【正文】 男方享受。已婚職工探望父母的，每4年一次，假期天，不含路程。突發(fā)臨時性情況，應(yīng)及時電話告知企業(yè)。第五十二條 工傷假職工在工作時間因工負傷或患職業(yè)病需要接受工傷醫(yī)療的，可申請工傷假，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門鑒定，負輕傷的，工傷假不超過6個月；負重傷的，工傷假不超過12個月；如傷情嚴重或情況特殊的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可適當延長假期，但最多不得延長12個月，除法律法規(guī)另有規(guī)定外。（二）企業(yè)和工會根據(jù)實際情況，共同做出本年度的職工休假計劃，并貼出布告，公布每名職工本年度的休假安排。企業(yè)確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。（三）假期加班應(yīng)保證至少4小時的工作時間和相應(yīng)的加班工資。（四）年度內(nèi)沒有休滿婚假或探親假的，可以積攢假期剩余天數(shù)，與年假一起合并計算，休滿剩余天數(shù)。企業(yè)年初應(yīng)確定安全生產(chǎn)目標，如：死亡事故為Ｏ；重傷事故為Ｏ；火災(zāi)事故為Ｏ，職業(yè)中毒事故為Ｏ。每月至少召開一次安全生產(chǎn)工作例會，定期召開防范重大安全事故工作會議，分析安全生產(chǎn)工作，研究防范事故措施。按規(guī)定比例提取安全環(huán)保費用，用于改善勞動條件和增強職工安全意識，防止事故，減少職業(yè)危害。在推廣新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品時，必須采取可靠的安全衛(wèi)生措施，并通知工會組織派員參加。工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時，有權(quán)提出解決建議；有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時做出處理決定。對有毒有害作業(yè)崗位的職工發(fā)放保健津貼和勞動保護用品；發(fā)放標準，按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標準，每月按時發(fā)放。企業(yè)對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每年一次進行專項健康體檢。第六十五條：企業(yè)發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當立即報告企業(yè)負責人。企業(yè)有對職工進行安全教育的義務(wù)，職工享有接受安全教育的權(quán)力。工會應(yīng)建立完善監(jiān)督檢查、重大事故隱患和職業(yè)危害建檔跟蹤、群眾舉報等制度；建立勞動保護工作責任制；依法參加職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理；協(xié)助與督促企業(yè)落實法律賦予工會與職工安全生產(chǎn)方面的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和緊急避險權(quán)。職工個人按上一年本人月平均工資為繳費基數(shù)，按照8%的比例繳納。職工個人按本人上一年月平均工資的2%繳納基本醫(yī)療保險費；按每月3元的標準繳納大額醫(yī)療費用互助資金。%繳納。（五）生育保險%繳納，繳費基數(shù)低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算；職工本人上一年月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳費基數(shù)；職工個人不繳納。企業(yè)每月按上一年職工月平均工資總額的812%為職工繳納住房公積金。（一）費用來源和繳費標準企業(yè)年金采取企業(yè)和職工個人共同繳費的方式。（三）待遇給付職工在達到國家規(guī)定的退休年齡時，可從本人企業(yè)年金個人賬戶中一次性或按月領(lǐng)取企業(yè)年金。企業(yè)補充醫(yī)療保險的具體管理辦法以及年度預(yù)算方案須經(jīng)職工代表大會或職工大會審議，股份制企業(yè)還須經(jīng)股東大會和董事會審議。（三）待遇給付按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）在職職工重大疾病互助保障計劃保險費為每份每期90元，保險期限為3年，每期最高投保2份，每份保險金額為500010000元。保險費為每份36元，可投保12份。第七十四條 職工福利費的提取和使用企業(yè)按規(guī)定支出的職工福利費用，專門用于改善和提高職工的各項福利待遇。人的標準向職工發(fā)放伙食補貼。第七十六條 送溫暖工程基金企業(yè)建立“送溫暖工程基金”，企業(yè)出資萬元、工會籌集萬元共同組成。第七十八條 企業(yè)在職工培訓(xùn)、晉級、晉升、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)、享受福利待遇、執(zhí)行國家退休制度等方面，堅持男女職工機會平等。（二）不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)以及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。（二）產(chǎn)假期滿，企業(yè)應(yīng)恢復(fù)女職工原崗位工作，并給予天的時間逐步恢復(fù)原定額的工作量。（五）違反計劃生育規(guī)定的，不享受生育期間的經(jīng)濟待遇。（四）特殊情況下，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以休產(chǎn)假延長假，延長假最多不能超過哺乳期，延長假期間，工資待遇不得低于企業(yè)最低工資標準。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業(yè)補足。（一）退休人員、非本市戶口職工實施計劃生育手術(shù)的醫(yī)療費用，參加基本醫(yī)療保險的由基本醫(yī)療保險基金按規(guī)定支付，沒有參加基本醫(yī)療保險的由企業(yè)支付。職工子女十八周歲之前的醫(yī)藥費，參加市統(tǒng)一醫(yī)療保險后自付部分企業(yè)報銷%。（三）企業(yè)按月向女職工發(fā)放婦女衛(wèi)生用品，每月標準為元。第八十九條 未成年工特殊保護（一）對年滿16周歲未滿18周歲的未成年工，企業(yè)執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規(guī)定，不安排其從事危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。（二）企業(yè)支持工會女職工組織結(jié)合女職工需求開展素質(zhì)教育流動課堂活動。第九章 職業(yè)技能培訓(xùn)第九十一條 職業(yè)培訓(xùn)制度企業(yè)根據(jù)工作崗位特點、條件和要求，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，對職工進行有計劃的培訓(xùn)，造就一支基礎(chǔ)知識扎實、業(yè)務(wù)精通的職工隊伍，不斷增強企業(yè)的生產(chǎn)活力。第九十四條 職業(yè)技能培訓(xùn)種類和相關(guān)規(guī)定（一）企業(yè)鼓勵職工個人積極參加社會上舉辦的各種學(xué)歷、技能培訓(xùn)。當發(fā)生重大的新技術(shù)改造或引進新設(shè)備時，應(yīng)提前告知上級工會。（二）同等條件下，具備下列條件之一的，企業(yè)應(yīng)優(yōu)先聘用：市、區(qū)勞動模范和先進工作者；連續(xù)三年評為先進、業(yè)績突出者；工齡長、資歷老的職工。第一百條 企業(yè)依法建立的規(guī)章制度必須采取適當形式向職工告知，并及時依據(jù)客觀情況的變化進行修改、補充。第一百零三條 工會組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。企業(yè)應(yīng)當設(shè)立勞動競賽獎勵基金，經(jīng)與工會協(xié)商按不低于職工工資總額的%提取勞動競賽獎勵經(jīng)費，列入工資總額并嚴格管理和使用。第一百零八條 勞動競賽的評比表彰，應(yīng)注重創(chuàng)新性、先進性、實效性和示范性，并嚴格控制比例。對成績突出者應(yīng)給予重獎。（二）企業(yè)考核部門經(jīng)全面調(diào)查核實后，提出處理意見，報企業(yè)研究決定，并以書面形式告知工會，工會認為處理不妥的，有權(quán)提出不同意見，企業(yè)對工會的意見應(yīng)該給予書面答復(fù)。在上述部門未做出改變原處理決定之前，仍按原處理決定執(zhí)行。職工與企業(yè)經(jīng)協(xié)商達成書面協(xié)議，工會應(yīng)當督促雙方自覺履行。職工代表由職工代表大會或者職工大會推舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由企業(yè)法定代表人或負責人指定；工會代表由工會委員會指定。第一百一十九條 調(diào)解不成的，當事人一方可以申請仲裁。第一百二十一條第一百二十三條 符合下列情形之一的，集體合同終止：（一）企業(yè)依法破產(chǎn)、解散、被兼并；（二）集體合同期滿后，一方不同意續(xù)訂原集體合同；第一百二十四條 企業(yè)續(xù)訂集體合同程序：（一）集體合同期滿前三個月，雙方提出繼續(xù)履行集體合同的意向；（二）雙方協(xié)商代表對原集體合同內(nèi)容進行協(xié)商，進行相應(yīng)的修改和補充，形成新的集體合同草案。第一百二十六條 協(xié)商不能達成一致意見時，職工一方可自集體爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向企業(yè)工商注冊地所屬勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十四章 集體合同的監(jiān)督和檢查第一百二十九條　為了保證全面履行本合同，企業(yè)和工會應(yīng)在本合同簽訂后日內(nèi)，聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由企業(yè)、組成，組長由工會主席擔任。雙方首席代表應(yīng)每半年互相通報一次集體合同履行情況。第十六章 附則第一百三十五條 勞動保障行政部門對本合同內(nèi)容提出異議的，企業(yè)和工會應(yīng)繼續(xù)協(xié)商，予以修改，并履行集體合同簽訂程序。第 37 頁 共 37 頁。第一百三十七條 本合同條款在執(zhí)行過程中，如與國家法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按國家法律法規(guī)和政策執(zhí)行。第十五章 集體合同期限第一百三十三條 本合同期限為年，集體合同期滿，即行終止。雙方協(xié)商后，應(yīng)在日內(nèi)將處理結(jié)果及時進行反饋。期滿不起訴的，《仲裁裁決書》發(fā)生法律效力。第十三章 履行集體合同發(fā)生爭議的處理第一百二十五條 因履行本合同發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)本著平等協(xié)商、合作的原則解決。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向企業(yè)工商注冊地所屬人民法院提起訴訟。第一百二十條 當事人可以委托律師或者其他人代理參加仲裁活動。第一百一十八條　調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，應(yīng)征詢對方當事人的意見，對方當事人不愿調(diào)解的，應(yīng)作好記錄，在3個工作日內(nèi)以書面形式通知申請人。第一百一十七條 企業(yè)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。一方提出協(xié)商解決的，另一方應(yīng)在日內(nèi)予以答復(fù)。第一百一十二條 對職工的一般性錯誤，可提出批評，并視情況依照規(guī)章制度給予經(jīng)濟處罰。對違反勞動紀律、工藝紀律或其他規(guī)章制度；工作有較大失誤、失職；以及犯有其他嚴重錯誤的職工，應(yīng)依照規(guī)定給予相應(yīng)處理。授予勞動競賽先進集體和先進個人榮譽稱號應(yīng)統(tǒng)一規(guī)范。發(fā)放范圍是以提高經(jīng)濟效益（或服務(wù)質(zhì)量）為中心的各種形式的經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。其主要職責是：審批競賽方案、制定有關(guān)政策、協(xié)調(diào)和管理競賽經(jīng)費、審核評比表彰獎勵和聽取競賽情況匯報等。具體實施辦法由企業(yè)與工會協(xié)商確定。職工被分配到其他部門或新崗位，至少提前天獲得通知，并給予天的適應(yīng)時間，已逐步接近崗位勞動定額標準和工作要求。企業(yè)對于暫時停工、待崗職工應(yīng)加強職業(yè)培訓(xùn)工作，保證職工就業(yè)。（二）對于參加了相關(guān)培訓(xùn)并且能力得到切實提高、達到相應(yīng)技術(shù)水平、被聘用的職工，企業(yè)將在崗位安排、職務(wù)晉升、工資待遇方面給予適當鼓勵，以充分調(diào)動職工的積極性，發(fā)揮職工個人潛能，促進企業(yè)整體勞動效率的提高。企業(yè)每年教育培訓(xùn)經(jīng)費的使用方案以及培訓(xùn)計劃應(yīng)經(jīng)職工代表大會或者職工大會討論通過。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、工會勞動保護監(jiān)督委員會、工會勞動法律監(jiān)督檢查委員會中應(yīng)有女職工代表。（三）企業(yè)根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的勞動；對不能勝任原勞動崗位的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，減輕勞動量或安排其他勞動。（五）企業(yè)支持女職工投保女性安康保險。第八十八條 其他特殊保護（一）三八婦女節(jié)期間，企業(yè)安排女職工上班的，應(yīng)給予女職工不低于4小時的加班工資。第八十六條 企業(yè)按照《北京市人口與計劃生育條例》規(guī)定發(fā)放獨生子女父母獎勵費，每月為10元。（對超出生育保險撥付的費用，企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定制定統(tǒng)一的報銷辦法。第八十四條 企業(yè)執(zhí)行《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》女職工由于計劃生育手術(shù)、生育或流產(chǎn)，經(jīng)本人申請并提供相關(guān)的醫(yī)療證明后，企業(yè)按規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報生育津貼以及報銷產(chǎn)前檢查、計劃生育手術(shù)門診醫(yī)療費用。（二）經(jīng)市或區(qū)、縣級醫(yī)療單位確診為體