成為主任的價(jià)值與條件-全文預(yù)覽
【正文】 理津貼？ 11 發(fā)放時(shí)間 發(fā)放條件 發(fā)放金額 晉升后 13月 當(dāng)月主管個(gè)人 FYC≥超 A： 960元（ A：800元， B+： 720元， B： 640元） 800元 /月 晉升后 46月 ?晉升后 13月主管有效增員 1人 ?當(dāng)月主管個(gè)人 FYC ≥超 A： 960元（ A：800元， B+： 720元， B： 640元） 800元 /月 晉升后 79月 ?晉升后 46月主管有效增員 1人 ?當(dāng)月主管個(gè)人 FYC≥超 A： 960元（ A：800元， B+： 720元， B： 640元） 500元 /月 晉升后 1012月 ?晉升后 79月主管有效增員 1人 ?當(dāng)月主管個(gè)人 FYC≥超 A： 960元（ A：800元， B+： 720元， B： 640元） 500元 /月 晉升津貼 注： ? 當(dāng)月有效增員即計(jì)； ? 二次入司人員不計(jì)入； ? 新主管降級(jí)后，或享受過(guò)晉升津貼的主管降級(jí)后再次晉升，不再享受津貼。 其中正式業(yè)務(wù)員晉升業(yè)務(wù)主任考核時(shí)： 業(yè)績(jī) : 計(jì)入考核傭金，累計(jì)不超過(guò)考核條件中個(gè)人月均 FYC考核標(biāo)準(zhǔn)的 10% 件數(shù) : 傭金累計(jì)達(dá)到 300元為一件，同一考核期內(nèi)最多計(jì)入一件 28 請(qǐng)根據(jù)學(xué)員手冊(cè)上的自我檢視表，檢視自己與達(dá)成主任晉升目標(biāo)之間的差距！ 29 我要如何才能達(dá)成目標(biāo)呢？ 個(gè)人展業(yè) 持續(xù)增員 30 為了達(dá)成晉升目標(biāo)，我們要繼續(xù)提升個(gè)人生產(chǎn)力 ? 持續(xù)不斷進(jìn)行主顧開(kāi)拓 ? 不斷提升銷售技巧 ? 養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣 31 入行 25年 生意 事業(yè) 高端市場(chǎng) 高端客戶群 自然市場(chǎng) 緣故 、 陌生 、 轉(zhuǎn)介紹 目標(biāo)市場(chǎng) 商業(yè)客戶 你能提供的服務(wù) 你的成長(zhǎng)過(guò)程 工作 剛?cè)胄? 入行 5年以上 ? 鎖定自己的目標(biāo)市場(chǎng)，持續(xù)不斷進(jìn)行主顧開(kāi)拓 32 制式培訓(xùn)課程 非制式培訓(xùn)課程 ? 通過(guò)參加各類培訓(xùn)，不斷提升銷售技巧 銷售技能提升 系列課程 ?顧問(wèn)式行銷培訓(xùn) ?客戶服務(wù)式行銷培訓(xùn) ?目標(biāo)市場(chǎng)培訓(xùn) ?高額保單培訓(xùn) 33 ? 以周為單位制定展業(yè)計(jì)劃，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣 周目標(biāo) 周計(jì)劃 周達(dá)成 周檢視 34 主任養(yǎng)成課程將進(jìn)行探討…… 為了達(dá)成晉升目標(biāo)，我們要持續(xù)增員 ? 增員
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