【正文】 別進(jìn)行評(píng)價(jià)。 ? 所采取的措施應(yīng)與問(wèn)題和環(huán)境影響的嚴(yán)重性相適配。 ? 環(huán)境記錄應(yīng)字跡清楚，標(biāo)識(shí)明確，并具有可追溯性。 ? 組織應(yīng)策劃、制定、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)審核方案，此時(shí)，應(yīng)考慮到所涉及的運(yùn)行的環(huán)境重要性和以前審核的結(jié)果。評(píng)審應(yīng)包括評(píng)價(jià)對(duì)環(huán)境管理體系，包括環(huán)境方針、環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)進(jìn)行改進(jìn)的機(jī)會(huì)和修改的需求。 ISO14001的主要內(nèi)容是什么？ ? 國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織（ ISO）于 1993年 6月成立了 ISO/TC207環(huán)境管理技術(shù)委員會(huì) ? 于 1996年 9月正式頒布 ISO14001，中文名稱是環(huán)境管理體系 — 規(guī)范及使用指南。 ? 通過(guò)環(huán)境管理體系審核使提出審核要求的組織加強(qiáng)內(nèi)部的環(huán)境管理，其環(huán)境行為符合自身提出的環(huán)境方針，做到節(jié)能、降耗、減污，實(shí)現(xiàn)環(huán)境行為的持續(xù)改進(jìn)。 2. ISO14000與 ISO9000具有共同的實(shí)施對(duì)象：在各類組織建立科學(xué)、規(guī)范和程序化的管理系統(tǒng)。而 ISO14000系列標(biāo)準(zhǔn)則是向相關(guān)方的承諾，受益者將是全社會(huì)，是人類的生存環(huán)境的人類自身的共同需要，這無(wú)法通過(guò)合同體現(xiàn) ? 所以 ISO14000的最低要求是達(dá)到政府規(guī)定的環(huán)境法律、法規(guī)與其他要求。 審核認(rèn)證的依據(jù)不同： ISO9000標(biāo)準(zhǔn)是質(zhì)量管理體系認(rèn)證的根本依據(jù)；而環(huán)境管理體系認(rèn)證除符合 ISO14001外，還必須結(jié)合本國(guó)的環(huán)境法律、法規(guī)及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，如果組織的環(huán)境行為不能滿足國(guó)家要求，則難以通過(guò)體系的認(rèn)證。 體系的構(gòu)成模式不同： ISO9000質(zhì)量管理模式是封閉的，而環(huán)境管理體系則是螺旋上升的開(kāi)環(huán)模式。 4. 兩套標(biāo)準(zhǔn)的要素有相同或相似之處。 ● 規(guī)劃 /策劃 PLAN: 體系要求：環(huán)境方針；環(huán)境因素；法律法規(guī)和其他要求；目標(biāo)指標(biāo)和方案； ● 實(shí) 施 DO 體系要求：資源、作用、職責(zé)和權(quán)限；能力、培訓(xùn)和意識(shí)；信息交流、文件、文件控制、運(yùn)行控制、應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)； ● 檢查和改正 CHECK 體系要求：監(jiān)視和測(cè)量；合規(guī)性評(píng)價(jià)；不符合、糾正和預(yù)防措施；記錄；內(nèi)部審核 ● 改進(jìn) ACTION 體系要求：管理評(píng)審 持續(xù)改進(jìn) 管理評(píng)審 檢查 環(huán)境方針 策劃 實(shí)施與運(yùn)行 ISO14000標(biāo)準(zhǔn)與 ISO9000標(biāo)準(zhǔn)比較 ISO9000系列標(biāo)準(zhǔn)已被全世界 80多個(gè)國(guó)家和區(qū)域的組織所采用，為廣大組織提供了質(zhì)量管理和質(zhì)量保證體系方面的要素、導(dǎo)則的要求。五大部分內(nèi)容概括如下： 五大部分是指： 環(huán)境方針 規(guī)劃 實(shí)施與運(yùn)行 檢查與糾正措施 管理評(píng)審 ? 這五個(gè)基本部分包括了環(huán)境管理體系的建立過(guò)程和建立后有計(jì)劃地評(píng)審及持續(xù)改進(jìn)的循環(huán)，以保證組織內(nèi)部環(huán)境管理體系的不斷完善和提高。 ? 管理評(píng)審的輸入應(yīng)包括： ? a）內(nèi)部審核和合規(guī)性評(píng)價(jià)的結(jié)果； ? b）和外部相關(guān)方的交流，包括抱怨； ? c）組織的環(huán)境績(jī)效； ? d）目標(biāo)和指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度； ? e）糾正和預(yù)防措施的狀況； ? f）以前管理評(píng)審的后續(xù)措施； ? g）客觀環(huán)境的變化，包括與組織環(huán)境因素和法律法規(guī)和其他要求有關(guān)的發(fā)展變化； ? h）改進(jìn)建議。 ? 審核員的選擇和審核的實(shí)施均應(yīng)確保審核過(guò)程的客觀性和公正性。目的是： ? a）判定環(huán)境管理體系： ? 1）是否符合計(jì)劃的環(huán)境管理安排和本標(biāo)準(zhǔn)的要求； ? 2）是否得到了妥善的實(shí)施和保持。 ? 4． 5． 3 記錄控制 ? 組織應(yīng)根據(jù)需要，建立并保持必要的記錄，用來(lái)證實(shí)符合其環(huán)境管理體系和本標(biāo)準(zhǔn)的要求，以及所取得的結(jié)果。 ? 4． 5． 3 不符合，糾正措施與預(yù)防措施 ? 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，用來(lái)處理實(shí)際或潛在的不符合，采取糾正措施和預(yù)防措施。 ? 4． 5． 2 合規(guī)性評(píng)價(jià) ? 4． 5． 2． 1 ? 為了履行對(duì)合規(guī)性的承諾，組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，以定期評(píng)價(jià)對(duì)適用環(huán)境法律法規(guī)的遵循情況。程序中應(yīng)規(guī)定將監(jiān)測(cè)環(huán)境績(jī)效、運(yùn)行控制、目標(biāo)和指標(biāo)符合情況的信息形成文件。 ? 組織應(yīng)定期評(píng)審其應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)程序。應(yīng)規(guī)定并保持有關(guān)建立和修改各種類型文件的程序與職責(zé)。記錄是一種特殊的文件，應(yīng)依據(jù) 。 ? 4． 4． 3 信息交流 ? 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，用于有關(guān)環(huán)境因素和環(huán)境管理體系的 ? a）組織內(nèi)部各層次和職能間的信息交流； ? b）與外部相關(guān)方聯(lián)絡(luò)的接收、形成文件和答復(fù)。 ? 4． 4． 2 能力、意識(shí)和培訓(xùn) ? 組織應(yīng)確保所有為它、或代表它從事組織所確定的可能具有重大環(huán)境影響的工作的人員，都具備相應(yīng)的能力。 ? 4． 4 實(shí)施與運(yùn)行 ? 4． 4． 1 資源、作用、職責(zé)和權(quán)限 ? 管理者應(yīng)確保為環(huán)境管理體系的建立、實(shí)施、保持和改進(jìn)提供必要的資源。目標(biāo)和指標(biāo)應(yīng)與環(huán)境方針相一致，并包括對(duì)預(yù)防污染、持續(xù)改進(jìn)和遵守適用的法律法規(guī)要求及其他要求的承諾。 ? 4． 3． 2 法律法規(guī)與其他要求 ? 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，用來(lái) ? a）識(shí)別適用于其活動(dòng)、產(chǎn)品或服務(wù)中環(huán)境因素的法律法規(guī)要求和其他應(yīng)遵守的要求，并建立獲取這些要求的渠道； ? b）確定這些要求如何應(yīng)用于它的環(huán)境因素。 ? 4． 2 環(huán)境方針 ? 最高管理者應(yīng)確定本組織的環(huán)境方針并確保它在環(huán)境管理體系的覆蓋范圍內(nèi)： ? a） 適合于組織活動(dòng)、產(chǎn)品