freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

某機(jī)電工程學(xué)院ie案例分析(文件)

 

【正文】 2) ( 3) 4 4 3 3人員 2 288 ( 3) ( 1) 4 3 4 2人員 3 288 ( 1) ( 2) 3 4 1 2人員 4 285 ( 4) ( 3) 4 3 3 3人員 5 283 ( 3) ( 2) 3 4 3 2人員 6 283 ( 3) ( 4) 3 1 4 3人員 7 280 ( 4) ( 1) 4 3 2 3人員 8 280 ( 2) ( 4) 3 4 4 2案例六:公務(wù)員招聘與指派 表1:筆試成績(jī),專家面試評(píng)分及個(gè)人志愿 應(yīng)聘人員 i筆試成績(jī)ai申報(bào)類別志愿專家組對(duì)應(yīng)聘者特長(zhǎng)的等級(jí)評(píng)分 bi知識(shí)面 bi1理解能力 bi2應(yīng)變能力 bi3表達(dá)能力 bi4人員 9 280 ( 1) ( 3) 3 3 4 3人員 10 280 ( 3) ( 1) 1 3 4 2人員 11 278 ( 4) ( 1) 1 2 3 4人員 12 277 ( 3) ( 4) 4 3 2 4人員 13 275 ( 2) ( 1) 3 2 1 4人員 14 275 ( 1) ( 3) 1 3 4 3人員 15 274 ( 1) ( 4) 4 3 2 3人員 16 273 ( 4) ( 1) 3 4 3 2案例六:公務(wù)員招聘與指派 表 2: 用人部門基本情況及對(duì)公務(wù)員的期望用人部門 j工作類別各部門對(duì)公務(wù)員特長(zhǎng)的希望達(dá)到的要求 bj知識(shí)面bj1理解能力bj2應(yīng)變能力bj3表達(dá)能力bj4部門 1 ( 1) 3 4 2 4部門 2 ( 2) 4 3 3 2部門 3 ( 2)部門 4 ( 3) 2 2 4 4部門 5 ( 3)部門 6 ( 4) 2 3 3 4部門 7 ( 4)案例六:公務(wù)員招聘與指派 結(jié)合應(yīng)聘者筆試、面試成績(jī)及各部門的期望確定系數(shù)矩陣 C:? 由上表可以得到筆試成績(jī)矩陣 ai,面試成績(jī)矩陣 bi,用人部門要求矩陣 bj,設(shè) Cij為矩陣第 i行第 j列元素,代表第 i個(gè)公務(wù)員對(duì)應(yīng)于第 j個(gè)部門的綜合得分案例六:公務(wù)員招聘與指派 結(jié)合應(yīng)聘者筆試、面試成績(jī)及各部門的期望確定系數(shù)矩陣 C:? 結(jié)合 ai, bi, bj三個(gè)矩陣求解矩陣 C,用人部門對(duì)應(yīng)聘者的特長(zhǎng)要求在筆試部分無(wú)法體現(xiàn), Cij的值應(yīng)該包括考慮用人部門要求影響的面試成績(jī)與筆試成績(jī)兩部分。根據(jù)第 8個(gè)應(yīng)聘者的能力特長(zhǎng),將其安排在部門 1工作,即的最優(yōu)分配方案為:部門 1 2 3 4 5 6 7應(yīng)聘者 8, 12 16 2 9 6 4 1案例六:公務(wù)員招聘與指派 n 考慮應(yīng)聘者意愿和用人部門的希望要求的情況下進(jìn)行分配 n 只需在上述模型上增加照顧應(yīng)聘者意愿的約束即可,選擇或放棄某個(gè)部門對(duì)于應(yīng)聘者而言是個(gè)相互排斥的問(wèn)題,故可采用 01整數(shù)規(guī)劃,引入應(yīng)聘者意愿決策變量,對(duì)上述模型進(jìn)行變化得到新模型:案例六:公務(wù)員招聘與指派 n 設(shè)案例六:公務(wù)員招聘與指派 案例六:公務(wù)員招聘與指派 Cijyij代替 Cij組成新系數(shù)矩陣,同上,增設(shè)虛部門 8, 得系數(shù)矩陣如下表:應(yīng)聘 cijyij人員 部門 1 部門 2部門3 部門 4 部門 5 部門 6 部門 7 部門 8人員 1 0 72 72 69 69 0 0 0人員 2 0 0 0 0 0人員 3 0 0 0 0 0人員 4 0 0 0 0人員 5 0 0 0 0人員 6 0 0 0 0人員 7 68 0 0 0 0 63 63 0人員 8 0 68 68 0 0 66 66 0案例六:公務(wù)員招聘與指派 Cijyij代替 Cij組成新系數(shù)矩陣,同上,增設(shè)虛部門 8, 得系數(shù)矩陣如下表:應(yīng)聘 cijyij人員 部門 1 部門 2 部門 3 部門 4 部門 5 部門 6 部門 7 部門 8人員 9 69 0 0 68 68 0 0 0人員 10 59 0 0 60 60 0 0 0人員 11 0 0 0 0 0人員 12 0 0 0 0人員 13 0 0 0 0 0人員 14 0 0 0 0 0人員 15 0 0 0 0 0人員 16 0 0 0 0 0案例六:公務(wù)員招聘與指派 利用 WinSQB求解:Network Modeling(Assignment Problem)案例六:公務(wù)員招聘與指派 案例六:公務(wù)員招聘與指派 案例六:公務(wù)員招聘與指派 n 部門 8為虛部門,第 5位應(yīng)聘者落空,依其個(gè)人意愿會(huì)選擇 5部門中的一個(gè),結(jié)合用人部門擇優(yōu)原則,第 5位應(yīng)聘者應(yīng)進(jìn)入部門 2或 3。 二月 21二月 21Tuesday, February 02, 2023雨中黃葉樹(shù),燈下白頭人。
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
教學(xué)課件相關(guān)推薦
文庫(kù)吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號(hào)-1