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正文內(nèi)容

iso14001環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)及培訓(xùn)(ppt 67頁)(文件)

2025-01-28 17:42 上一頁面

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【正文】 其它意外事件? 應(yīng)急程序應(yīng)是– 對可予知的緊急情況 , 做好預(yù)防措施– 緊急情況發(fā)生后應(yīng)如何處理– 記錄? 采取的糾正措施? 程序的更改– 程序需進(jìn)行試驗(yàn)和檢驗(yàn) 應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng) 理解要點(diǎn)? 應(yīng)急計(jì)劃內(nèi)容 :– 應(yīng)急的組織職責(zé)– 關(guān)鍵人員名單– 應(yīng)急服務(wù)信息 (消防 . 清污 )– 內(nèi)外聯(lián)系計(jì)劃– 不同類事故的應(yīng)急措施– 有害物料信息及應(yīng)急措施– 培訓(xùn)計(jì)劃及有效性試驗(yàn) 檢查和糾正措施? 監(jiān)測? 違章、糾正與預(yù)防措施? 記錄? 環(huán)境管理體系審核 監(jiān)測? 組織應(yīng) 建立并保持 成文的 程序 ,對可能具有重大環(huán)境影響的運(yùn)行與活動(dòng)的 關(guān)鍵特性 進(jìn)行例行檢測。 監(jiān)測 理解要點(diǎn)? 建立并保持程序 用以– 運(yùn)行及活動(dòng)中的重大環(huán)境因素關(guān)鍵特性的監(jiān)測– 監(jiān)測設(shè)備的校準(zhǔn)和維護(hù)– 對監(jiān)測結(jié)果的評價(jià)及報(bào)告? 監(jiān)測組織的– 環(huán)境目標(biāo)指標(biāo)實(shí)施情況– 實(shí)際環(huán)境績效– 法律法規(guī)遵循情況 違章、糾正與預(yù)防措施? 組織應(yīng) 建立并保持程序 ,用來規(guī)定有關(guān)的職責(zé)和權(quán)限,對違章進(jìn)行處理與調(diào)查,采取措施減少由此產(chǎn)生的影響,采取糾正與預(yù)防措施并予完成。環(huán)境記錄中應(yīng)包括培訓(xùn)記錄和審核與評審結(jié)果。? 組織應(yīng) 保存記錄 ,用來證明符合本標(biāo)準(zhǔn)的要求。為全面起見,審核程序中應(yīng)包括審核的范圍、頻次和方法,以及實(shí)施審核和報(bào)告結(jié)果的職責(zé)與要求。 管理評審 理解要點(diǎn)? 依據(jù)– EMS審核結(jié)果– 目標(biāo)指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度– 針對組織客觀環(huán)境變化來進(jìn)行定期評審? 目的– 保持組織的環(huán)境管理體系的適用性、充分性和有效性– 實(shí)現(xiàn)組織對持續(xù)改進(jìn)的承諾– 形成新的循環(huán)? 新的目標(biāo)指標(biāo)? 新的管理方案? 對重新確定的環(huán)境因素實(shí)施控制和管理? 主持 最高管理者 管理評審 審核要點(diǎn)? 最高管理者是否定期進(jìn)行管理評審,有無文件化的管理評審結(jié)果? 評審結(jié)果是否有記錄 ,是否體現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)? 每次管理評審的內(nèi)容和范圍是如何確定的? 新的目標(biāo)指標(biāo)和環(huán)境管理方案是否得到了各相關(guān)部門的承認(rèn)環(huán)境管理體系各要素間的關(guān)系他要求和指標(biāo)管理方案、意識(shí)與能力和響應(yīng)體系文件編制、糾正與預(yù)防措施謝謝!謝謝觀看 /歡迎下載BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH。評審工作應(yīng)形成文件。– b) 向管理者報(bào)送審核結(jié)果。保存和管理的環(huán)境記錄應(yīng)便于查閱,避免破壞、變質(zhì)或遺失。? 對于糾正與預(yù)防措施引起對成文程序的更改,組織應(yīng)遵照實(shí)施應(yīng)予以記錄。? 監(jiān)測設(shè)備應(yīng)予校準(zhǔn)并妥善維護(hù),并根據(jù)組織的程序保存校準(zhǔn)與維護(hù)記錄。? 必要時(shí),特別是在事故或緊急情況發(fā)生后,組織應(yīng)對應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)的程序予以 評審和修訂 。4. 4. 5 文件控制 理解要點(diǎn)? 文件的標(biāo)識(shí)、分類、歸檔、保存、更新、處置– 各重要場所應(yīng)有相應(yīng)文件的現(xiàn)行版本– 所有作廢文件應(yīng)有標(biāo)識(shí)和管理– 文件的收發(fā)、復(fù)制、歸檔應(yīng)有編號(hào),并有責(zé)任人員簽名– 文件更改修訂應(yīng)由原審批部門審批– 文件發(fā)布前應(yīng)由授權(quán)人員審批其適用性– 文件修訂時(shí),應(yīng)制定相應(yīng)的記錄和更改清單或一覽表4. 4. 6 運(yùn)行控制? 組織應(yīng)根據(jù)其方針、目標(biāo)和指標(biāo),確定與所標(biāo)識(shí)的重要環(huán)境因素有關(guān)的運(yùn)行與活動(dòng)。4. 4. 3 信息交流 理解要點(diǎn)? 內(nèi)部信息交流– 是各層次 ,各部門間的交流和協(xié)作– 可以保證環(huán)境因素的有效控制– 是明確環(huán)境責(zé)任的一個(gè)重要途徑? 外部信息交流– 組織重視相關(guān)方的要求– 確定環(huán)境因素和評價(jià)其重要性的手段之一? 信息交流旨在建立組織對內(nèi)外通報(bào)環(huán)境活動(dòng)的過程 , 以便– 闡明管理者對環(huán)境的承諾– 處理設(shè)計(jì)組織的活動(dòng) , 產(chǎn)品或服務(wù)的環(huán)境方面的問題和關(guān)系– 提高對組織的環(huán)境方針,目標(biāo)指標(biāo)和方案的認(rèn)識(shí)– 必要時(shí)向內(nèi)部和外部相關(guān)方通報(bào)組織的環(huán)境管理體系和環(huán)境行為? 交流應(yīng)是雙向的 , 要有相應(yīng)的程序 , 并做相應(yīng)的記錄 , 以反映交流的效果和成績4. 4. 4 環(huán)境管理體系文件? 組織應(yīng)以 書面或電子形式 建立并保持下列信息:–a) 對管理體系 核心要素 及其相互作用的描述;–b) 查詢相關(guān)文件的 途徑 。、意識(shí)和能力 理解要點(diǎn)? 制定和保持培訓(xùn)程序? 組織應(yīng)根據(jù)自身性質(zhì) ,規(guī)模 ,人員素質(zhì)確定培訓(xùn)需求? 環(huán)境意識(shí)至關(guān)重要– 即體系的建立和維護(hù)過程 , 就是一個(gè)全體員工的環(huán)境意識(shí)提高與宣傳的過程? 崗位培訓(xùn)應(yīng)按不同層次的管理 ,技術(shù),操作人員要求的知識(shí),技能不同確定培訓(xùn)內(nèi)容– 內(nèi)審員培訓(xùn)– 重大環(huán)境因素崗位人員培訓(xùn)– 一般員工培訓(xùn)? 培訓(xùn)內(nèi)容一般包括 :– 確定員工培訓(xùn)的需求 ,制定一份不同層次的培訓(xùn)計(jì)劃;– 評審培訓(xùn)方案與法規(guī)或組織要求的符合性 。一個(gè)是集團(tuán)公司,總經(jīng)理負(fù)責(zé)制 . 以上三種情況 ,分別說明最高管理者分別是誰 .? 組織已通過 ISO9001認(rèn)證 ,在申請 ISO14001認(rèn)證時(shí) ,仍采用ISO9001的工作班子來負(fù)責(zé)建立環(huán)境管理體系 ,實(shí)施中發(fā)現(xiàn)了許多問題,請分析一下 ,出問題的主要原因有哪些4. 4. 2 培訓(xùn)、意識(shí)和能力? 組織應(yīng)確定培訓(xùn)的需求。? 管理者應(yīng)為環(huán)境管理體系的實(shí)施與控制 提供必要的資源 ,其中包括人力資源和專項(xiàng)技能、技術(shù)及財(cái)力資源。 法律與其他要求 理解要點(diǎn)? 在組織的環(huán)境方針中必須予以承諾? 是組織評價(jià)重大環(huán)境因素的主要依據(jù)之一? 建立并保持識(shí)別和獲取的程序? 及時(shí)更新? 其它要求指– 各級政府關(guān)于環(huán)境保護(hù)的? 規(guī)定、 決定、地方標(biāo)準(zhǔn)? 文件要求? 規(guī)劃目標(biāo)? 總量計(jì)劃? 限期治理計(jì)劃
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