61某集團(tuán)運(yùn)營(yíng)銷售公司薪酬管理策劃方案(文件)
【正文】 素計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn) 本崗位工資最高點(diǎn) 本崗位工資中點(diǎn)值 14 ? 在確定員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，首先由該員工的上級(jí)管理人員確定該員工所任職崗位，報(bào)人力資源部審核； ? 人力資源部根據(jù)公司薪酬政策確定該員工所在崗位薪酬區(qū)間，進(jìn)入對(duì)應(yīng)的薪酬區(qū)間后，以該區(qū)間的第 1級(jí)作為該員工的薪酬起點(diǎn)，然后再參考“薪酬等級(jí)進(jìn)入影響因素”核算該員工在該薪酬區(qū)間內(nèi)的具體薪酬等級(jí)，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。 ? 各崗位月基本工資詳見(jiàn) 《 薪酬方案附表 3—各崗位月基本工資表 》 18 1. 薪酬管理體系介紹 2. 崗位薪點(diǎn) 3. 基本工資的確定 4. 績(jī)效工資的確定 5. 工資特區(qū) 6. 新進(jìn)及調(diào)出人員的薪酬管理 19 ? 績(jī)效工資是個(gè)人收入中的浮動(dòng)部分，是依據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī)完成情況確定的工資收入。 – 年終績(jī)效工資依據(jù)員工全年考核結(jié)果，年終一次性發(fā)放，年終績(jī)效工資的數(shù)額相當(dāng)于 3個(gè)月的月績(jī)效工資。 ? 月績(jī)效工資的發(fā)放 – 月績(jī)效工資的發(fā)放為滯后發(fā)放 – 員工當(dāng)月的績(jī)效考核結(jié)果將在其下個(gè)月的績(jī)效工資中得到體現(xiàn)。 ? 員工的年終績(jī)效工資年底根據(jù)考核結(jié)果一次性發(fā)放。 25 ? 特區(qū)人才的選拔以外部招聘為主。 ? 人力資源部負(fù)責(zé)保留并記錄公司在冊(cè)員工的薪酬福利歷史數(shù)據(jù)，如員工調(diào)離運(yùn)銷公司，人力資源部有義務(wù)向員工新任職公司的人力資源部門提供該員工薪酬福利歷史數(shù)據(jù)。 :59:3602:59Feb232Feb23 1故人江海別，幾度隔山川。 2023年 2月 上午 2時(shí) 59分 :59February 2, 2023 1行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。 02:59:3602:59:3602:592/2/2023 2:59:36 AM 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 2023年 2月 2日星期四 上午 2時(shí) 59分 36秒 02:59: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 , February 2, 2023 閱讀一切好書如同和過(guò)去最杰出的人談話。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 2023年 2月 2日星期四 2時(shí) 59分 36秒 02:59:362 February 2023 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 2023年 2月 2日星期四 上午 2時(shí) 59分 36秒 02:59: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過(guò)于提升自我。 :59:3602:59Feb232Feb23 1越是無(wú)能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 2023年 2月 2日星期四 2時(shí) 59分 36秒 02:59:362 February 2023 1空山新雨后，天氣晚來(lái)秋。 02:59:3602:59:3602:59Thursday, February 2, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 上午 2時(shí) 59分 36秒 上午 2時(shí) 59分 02:59: 沒(méi)有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 :59:3602:59:36February 2, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國(guó)見(jiàn)青山。 , February 2, 2023 雨中黃葉樹(shù)，燈下白頭人。 ? 針對(duì)工資特區(qū)內(nèi)的人才，有以下情況者自動(dòng)退出人才特區(qū)： – 考核總分低于預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)； – 人才供求關(guān)系變化，不再是市場(chǎng)稀缺人才 26 1. 薪酬管理體系介紹 2. 崗位薪點(diǎn) 3. 基本工資的確定 4
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