成為企業(yè)人(管理干部)(文件)
【正文】 泰安方特歡樂世界 （ ） 蕪湖華強(qiáng)文化科技產(chǎn)業(yè)園 （ ） 青島華強(qiáng)文化科技產(chǎn)業(yè)園 （ ） 湖南華強(qiáng)文化科技產(chǎn)業(yè)園 （ ） 沈陽華強(qiáng)文化科技產(chǎn)業(yè)園 （ ） 2023年 天津 鄭州 廈門 集團(tuán)文產(chǎn)項(xiàng)目發(fā)展歷程 44 人力資源部 三、公司介紹及發(fā)展歷程 文化科技產(chǎn)業(yè)基地包含由主題公園 、 主題演藝劇場等構(gòu)成的體驗(yàn)區(qū)和由多個(gè)專業(yè)基地構(gòu)成的產(chǎn)業(yè)區(qū) ， 實(shí)現(xiàn)創(chuàng)研產(chǎn)銷資源在空間上的有效集聚 ， 形成規(guī)?；?、 產(chǎn)業(yè)化的研發(fā)和生產(chǎn)能力 ， 是華強(qiáng)文化科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要平臺 。 46 人力資源部 三、公司介紹及發(fā)展歷程 蕪湖華強(qiáng)文化科技產(chǎn)業(yè)園 蕪湖方特歡樂世界坐落于安徽省蕪湖市蕪湖長江大橋開發(fā)區(qū)，是中國目前規(guī)模最大的第四代主題公園，總面積約 125萬平方米，其中陸地面積約 53萬平方米，水面面積約 72萬平方米，由深圳華強(qiáng)集團(tuán)投資興建，總投資超過 15億元人民幣，屬于蕪湖華強(qiáng)旅游城的一部分。方特歡樂世界以科幻、動漫和中國文化元素為最大特色，采用當(dāng)今國際一流的理念和技術(shù)精心打造，可與當(dāng)前西方最先進(jìn)的主題公園相媲美，被譽(yù)為“東方夢幻樂園”。方特夢幻王國最大特點(diǎn)是以現(xiàn)代高科技手段全新演繹古老的中華文化，以高科技互動體驗(yàn)營造夢幻的感受。 52 人力資源部 三、公司介紹及發(fā)展歷程 沈陽華強(qiáng)文化科技產(chǎn)業(yè)園 沈陽方特歡樂世界位于沈陽市沈北新區(qū)盛京大街，占地約 60萬平方米，由深圳華強(qiáng)集團(tuán)投資 20億元精心打造，是東北地區(qū)規(guī)模最大的第四代主題公園。 有人說： 我只拿這點(diǎn)錢，憑什么去做那么多工作？ 我為公司干活，公司付給我報(bào)酬，等價(jià)交換而已； 可怕的是你都這么做了： 給我多少錢我跟多少錢的活。 一年后，那位朋友偶然遇到他，“現(xiàn)在你大概都學(xué)會了，可以準(zhǔn)備換工作了嗎？ ” “可是，我發(fā)現(xiàn)近半年來，老板對我刮目相看，最近更是以委以重任，又升職、又加薪。湯姆從集市上回來向老板匯報(bào)說：“今早集市上只有一個(gè)農(nóng)民拉了一車土豆在賣?！昂冒?，”老板對他說：“現(xiàn)在請你坐到這把椅子上，一句話也不要說，看看他的是怎么樣做的。湯姆趕快戴上帽子跑到集市上，然后回來告訴老板一共 40斤。 四、職業(yè)規(guī)劃及如何成為企業(yè)人 59 人力資源部 四、職業(yè)規(guī)劃及如何成為企業(yè)人 企業(yè)人 應(yīng)有的意識 客戶意識 自覺工作的意識 競爭意識 團(tuán)隊(duì)與合作意識 創(chuàng)造性開展工作 的目標(biāo)意識 學(xué)習(xí)意識 60 人力資源部 四、職業(yè)規(guī)劃及如何成為企業(yè)人 如何接受命令？ 01 如何進(jìn)行有效的匯報(bào)？ 03 如何進(jìn)行你的工作？ 02 a、主管呼叫您的名字時(shí)，應(yīng)做注意什么？ b、記錄交辦事項(xiàng)的重點(diǎn) c、如何正確理解命令？ a、報(bào)告對象 b、報(bào)告時(shí)機(jī) c、如何報(bào)告 計(jì)劃、執(zhí)行、檢查、改正 . 用有朝氣的聲音回答 帶上記事本，隨時(shí)記錄 具有核對功能； 備忘和檢查工作； 避免 “有交待、沒聽到” 不清楚就問，具體化； 6W、 3H； 做好計(jì)劃 中間報(bào)告 緊急報(bào)告 工作結(jié)束 口頭報(bào)告 書面報(bào)告 61 人力資源部 四、職業(yè)規(guī)劃及如何成為企業(yè)人 故事： 兩個(gè)同齡的年輕人同時(shí)受雇于一家零售店，并且拿同樣的薪水：可是做了一段時(shí)間之后，名叫約翰的小伙子青云直上，而那個(gè)名叫湯姆的卻在原地踏步，湯姆很不滿意老板不公正的待遇，終于有一天忍不住跑到老板那兒發(fā)牢騷，老板一邊耐心地聽著他的抱怨，一邊在心里盤算著怎樣向他解釋清楚他和約翰之間的差別。 主觀意愿 怎么做？ 是什么？ 為什么要做？ 態(tài)度 技能 知識 58 人力資源部 小李在一家貿(mào)易公司工作 1年，由于不滿意自己的工作，他忿忿地對朋友說：“我在公司里的工資是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再這樣下去，總有一天我要跟他拍桌子，然后辭職不干”。 53 人力資源部 四、職業(yè)規(guī)劃及如何成為企業(yè)人 我要做到什么樣一個(gè)崗位？ 孩子 我要拿多少薪水 ？ 車子 房子 54 人力資源部 部門經(jīng)理 部門主管 找份待遇好點(diǎn)的工作 找一份工作 畢業(yè)后 58年 畢業(yè)后 35年 畢業(yè)后 12年 畢業(yè) …….. 目標(biāo) 環(huán)境 學(xué)習(xí) 實(shí)踐 其他 四、職業(yè)規(guī)劃及如何成為企業(yè)人 55 人力資源部 職業(yè)生涯 實(shí)施管理 職業(yè)生涯發(fā)展方案 職業(yè)生涯發(fā)展文件 自我分析 環(huán)境分析 關(guān)鍵成就因素分析 關(guān)鍵問題分析 診斷方法 職業(yè)生涯診斷 職業(yè)生涯 目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn) 職業(yè)生涯 發(fā)展策略 職業(yè)發(fā)展周期 職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo) 職業(yè)生涯成功標(biāo)準(zhǔn) 職業(yè)生涯發(fā)展策略 職業(yè)生涯角色轉(zhuǎn)換 職業(yè)生涯能力轉(zhuǎn)換 職業(yè)生涯規(guī)劃步驟： 四、職業(yè)規(guī)劃及如何成為企業(yè)人 56 人力資源部 四、
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