【正文】 止： （一）本合同期限屆滿； （二）本合同約定的解除或終止條件出現(xiàn)； （三）乙方達到 法定退休條件； （四）乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡； （五）甲方依法破產(chǎn)、解散； （六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形出現(xiàn)。乙方無接收單位且符合失業(yè)條件的，甲方應(yīng)自終止、 解除本合同之日起， 7日內(nèi)將乙方名單報其戶口所在地（限北 京地區(qū)）的區(qū)、縣勞 動和社會保障局備案， 20日內(nèi)將乙方的檔 案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移到乙方戶口所在地的區(qū)、縣勞動和社會 保障局。 第四十四條 乙方在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者在孕期、產(chǎn)期、哺 乳期內(nèi)，本合同 期限屆滿時，甲方應(yīng)將本合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn) 期、哺乳期期滿為止。 第十三章 經(jīng)濟補償與賠償 第四十六條 發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經(jīng)濟補償金： （一） 甲方克扣或無故拖欠乙方工資或拒不支付乙方加班工資 的，除全額支付乙方工資或加班工資外，還應(yīng)加發(fā)相當 于工資或加班工資 25%的經(jīng)濟補償金； （二） 甲方支付給乙方的工資低于北京市最低工 資標準的，在 補足低于標準部分的同時，應(yīng)另外支付相當于低于部分 25%的經(jīng)濟補償金。 第四十九條 甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金的計發(fā)標準不應(yīng)低于北京市最低 工資標準。 第五十二條 甲方違反本合同第四十條規(guī)定，終止本合同未提前 30日通知 乙方的，以乙方上月日平均工資性收入為標準，每延遲 1日支 付乙方 1日工資性收入的賠償金。 第五十六條 乙方違反本合同第十四章中約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟 損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。在乙方解除合同的提前通知期內(nèi)，甲 方可以對乙方采取相應(yīng)的脫密措施。甲方或乙方也可以不經(jīng)協(xié)商或調(diào) 解，而自勞動爭議發(fā)生之日起 60日內(nèi)直接向北京市東城區(qū)勞動 爭議仲裁委員會申請仲裁。 在本合同期限內(nèi)，甲方對現(xiàn)有規(guī)章制度的修訂及頒行的新的規(guī) 章制度除與國家法律、法規(guī)和北京市規(guī)定相抵觸者外，自動成 為本合同的附件，乙方同意遵照執(zhí)行。 第六十六條 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，留鑒證機關(guān)存檔一份。 第六十四條 乙方的人事檔案應(yīng)交甲方或由甲方委托集團公司保管。 第十六章 其他 第六十二條 本合同的附件為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效 力。 第十五章 勞動爭議處理 第六十一條 因履行本合同而發(fā)生的勞動爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商或向甲方勞 動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解解決。 第五十八條 因工作需要，乙方使用甲方的商業(yè)秘密（如復制或帶出辦公場 所）時，應(yīng)經(jīng)部門主管批準，并及時歸還。 第五十四條 因乙方存在本合同第三十條第（二）項、第（三）項、第（五） 項、第（六）項、第（七）項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同， 且給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當承擔賠償責任。 第五十一條 甲方有下列情形之一，給乙方造成損害的，應(yīng)當支付賠償金： （一）本合同期限屆滿后存在勞動關(guān)系而未續(xù)訂勞動合同的； （二）由于甲方原因使本合同無效或者部分無效的； （三）違反本合同規(guī)定解除本合同的； （四）解除本合同未按照規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金的； （五）違反有關(guān)規(guī)定或者本合同約定侵害乙方合法權(quán)益的（女 職工及未成年工適用）； （六）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞 動的； （七）法律、法規(guī)規(guī)定的 其他情形。 第四十八條 有下列情形之一的，甲方解除本合同，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工 作年限，每滿 1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資性收入 1個月工資性收入的經(jīng)濟補償金，不滿 1年的按 1年計算。續(xù)訂時，如本合同的期限少于 12個月，則續(xù)訂合 同期限依本合同期限；如本合同期限等于或長于 12個月，則續(xù) 訂合同期限至少 應(yīng)為 12個月。 第四十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂本合同。 第四十一條 甲方依據(jù)本合同第三十九條第（一）項、第（二）項、第（五） 項規(guī)定終止本 合同時，應(yīng)向乙方出具終止勞動合同的書面證明 作為乙方按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和辦理失業(yè)登記、求職登記 的憑證。 第三十七條 乙方違反第三十四條規(guī)定，未提前通知而要求與甲方解除本合 同的，甲方可以不予辦理解除勞動合同的手續(xù)。 第三十四條 乙方解除本合同，應(yīng)當提前 60日以書面形式通知甲方。 第三十一條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當提前 30 日以書面形式通知乙方： （一） 乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事乙方崗位工作，也不能從事由甲方另行安排的崗位工作的； （二） 乙方不能勝任乙方崗位工作，經(jīng)過培訓或者進行崗位調(diào)整后，仍不能勝任崗位工作的； （三） 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本 合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議 的； （四） 乙方于解聘待崗期間，不服從甲方安排的新的崗位聘用機會累計達兩次的。如調(diào)查證明乙方?jīng)]有違紀，甲方應(yīng)向乙方支 付因調(diào)查而延遲支付的工資并恢復乙方崗位。 第十章 勞動紀律 第二十五條 甲方可根據(jù)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。 乙方應(yīng)在接受前述培訓和教育的同時，根據(jù)甲方的安排，作為 員工職業(yè)輔導委員會組成人員或本部門員工職業(yè)發(fā)展輔導人， 幫助其他員工明確職業(yè)發(fā)展方向。 第二十一條 乙方患職業(yè)病或因工負傷時的工資和醫(yī)療保險待遇按照國家、 北京市的規(guī)定及甲方的相關(guān)制度執(zhí)行。 第八章 保險、福利待 遇及勞動保護 第十九條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。乙方本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由 乙方的親屬或委托代理人代領(lǐng)。 季度績效工資根據(jù)對