知識(shí)管理在員工績(jī)效管理制度之應(yīng)用(ppt 20)(文件)
【正文】 第四節(jié) 研究流程 研究背景與動(dòng)機(jī) 研究目的與範(fàn)圍 文獻(xiàn)探討 企業(yè)個(gè)案探討 知識(shí)管理理論 員工績(jī)效管理理論 知識(shí)型員工績(jī)效管理制度 研究量表 案例說(shuō)明 知識(shí)型員工績(jī)效管理制度 個(gè)案模型 結(jié)論與建議 第五節(jié) 研究限制 ? 時(shí)程限制 ? 一 .僅選擇各不同類型員工中，具有 意見領(lǐng)袖特質(zhì) 之員工代表，針對(duì)『?jiǎn)T工績(jī)效管理制度』需求與意見進(jìn)行訪談、歸納與分析 ? 二 .未進(jìn)入實(shí)作階段與實(shí)際驗(yàn)證 第三章 企業(yè)個(gè)案探討 人事薪資主檔參加考績(jī)?nèi)藛T名單資訊與會(huì)計(jì)系統(tǒng)整理分發(fā)年度考績(jī)表 或新進(jìn)考評(píng)表年度考績(jī)表 或新進(jìn)考評(píng)表辦理績(jī)效考評(píng)作業(yè)複核、核定 人力資源處 直屬單位 核定權(quán)責(zé)主管考核表確認(rèn) 與審校線上資料更新人事薪資主檔1 .績(jī)效評(píng)估紀(jì)錄2 .薪資調(diào)整3 .獎(jiǎng)金發(fā)放作業(yè)薪資、職位異動(dòng)通知當(dāng)事人權(quán)責(zé)主管線上查詢線上輸入或修改考核分?jǐn)?shù)年度考績(jī)表 或新進(jìn)考評(píng)表年度考績(jī)表 或新進(jìn)考評(píng)表線上輸入或修改考核分?jǐn)?shù)AAA原績(jī)效評(píng)估作業(yè)流程 第三章 企業(yè)個(gè)案探討 .2 ? 員工深度訪談與發(fā)現(xiàn) ? 訪談方式與進(jìn)行 ? 採(cǎi) 立意取樣 (Pattn, 1990)方式，特意選擇特定場(chǎng)景、人物及事件，以獲取其他抽樣方法無(wú)法得到的重要資訊 ? 訪談發(fā)現(xiàn) ? (一 )對(duì)現(xiàn)行績(jī)效管理制度的瞭解 ? (二 )現(xiàn)行績(jī)效評(píng)估制度的優(yōu)缺點(diǎn) ? (三 )您希望績(jī)效評(píng)估制度達(dá)到的理
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