61某集團運營銷售公司薪酬管理策劃方案(文件)
【正文】 素計算工資標準 本崗位工資最高點 本崗位工資中點值 14 ? 在確定員工的薪酬標準時，首先由該員工的上級管理人員確定該員工所任職崗位，報人力資源部審核； ? 人力資源部根據公司薪酬政策確定該員工所在崗位薪酬區(qū)間，進入對應的薪酬區(qū)間后，以該區(qū)間的第 1級作為該員工的薪酬起點，然后再參考“薪酬等級進入影響因素”核算該員工在該薪酬區(qū)間內的具體薪酬等級，報公司總經理批準執(zhí)行。 ? 各崗位月基本工資詳見 《 薪酬方案附表 3—各崗位月基本工資表 》 18 1. 薪酬管理體系介紹 2. 崗位薪點 3. 基本工資的確定 4. 績效工資的確定 5. 工資特區(qū) 6. 新進及調出人員的薪酬管理 19 ? 績效工資是個人收入中的浮動部分，是依據個人業(yè)績完成情況確定的工資收入。 – 年終績效工資依據員工全年考核結果，年終一次性發(fā)放，年終績效工資的數額相當于 3個月的月績效工資。 ? 月績效工資的發(fā)放 – 月績效工資的發(fā)放為滯后發(fā)放 – 員工當月的績效考核結果將在其下個月的績效工資中得到體現。 ? 員工的年終績效工資年底根據考核結果一次性發(fā)放。 25 ? 特區(qū)人才的選拔以外部招聘為主。 ? 人力資源部負責保留并記錄公司在冊員工的薪酬福利歷史數據，如員工調離運銷公司，人力資源部有義務向員工新任職公司的人力資源部門提供該員工薪酬福利歷史數據。 :59:3602:59Feb232Feb23 1故人江海別，幾度隔山川。 2023年 2月 上午 2時 59分 :59February 2, 2023 1行動出成果，工作出財富。 02:59:3602:59:3602:592/2/2023 2:59:36 AM 1成功就是日復一日那一點點小小努力的積累。 2023年 2月 2日星期四 上午 2時 59分 36秒 02:59: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 , February 2, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。勝人者有力，自勝者強。 2023年 2月 2日星期四 2時 59分 36秒 02:59:362 February 2023 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 2023年 2月 2日星期四 上午 2時 59分 36秒 02:59: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 :59:3602:59Feb232Feb23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 2023年 2月 2日星期四 2時 59分 36秒 02:59:362 February 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 02:59:3602:59:3602:59Thursday, February 2, 2023 1不知香積寺，數里入云峰。 上午 2時 59分 36秒 上午 2時 59分 02:59: 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 :59:3602:59:36February 2, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 , February 2, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 ? 針對工資特區(qū)內的人才，有以下情況者自動退出人才特區(qū)： – 考核總分低于預定標準； – 人才供求關系變化，不再是市場稀缺人才 26 1. 薪酬管理體系介紹 2. 崗位薪點 3. 基本工資的確定 4
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