知識經濟與創(chuàng)新實踐(文件)
【正文】 價值創(chuàng)造 價值評估 價值分配 三、精神管理與 HRM的靈魂 19 更多免費資料下載請進： 中國最大的免費課件資源庫 常規(guī)人力資源制度化建設 ◆ 人力資源開發(fā)與管理系統(tǒng)構建模型 人力資源開發(fā)與管理體系 三、精神管理與 HRM的靈魂 20 更多免費資料下載請進： 中國最大的免費課件資源庫 常規(guī)人力資源制度化建設 ◆ 人力資源開發(fā)與管理系統(tǒng)構建模型 人力資源開發(fā) 與管理體系 ？ ？ ？ ？ 三、精神管理與 HRM的靈魂 理性 分析 標準 制定 包含 理念 操作 指導 21 更多免費資料下載請進： 中國最大的免費課件資源庫 常規(guī)人力資源制度化建設 ◆ HRM （ Human Resource Management ） 體系模塊 三、精神管理與 HRM的靈魂 22 更多免費資料下載請進： 中國最大的免費課件資源庫 人才戰(zhàn)略與現代 HRM內涵 人才引進 績效考核 員 工 培 訓 激 勵 機 制 識才 三、精神管理與 HRM的靈魂 23 更多免費資料下載請進： 中國最大的免費課件資源庫 人才戰(zhàn)略與現代 HRM內涵 ◆人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃 建立吸引各類人才的機制 暢通各種人才引進的渠道 建立吸引各類人才的機制 暢通各種人才引進的渠道 企業(yè) 經營 戰(zhàn)略 三、精神管理與 HRM的靈魂 人力資 源戰(zhàn)略 24 更多免費資料下載請進： 中國最大的免費課件資源庫 人才戰(zhàn)略與現代 HRM內涵 ◆人才培訓戰(zhàn)略規(guī)劃：系統(tǒng)的課程設計舉例 —— 思想素質訓練 ：事業(yè)心、道德品質、良好的性格 —— 組織紀律訓練 ：法規(guī)制度、崗位職責、團隊精神 —— 綜合知識訓練 ：政治層面、宏觀經濟、社會常識 —— 專項技能訓練 ：賴以支撐其本職工作的專長能力 —— 溝通交際訓練 ：商業(yè)禮儀、各種策劃、表達能力 —— 領導能力訓練 ：初級、中級、高級領導能力訓練 把培訓提升到戰(zhàn)略的高度，以培養(yǎng)全面發(fā)展的高素 質人才和打造高績效團隊為企業(yè)目標。 四、動態(tài) HRM咨詢與創(chuàng)新實踐 46 更多免費資料下載請進： 中國最大的免費課件資源庫 績效管理與考核評估 ◆平衡記分卡： BSC各方面關聯(lián)圖 四、動態(tài) HRM咨詢與創(chuàng)新實踐 47 更多免費資料下載請進： 中國最大的免費課件資源庫 績效管理與考核評估 ◆ 實施考核的一般流程 四、動態(tài) HRM咨詢與創(chuàng)新實踐 48 更多免費資料下載請進： 中國最大的免費課件資源庫 績效考評 職責 /實施 /考評 選拔與招聘 內部 員工關系 培訓開發(fā) 報酬方案 設計與調整 HR規(guī)劃 績效管理與考核評估 ◆ 考核結果應用 四、動態(tài) HRM咨詢與創(chuàng)新實踐 49 更多免費資料下載請進： 中國最大的免費課件資源庫 ◆令人困惑 的薪酬問題 管理 獨木橋 價值 失衡 結構 復雜 薪酬 補丁 如何 激勵 平均 主義 永遠的 福利 剛性的 工資 薪 酬 問 題 ?? ? ? ? ? ? ? ? 薪酬設計與福利管理 四、動態(tài) HRM咨詢與創(chuàng)新實踐 50 更多免費資料下載請進： 中國最大的免費課件資源庫 薪酬設計與福利管理 ◆ 薪酬系統(tǒng)舉例 四、動態(tài) HRM咨詢與創(chuàng)新實踐 報 酬 系 統(tǒng) 某 公 司 的 51 更多免費資料下載請進： 中國最大的免費課件資源庫 薪酬設計與福利管理 ◆ 影響員工薪酬的因素 —— 員工的勞動量 —— 職務的高低 —— 技術與能力水平 —— 工作條件 —— 年齡與工齡 —— 企業(yè)負擔能力 —— 地區(qū)與行業(yè)間的薪酬水平 —— 勞動力市場的供求狀況 —— 生活費用與物價 水平 四、動態(tài) HRM咨詢與創(chuàng)新實踐 52 更多免費資料下載請進：
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