【正文】 次。計(jì)件加班工資基數(shù)按照職工每日勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)予以核計(jì)。企業(yè)由于技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造、勞動(dòng)條件改變、人員調(diào)整、降低成本、原材料變化、增長(zhǎng)工資等因素的影響，需要修改勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實(shí)際提出方案，并與工會(huì)進(jìn)行協(xié)商確定。第三章 工作時(shí)間第二十五條 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制職工每天工作8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。　　企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)，采用彈性工時(shí)的非全日制用工。（四）工會(huì)可以隨時(shí)查閱企業(yè)加班情況的記錄，并檢查職工倒休、加班工資的落實(shí)情況。工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同制度實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督。企業(yè)長(zhǎng)期性的工作崗位不適宜招用勞務(wù)派遣職工，且勞務(wù)派遣職工數(shù)量不能超過(guò)企業(yè)職工總數(shù)的%。（三）企業(yè)招聘時(shí)，曾經(jīng)在本企業(yè)工作、試用期達(dá)到1個(gè)月或以上的申請(qǐng)者，應(yīng)優(yōu)先于其他人員被聘用。第三十九條 勞動(dòng)合同的變更企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，并采用書面形式記載，經(jīng)雙方簽字或蓋章生效。（三）國(guó)有企業(yè)在實(shí)施裁員過(guò)程中，裁減人員方案應(yīng)提交職工代表大會(huì)審議通過(guò)。工會(huì)主席、副主席任期未滿，企業(yè)不得隨意變更其工作崗位或者調(diào)動(dòng)其工作。職工患病休假的，應(yīng)于當(dāng)日通知企業(yè)，并告知企業(yè)病假時(shí)間，上班后向企業(yè)出具病歷、醫(yī)囑和醫(yī)院開的病假條。女職工產(chǎn)后身體尚未康復(fù)，不能按時(shí)返回崗位，女職工應(yīng)向企業(yè)提交醫(yī)生證明，經(jīng)核實(shí)，產(chǎn)假可酌情延長(zhǎng)天。未婚職工探望父母的，原則上每年一次，假期天，不含路程；如因工作需要，企業(yè)當(dāng)年不能安排假期，或職工自愿2年探親一次，可以2年安排一次，假期天，不含路程。因故不能按時(shí)返回企業(yè)，職工應(yīng)提前天向所在部門領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)延長(zhǎng)事假，如延長(zhǎng)超過(guò)天，應(yīng)向企業(yè)提交書面說(shuō)明，經(jīng)批準(zhǔn)，可繼續(xù)休事假。第五十五條 假期加班企業(yè)需要職工在婚假、探親假、育嬰假期間工作的，企業(yè)應(yīng)按照職工日（小時(shí)）工資的200%300%支付加班工資。（三）除享受探親假、婚喪假、產(chǎn)假、法定節(jié)假日可與年休假合并使用外，每?jī)蓚€(gè)帶薪假期不能連續(xù)休，中間應(yīng)間隔至少天。企業(yè)應(yīng)健全完善安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)，制訂年度安全生產(chǎn)工作計(jì)劃，內(nèi)容詳實(shí)、目標(biāo)明確、措施得力。按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建和技術(shù)改造工程時(shí)，對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)驗(yàn)收投產(chǎn)（即“三同時(shí)”審查驗(yàn)收）。第六十二條：企業(yè)應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。工會(huì)積極配合企業(yè)監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生等方面的制度、規(guī)定或規(guī)程的執(zhí)行情況。第六十七條：企業(yè)應(yīng)建立工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)，生產(chǎn)班組中設(shè)立工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員。（二）醫(yī)療保險(xiǎn) 企業(yè)按上一年全部應(yīng)繳納保險(xiǎn)職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和的9%繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)；1%繳納大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金。（四）工傷保險(xiǎn) 企業(yè)按全部應(yīng)繳納保險(xiǎn)職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和乘以繳費(fèi)費(fèi)率之積繳納；職工個(gè)人不繳納?！镀髽I(yè)年金方案》對(duì)相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行約定，并提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò)，形成正式方案。第七十二條 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)企業(yè)建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，并按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定，補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)在企業(yè)職工工資總額4%以內(nèi)的部分，列入成本。保險(xiǎn)內(nèi)容包括：（一）在職職工住院醫(yī)療互助保障計(jì)劃保險(xiǎn)費(fèi)為每人每年50元，只能投保1份，保險(xiǎn)期限為1年。（四）在職職工子女意外傷害互助保障計(jì)劃保險(xiǎn)費(fèi)為每人每年50元，最多投保4份，保險(xiǎn)期限為1年。（六）職工文體娛樂(lè)活動(dòng)：企業(yè)每半年為職工組織一次郊游或球類比賽、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、卡拉OK等文體娛樂(lè)活動(dòng)，使職工調(diào)整身心，并促進(jìn)職工之間的交流、溝通。第八十條 女職工孕期保護(hù)（一）對(duì)懷孕的女職工，企業(yè)不得以懷孕為由降低職務(wù)和工資。（四）女職工實(shí)施計(jì)劃生育的費(fèi)用按規(guī)定報(bào)銷，并根據(jù)醫(yī)生建議給予休息，休息時(shí)間視為勞動(dòng)時(shí)間。生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。獨(dú)生子女的托幼管理費(fèi)由夫妻雙方所在單位依照有關(guān)規(guī)定報(bào)銷。（六）企業(yè)應(yīng)采取有效措施預(yù)防、調(diào)查和制止性騷擾。（四）企業(yè)與工會(huì)就女職工特殊保護(hù)進(jìn)行協(xié)商，可以簽訂專項(xiàng)協(xié)議或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。第九十五條 技術(shù)改造企業(yè)采用新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝、新條件改變工作環(huán)境，包括產(chǎn)生新的工作崗位，應(yīng)將因此造成的勞動(dòng)定額、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件、職工數(shù)量以及工資收入方面的變化在實(shí)施前書面告知工會(huì)。第十章 規(guī)章制度與獎(jiǎng)懲第九十九條 企業(yè)在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。第一百零五條 企業(yè)應(yīng)支持工會(huì)開展的群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，為開展活動(dòng)創(chuàng)造條件。第一百零九條 勞動(dòng)競(jìng)賽的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)所創(chuàng)價(jià)值和有關(guān)政策規(guī)定結(jié)合企業(yè)實(shí)際確定。第一百一十三條 受到通報(bào)批評(píng)或行政處分的職工，對(duì)處理有異議的，可向企業(yè)提出；對(duì)企業(yè)處分不服的，可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；屬于開除或解除勞動(dòng)合同的，可在公布處理決定之日起的天內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書面申請(qǐng)仲裁。調(diào)解委員會(huì)由職工代表人、企業(yè)代表人、工會(huì)代表人組成。無(wú)民事行為能力和限制民事行為能力的職工或者死亡職工，可以由其法定代理人或指定代理人代為參加仲裁活動(dòng)。一方首席代表提議協(xié)商處理時(shí)，雙方應(yīng)在日內(nèi)召開會(huì)議協(xié)商，達(dá)成一致意見的，簽訂書面協(xié)議。第一百三十一條　監(jiān)督檢查小組應(yīng)對(duì)本合同履行情況進(jìn)行定期或不定期的檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)協(xié)商解決。第一百三十八條 本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)行政部門備案一份，報(bào)上級(jí)工會(huì)一份。第一百三十四條 企業(yè)遇到緊急特殊情況，無(wú)法按時(shí)續(xù)訂集體合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意集體合同期限延長(zhǎng)六個(gè)月。第一百二十八條 企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第十二章 變更、解除、終止、續(xù)訂集體合同第一百二十二條 經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，職工代表大會(huì)或工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)表決通過(guò)，可以變更或解除集體合同。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在4個(gè)工作日內(nèi)作出受理或不受理申請(qǐng)的決定，對(duì)不受理的，應(yīng)向申請(qǐng)人說(shuō)明理由。第一百一十五條 雙方同意協(xié)商解決的，由職工與（企業(yè)法定代表人/負(fù)責(zé)人或其授權(quán)的人）進(jìn)行協(xié)商，可以請(qǐng)工會(huì)指定專人參與協(xié)商。第一百一十一條 處理程序（一）對(duì)違紀(jì)職工進(jìn)行處理（包括經(jīng)濟(jì)處罰），由職工所在單位或者相關(guān)部門負(fù)責(zé)，在查明事實(shí)，取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，根據(jù)錯(cuò)誤性質(zhì)和程度，結(jié)合其平時(shí)表現(xiàn)及對(duì)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，依照本規(guī)定提出處理建議，并將處理建議、員工所犯錯(cuò)誤的綜合材料、一貫表現(xiàn)及本人對(duì)錯(cuò)誤的檢查認(rèn)識(shí)等書面材料交企業(yè)考核部門。第一百零七條　勞動(dòng)競(jìng)賽的檢查、考核、評(píng)比等工作應(yīng)當(dāng)做到公開、公正、公平，以數(shù)據(jù)為標(biāo)準(zhǔn)，凡能計(jì)算出經(jīng)濟(jì)價(jià)值的競(jìng)賽成果，均應(yīng)準(zhǔn)確計(jì)算，并經(jīng)企業(yè)認(rèn)可。第一百零二條 職工應(yīng)遵守企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，學(xué)習(xí)和掌握工作需要的文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，樹立良好的職業(yè)道德，努力做好本職工作，積極參加企業(yè)的生產(chǎn)競(jìng)賽和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。第九十七條 崗位競(jìng)聘（一）企業(yè)在競(jìng)聘開始前一周內(nèi)，告知工會(huì)競(jìng)聘計(jì)劃，并將崗位競(jìng)聘內(nèi)容向全體職工公示，使職工了解競(jìng)聘信息，確保機(jī)會(huì)均等，競(jìng)聘的資格主要是工作能力、工作特長(zhǎng)和經(jīng)歷、具備知識(shí)以及身體條件等。第九十三條 培訓(xùn)時(shí)間（一）中高層管理人員每年累計(jì)學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間不得少于天；（二）中、高級(jí)技術(shù)崗位工作人員每年累計(jì)學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間不得少于天；（三）一般崗位和一線職工每年累計(jì)學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間不得少于天。第九十條 女職工保護(hù)與工會(huì)女職工組織（一）企業(yè)制定和修改涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度時(shí)要聽取工會(huì)女職工委員會(huì)意見。（二）企業(yè)為女職工提供與人數(shù)相當(dāng)?shù)母率?、浴室和蹲位衛(wèi)生間，并確保環(huán)境干凈衛(wèi)生。）第八十五條 對(duì)不屬于參?！侗本┦衅髽I(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》范圍的女職工，其生育期間費(fèi)用由企業(yè)負(fù)擔(dān)。（三）對(duì)哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，因特殊原因確實(shí)不能保證其每天哺乳時(shí)間的，在自愿的前提下，可以集中使用哺乳時(shí)間，并算作勞動(dòng)時(shí)間。第八十一條 女職工產(chǎn)期保護(hù)（一）女職工懷孕7個(gè)月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按正常分娩對(duì)待。第八章 女職工與未成年工特殊保護(hù)第七十七條 企業(yè)依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》和政府關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)政策法規(guī)，實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定》，把女職工勞動(dòng)安全與健康保護(hù)納入職業(yè)安全健康管理體系，同步實(shí)施。（二）伙食補(bǔ)貼企業(yè)按元/月（四）女職工特殊疾病互助保障計(jì)劃凡本市已參加中國(guó)職工保險(xiǎn)互助會(huì)的在職女職工，身體健康，能正常工作，年齡在1660周歲的女職工，均可由所在單位工會(huì)統(tǒng)一組織，集體投保。（二）管理方式和記賬方法企業(yè)每年提取的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)納入企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)基金，實(shí)行專戶管理。個(gè)人繳費(fèi)全部記入個(gè)人賬戶；企業(yè)繳費(fèi)根據(jù)職工崗位、工齡等條件的不同，按照企業(yè)年金方案規(guī)定比例計(jì)算的數(shù)額記入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶（具體辦法由企業(yè)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定并執(zhí)行）。第七十條 住房公積金企業(yè)依據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》建立住房公積金。（三）失業(yè)保險(xiǎn)%繳納。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）養(yǎng)老保險(xiǎn) 企業(yè)按上一年全部應(yīng)繳納保險(xiǎn)職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和的20%繳納。第六十六條：企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)。對(duì)崗位的特殊作業(yè)人員必須進(jìn)行專門培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。企業(yè)設(shè)立專項(xiàng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理保障經(jīng)費(fèi)，確保安全生產(chǎn)工作的開展。第六章 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生第五十七條：企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，按照《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工會(huì)法》對(duì)安全生產(chǎn)的規(guī)定要求，依法履行安全生產(chǎn)管理，建立安全生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制，保障職工的生命安全與身體健康。（二）企業(yè)編制假期加班安排，職工根據(jù)自愿的原則填寫申請(qǐng)表，企業(yè)與工會(huì)一同根據(jù)實(shí)際需要安排加班；如果申請(qǐng)加班人數(shù)不夠，經(jīng)企業(yè)與工會(huì)及職工協(xié)商后，方可安排沒(méi)有申請(qǐng)的職工加班。（具體標(biāo)準(zhǔn)見附表）第五十四條 年假安排（一）企業(yè)于每年1月份，向全體職工公布本年度帶薪年休假選擇時(shí)間段、職工本人的年假天數(shù)、提交申請(qǐng)的截止日期等，由職工本人自主選擇休假時(shí)間，并向企業(yè)或工會(huì)提交休假的書面申請(qǐng)。職工應(yīng)提前天向所在單位領(lǐng)導(dǎo)口頭或書面申請(qǐng)，全年事假累計(jì)不超過(guò)天。第四十九條 育嬰假 子女剛出生，男職工可連續(xù)休天的育嬰假，如新生嬰兒患有身體疾病，男