未來(lái)趨勢(shì)發(fā)展(文件)
【正文】 些工作要自行培訓(xùn) ， 哪些工作需要徵才 。 2. 員工的後盾：人資部門(mén)成為支持 、 支援員工的後盾 。 第四節(jié) 數(shù)位化時(shí)代人力資源 管理 ?數(shù)位化人力資源 （ eHR） 為人力資源管理部門(mén)運(yùn)用現(xiàn)代新式資訊科技 ， 將例行性的紙上行政作業(yè)流程電腦化 、 快速化 ， 以提供管理效能 ， 利用網(wǎng)路及 的數(shù)位化資訊 ， 提供最終使用者及人力資源部門(mén)改善繁瑣冗長(zhǎng)的流程 ， 可以減少對(duì)人力作業(yè)的依賴(lài) 。 傳統(tǒng)人事部門(mén)的行政與服務(wù)為主的金字塔型作業(yè)型態(tài) ， 在新 e化的人資工作已轉(zhuǎn)變?yōu)橐圆呗詣?chuàng)新為主的 「 倒金字塔 」 式工作模式 ， 其比重倒過(guò)來(lái)為用 20％ 的時(shí)間與人力處理例行性的行政工作 。 3. 滿足不同使用者的需求 ， 不受空間時(shí)間限制 。 7. 虛擬工作平臺(tái)擴(kuò)大服務(wù)範(fàn)圍與功效 。 3. 線上學(xué)習(xí)與訓(xùn)練課程：包括線上訓(xùn)練需求調(diào)查 、報(bào)名等知識(shí)管理課程 。 ?如果沒(méi)有全公司各部門(mén)的認(rèn)同與配合 ， 體認(rèn)變革 、 學(xué)習(xí)的重要 ， 許多 e化工作也不過(guò)只是新發(fā)明的漂亮名詞而已 ， 組織如果沒(méi)有再造改進(jìn)的行動(dòng)與決心 ， 那不過(guò)是多了一項(xiàng)服務(wù)功能 。 2. 減少 e化虛擬的孤立感覺(jué)：許多人喜歡至公司上班 ， 就是因?yàn)榕c合得來(lái)的同事互動(dòng)良好 ，這是虛擬團(tuán)隊(duì)最缺乏的 。 ?談到企業(yè)運(yùn)用 e化 ， 企業(yè)資源規(guī)劃 （ ERP） 、供應(yīng)鏈管理 （ SCM） ， 以及客戶(hù)關(guān)係管理（ CRM） 均與人力資源管理推動(dòng)策略 e化有關(guān) 。 09:00:0309:00:0309:002/3/2023 9:00:03 AM 1以我獨(dú)沈久，愧君相見(jiàn)頻。 2023年 2月 3日星期五 上午 9時(shí) 0分 3秒 09:00: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 上午 9時(shí) 0分 3秒 上午 9時(shí) 0分 09:00: 沒(méi)有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 09:00:0309:00:0309:00Friday, February 3, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 2023年 2月 上午 9時(shí) 0分 :00February 3, 2023 1少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。 09:00:0309:00:0309:002/3/2023 9:00:03 AM 1越是沒(méi)有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 :00:0309:00:03February 3, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 上午 9時(shí) 0分 3秒 上午 9時(shí) 0分 09:00: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感謝您的下載觀看 專(zhuān)家告訴 。 2023年 2月 上午 9時(shí) 0分 :00February 3, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 09:00:0309:00:0309:00Friday, February 3, 2023 1知人者智，自知者明。 上午 9時(shí) 0分 3秒 上午 9時(shí) 0分 09:00: 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 2023年 2月 3日星期五 上午 9時(shí) 0分 3秒 09:00: 1楚塞三湘接，荊門(mén)九派通。 09:00:0309:00:0309:002/3/2023 9:00:03 AM 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 2023年 2月 上午 9時(shí) 0分 :00February 3, 2023 1行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。 09:00:0309:00:0309:00Friday, February 3, 2023 1乍見(jiàn)翻疑夢(mèng)，相悲各問(wèn)年。 靜夜四無(wú)鄰，荒居舊業(yè)貧。 ?換句話 ， 並非全部的 HRM工作都可 e化 ， 也不是全部的公司及所有部門(mén)都適合 e化 ， 人力資源部門(mén)應(yīng)考量哪些工作 、 哪些人 、 哪些部門(mén) e化可帶來(lái)更大的效益 ， 或?yàn)楣旧舷聠T工內(nèi) 、 外部工作帶來(lái)速度 、 便利 、 服務(wù)品質(zhì) 。 畢竟感動(dòng)顧客及帶領(lǐng)公司成長(zhǎng)的是人 ， 不是機(jī)器 。 5. 線上員工服務(wù)：包括會(huì)議通知 、 差旅申請(qǐng)與報(bào)表 、 文件申請(qǐng)及線上員工服務(wù)中心等 ， 均可提升管理工作之效率 。 ? 學(xué)者李正綱等人的研究指出 ， 數(shù)位化人力資源運(yùn)用在管理工作上 ， 可以用於五大方面： 1. 線上招募：包括職缺公告 ， 線上測(cè)驗(yàn)及線上人才庫(kù) 。 5. 運(yùn)用網(wǎng)路科技大量獲得資訊並可以同時(shí)散播資訊 ， 將傳統(tǒng)的人事工作轉(zhuǎn)型為組織學(xué)習(xí)的提供促進(jìn)者 。 eHR的優(yōu)點(diǎn)為： 1. e化作業(yè)提供即時(shí)
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