ( )． 07年 11月 (A)比例定員標(biāo)準(zhǔn) (B)概略定員標(biāo)準(zhǔn) (C)詳細(xì)定員標(biāo)準(zhǔn) (D)單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn) (E)綜臺(tái)定員標(biāo)準(zhǔn) 考點(diǎn) 企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)的分級(jí)分類 P37 參考答案： 人力資源規(guī)劃 2023/2/3 111 知識(shí)要求 定員標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容 企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn) 人員素質(zhì)要求和數(shù)量界限 行業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn) 不同類型企業(yè)的 機(jī)構(gòu)設(shè)置、管理層次、輪休組織形式、作業(yè)率、出勤率 人力資源規(guī)劃 2023/2/3 112 知識(shí)要求 編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則 依據(jù)要 科學(xué) 方法要 先進(jìn) 計(jì)算要 統(tǒng)一 形式要 簡(jiǎn)化 保證定員標(biāo)準(zhǔn)的先進(jìn)性、技術(shù)性、科學(xué)性、可行性 ?本行業(yè)本企業(yè) ?要求 ?充分研究本行業(yè)本企業(yè) ?傳統(tǒng)與先進(jìn) ?國家標(biāo)準(zhǔn) ?指標(biāo)名稱 ?計(jì)算口徑和方法 ?標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)部 ?與其他各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)之間 定員水平要 科學(xué)、先進(jìn)、合理 內(nèi)容要 協(xié)調(diào) 定員標(biāo)準(zhǔn)的編寫格式 人力資源規(guī)劃 2023/2/3 114 能力要求 ? 國家以及各級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化行政主管和歸口部門發(fā)布的各種法規(guī)、條例、規(guī)定、實(shí)施細(xì)則的要求； ? 編寫格式要完全符合《標(biāo)準(zhǔn)化工作細(xì)則》提出的各種要求。 行業(yè)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn) – 是由行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)、發(fā)布，行業(yè)范圍內(nèi)統(tǒng)一實(shí)行的勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)。 注意： 適合二三線人員的定員 以崗位勞動(dòng)量為依據(jù) 對(duì)于工作量不飽和的崗位實(shí)行并崗或兼崗 零基定員法（ P3536）（一） 制度工作時(shí)間頻數(shù)工作任務(wù)崗位符合系數(shù) ? ??人力資源規(guī)劃 2023/2/3 103 例題 一、 核定用人數(shù)量時(shí)，比例定員法適用于 ( )的定員。 工作崗位定員 人力資源規(guī)劃 2023/2/3 97 能力要求 （四）按比例定員 計(jì)算公式： 適合范圍： 企業(yè)食堂工作人員、托幼工作人員、衛(wèi)生保健人員 非直接生產(chǎn)人員 … 定員標(biāo)準(zhǔn)（百分比）總數(shù)員工總數(shù)或某一類員工某類人員的定員人數(shù) ??人力資源規(guī)劃 2023/2/3 98 能力要求 （五）按組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員 適用范圍： 主要適用于企業(yè)管理人員和工程技術(shù)人員的定員。 (1