成為主任的價(jià)值與條件(文件)
【正文】 核規(guī)定 考核傭金 =個(gè)銷產(chǎn)險(xiǎn)財(cái)務(wù)實(shí)收保費(fèi)的 5%+個(gè)銷養(yǎng)短期險(xiǎn)傭金 +個(gè)銷養(yǎng)長(zhǎng)期險(xiǎn)初年度傭金 +個(gè)銷健康險(xiǎn)傭金＋銀行零售 、 信托 、 證券等綜合金融服務(wù)獎(jiǎng)金 。成為主任的價(jià)值與 條件 2 課程大綱 ?我的未來(lái) ?業(yè)務(wù)主任的價(jià)值 ?成為業(yè)務(wù)主任的條件 3 我的未來(lái) 4 “金色拱門”麥當(dāng)勞的成功經(jīng)驗(yàn) 5 成就自己造就他人的連鎖經(jīng)營(yíng) 獨(dú)自奔波困難重重的個(gè)體經(jīng)營(yíng) 6 業(yè)務(wù)主任的價(jià)值 如果成為主任， 7 ? 我們可以根據(jù)基本法獲得更多的利益 項(xiàng)目 各類展業(yè)利益 增員獎(jiǎng) 直接管理津貼 輔導(dǎo)津貼 晉升獎(jiǎng)金 育成津貼 小組年終獎(jiǎng)金 綜合開(kāi)拓獎(jiǎng) 晉升津貼 正式業(yè)務(wù)員 業(yè)務(wù)主任 注：以 A類機(jī)構(gòu)為例 組織利益是主任收入的主要來(lái)源！ 8 被推薦新人月達(dá)成FYC 增員獎(jiǎng)系數(shù) 0(含 )1000 8% 1000(含 )2023 10% 2023(含 )4000 18% 4000(含 )以上 19% 現(xiàn)行增員獎(jiǎng) 新增員獎(jiǎng) 現(xiàn)行增才獎(jiǎng) 新人入司起12個(gè)月內(nèi)個(gè)人 FYC的 8% 增才獎(jiǎng)條件 累計(jì) FYC標(biāo)準(zhǔn) 增才獎(jiǎng) 入司三個(gè)月累計(jì)FYC 4000(含 )以上 500 入司六個(gè)月累計(jì)FYC 8000(含 )以上 1000 提前享受 主任管理津貼！ 8 增員利益調(diào)整 ,業(yè)務(wù)員提前享受主管待遇！ 9 直接管理津貼 直接管理津貼 = 當(dāng)月本組 FYC C1 C2 注：以 A類機(jī)構(gòu)為例 當(dāng)月本組達(dá)成 FYC 業(yè)務(wù)主任（ C1） 高級(jí)主任（ C1） 資深主任（ C1） 4200以下 4% 4% 4% 4200（含） 7000 6% 7% 8% 7000（含） 15000 10% 11% 12% 15000（含） 30000 13% 14% 15% 30000（含） 50000 16% 17% 18% 50000（含）以上 19% 20% 21% 繼續(xù)率 C2 065% 50% 65%（含） 75% 80% 75%（含） 85% 100% 85%（含） 90% 110% 90%以上 115% 10 如果你是業(yè)務(wù)主任，假設(shè)你小組共有組員 7人，本月 FYC累積 20230元（含本人），繼續(xù)率 92%，則你可獲得多少直接管
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