【管理制度】員工績效管理工作規(guī)范(文件)
【正文】 ：下季度首月17日前） 在季度結(jié)束后，直接上級應(yīng)與員工進(jìn)行績效面談。 績效面談結(jié)束時，雙方應(yīng)簽字確認(rèn)。 復(fù)談前，主持復(fù)談工作的各級上級應(yīng)準(zhǔn)備好以下資料： （1） 經(jīng)績效面談確認(rèn)后的被考核人的《季度計劃/考核表》和《季度述職/考核表》； （2）考核負(fù)責(zé)人出具的書面說明等資料。 ?。牐犚驑I(yè)績不佳而進(jìn)行的轉(zhuǎn)崗（部門內(nèi)部或跨部門）與辭退，按照《聯(lián)想集團有限公司對不勝任現(xiàn) 崗位工作員工的處理規(guī)定》執(zhí)行。b） 協(xié)調(diào)溝通：在了解情況、掌握事實的基礎(chǔ)上，促進(jìn)申訴雙方當(dāng)事人的溝通與理解，與申訴雙方當(dāng) 事人探討協(xié)商解決的途徑。 為保證績效記錄的有效性，績效記錄原則上不允許涂改；若需要修改或重新記錄，需由當(dāng)事人 簽字確認(rèn)。 (3)客觀公正地評價下屬的工作業(yè)績和工作表現(xiàn)。 考核等級降級 干部的績效管理能力將作為干部績效考核的重要組成部分，有以下行為者，其當(dāng)期個人績效考核成 績應(yīng)為B－以下（含B－）。10 解釋權(quán)限：本規(guī)范由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。8 監(jiān)督崗位：本規(guī)范由公司人力資源部員工發(fā)展處績效管理崗監(jiān)督執(zhí)行。 (2)下屬季度工作計劃發(fā)生重大更改后未立即與下屬確認(rèn),但在季度績效面談前補充確認(rèn)了的。 績效記錄的保存期限為三年；對于超過保存時限的文件和記錄，由部門人力資源工作人員統(tǒng)一 銷毀。d） 落實處理意見：將事實認(rèn)定結(jié)果和申訴處理意見反饋給申訴雙方當(dāng)事人和所在部門總經(jīng)理，并監(jiān) 督落實。部門總經(jīng)理或人力資源部對申訴的處理程序如下：a） 調(diào)查事實：與申訴涉及的各方面人員核實員工申訴事項。 復(fù)談后，部門應(yīng)及時將復(fù)談記錄整理存檔。 結(jié)果匯總（時間：下季度首月20日前） 績效面談后，部門總經(jīng)理審核績效面談結(jié)果并再次確認(rèn)績效評價結(jié)果，提交人力資源部；對考 核等級為A的員工應(yīng)
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