【正文】 經(jīng)辦機構認為傷病殘情況發(fā)生變化的，可以向原鑒定委員會申請勞動能力復查鑒定。第二十條第二十一條第六章第二十三條勞動能力鑒定收費的使用范圍：（三）勞動能力鑒定專家鑒定的會鑒費用；（五）與勞動能力鑒定相關的宣傳、培訓等業(yè)務經(jīng)費；勞動能力鑒定的費用支出本著勤儉節(jié)約的原則，勞動能力鑒定費用年終結余部分，可轉下年使用。第七章州（市、行署）勞動能力鑒定委員會可根據(jù)本辦法制定具體的實施細則。非法用工單位受傷人員鑒定工作參照本辦法執(zhí)行。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。 備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協(xié)議的醫(yī)療機構治療。 法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第6款。 法律依據(jù)：《工傷保險條例》第32條。 法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條。 法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條第3款、第34條?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計算。經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金（具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定）。 （三）七級至十級傷殘待遇 享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； 　 要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金（具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定）。 工傷死亡待遇標準 （一）喪葬補助金 標準：6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 供養(yǎng)親屬范圍 （1）職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。 確定是否符合被供養(yǎng)資格時間 職工因工死亡，其供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇的資格，按職工因工死亡時的條件核定。 生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50％。六級60%】【低于當?shù)刈畹凸べY標準的。其他無勞動能力的人，生活費給付至死亡時止。 三、造成死亡的賠償項目： 喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。關于一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性傷殘醫(yī)療補助金賠償標準，以及其他待遇規(guī)定，由于各省市規(guī)定不盡相同，所以歸納下表，以方便朋友們查閱：省市及文號一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金待遇標準特殊規(guī)定其它待遇北京市2004年北京市人民政府第140號政府令北京市實施《工傷保險條例》辦法一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金合并計算，標準為解除或者終止勞動關系時5至30個月的本市上一年度職工月平均工資?！蛾P于北京市機關、事業(yè)單位工作人員工傷認定的通知》中規(guī)定：在北京市機關、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位工作的人員發(fā)生工傷，在國家尚未出臺新的政策之前，其工傷認定暫按照《工傷保險條例》的規(guī)定執(zhí)行。已經(jīng)領取一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的職工重新就業(yè)后舊傷復發(fā)的，用于工傷治療的費用超過一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金５０％以上的部分，從工傷保險基金中支付。一次性傷殘補助金按照工傷人員負傷前一月繳費工資為基數(shù)計算，低于上年度全市職工月平均工資標準的，按照工傷人員負傷前上年度全市職工月平均工資標準確定。工傷職工距法定退休年齡不足五年的，終止或解除勞動關系時，一次性傷殘就業(yè)補助金按每減少一年遞減20%的標準支付，距法定退休年齡不足一年的按10%支付。工傷職工距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，以5年為基數(shù)每少1年遞減10%。以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，五級傷殘的為48個月；六級傷殘的為42個月；七級傷殘的為30個月；八級傷殘的為24個月；九級傷殘的為18個月；十級傷殘的為12個月。遼寧省遼寧省遼政發(fā)[2003]45號遼寧省人民政府關于貫徹實施《工傷保險條例》的意見一次性工傷醫(yī)療補助金標準按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資計算，五級為16個月，六級為14個月，七級為12個月，八級為10個月，九級為8個月，十級為6個月。吉林省2003年吉林省政府令第151號吉林省實施《工傷保險條例》若干規(guī)定一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金按照本人工資標準支付：五級為30個月，六級為26個月，七級為22個月，八級為18個月，九級為14個月，十級為10個月。一次性支付有困難的，用人單位應在2005年12月31日前分期完成支付。工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。事故責任人歸案后，由公安交通管理部門通知社會保險經(jīng)辦機構同事故責任人追償。職工因交通事故或其他事故傷害被認定或視同為工傷的，其待遇按總額補差的辦法支付。五級六級工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金低于30個月的，按30個月支付；七至八級低于20個月的，按20個月支付，九至十級低于10個月的，按10個月支付。工傷職工距法定退休年齡5年以上的，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金全額支付；距法定退休年齡不足5年的，每減少1年一次性傷殘就業(yè)補助金遞減20%。所需資金，原企業(yè)已經(jīng)參加工傷保險的，從工傷保險基金中支付；未參保的，預留至當?shù)仄骄谕麎勖ㄆ渲?，因工死亡職工供養(yǎng)親屬未滿18周歲的，預留至年滿18周歲），在資產(chǎn)清算時一次性撥付給經(jīng)辦機構。江蘇省2005年江蘇省政府第29號令江蘇省實施《工傷保險條例》辦法（一）一次性工傷醫(yī)療補助金。（二）一次性傷殘就業(yè)補助金。（三）作為一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金計發(fā)基數(shù)的當?shù)芈毠て骄べY，為解除、終止勞動關系時當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY。用人單位分立、合并、轉讓，工傷職工不轉入承繼單位的，按照本辦法第二十八條規(guī)定從原用人單位有效資產(chǎn)變現(xiàn)收入中安排工傷職工的有關費用。用人單位注冊地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)，且在注冊地和生產(chǎn)經(jīng)營地均未參加工傷保險的，職工受到事故傷害或者患職業(yè)病后，在生產(chǎn)經(jīng)營地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按照生產(chǎn)經(jīng)營地的規(guī)定依法由用人單位支付工傷保險待遇。享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的，不得減少按照失業(yè)保險規(guī)定應當享受的待遇和按有關規(guī)定應當享受的經(jīng)濟補償金。企業(yè)破產(chǎn)倒閉的，一至四級傷殘職工所需費用由用人單位一次性劃撥給經(jīng)辦機構；一次性劃撥到帳次月起，工傷保險待遇由經(jīng)辦機構支付。獲得的傷害賠償?shù)陀诠ｋU待遇的，根據(jù)用人單位是否參加工傷保險，由經(jīng)辦機構或所在單位補足差額部分。用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應當?shù)疆數(shù)亟?jīng)辦機構辦理工傷保險變更登記。企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時優(yōu)先撥付依法應由單位支付的工傷保險待遇費用。非法承包建筑工程發(fā)生工傷事故，勞動者的工傷待遇應當由分包方或者承包方承擔，分包方或者承包方承擔工傷保險責任后有權向發(fā)包方追償。廣西壯族自治區(qū)廣西勞動保障廳桂勞社發(fā)[2003]180號廣西壯族自治區(qū)實施《工傷保險條例》辦法一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金計發(fā)標準合計為：五級傷殘34個月的本人工資，六級傷殘30個月。用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應當?shù)疆數(shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構辦理工傷保險變更登記。用人單位將生產(chǎn)經(jīng)營權、勞務工程等施工權轉移或者承包給無證經(jīng)營者經(jīng)營或者承包的，工傷保險責任由用人單位承擔。五級至十級工傷職工自愿與用人單位解除或者終止勞動關系，距離退休不足五年的，每減少一年扣除20%，但最高扣除額不得超過全額的90%。企業(yè)破產(chǎn)倒閉時，領取供養(yǎng)親屬撫恤金的，由用人單位按本辦法第三十七條的規(guī)定一次性支付撫恤金，或由用人單位將應支付的撫恤金一次性劃撥給經(jīng)辦機構，由經(jīng)辦機構定期繼續(xù)發(fā)放。湖北省湖北省人民政府令2003年第257號湖北省工傷保險實施辦法一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金標準為：五級傷殘為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的52個月，六級傷殘為44個月，七級34個月，八級傷殘為28個月，九級傷殘為22個月，十級傷殘為16個月。距離退休年齡不足5年的，一次性傷殘就業(yè)補助金按全額的80%支付；依此類推每減少1年遞減20%。用人單位注冊地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的，原則上在注冊地參加工傷保險；未在注冊地參加工傷保險的，在生產(chǎn)經(jīng)營地參加工傷保險。用人單位破產(chǎn)、撤銷、解散進行資產(chǎn)變現(xiàn)、土地處置和凈資產(chǎn)分配時，應當優(yōu)先安排解決工傷職工的有關費用。不滿一年的，按一年計算。對已破產(chǎn)、關閉、解散和注銷企業(yè)的1—4級工傷職工和因工死亡職工的供養(yǎng)親屬，各地可參照本條前款的規(guī)定籌集資金，由經(jīng)辦機構單獨列帳管理，參照工傷保險有關規(guī)定，保障其工傷待遇。2003年12月31日以前發(fā)生因工傷亡，其定期待遇如低于《條例》所定標準且現(xiàn)在仍符合領取待遇條件的，可從2004年1月1日起改按《條例》規(guī)定的標準執(zhí)行，以前低于的部分和一次性待遇不再追補，所需資金從原渠道列支。山東省山東省政府魯政發(fā)[2003]107號山東省貫徹《工傷保險條例》試行辦法一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金合計為：五級55個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，六級48個月，7級41個月，8級34個月，9級27個月，10級20個月。其標準按照所在統(tǒng)籌地區(qū)最后一次公布的人口平均預期壽命與解除或者終止勞動關系時年齡之差和統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計算；五級，；六級，；七級，；八級，；九級，；十級。已經(jīng)依法參加基本養(yǎng)老保險的工傷職工距法定退休年齡不足五年的，按照每周年遞減20%的標準支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。(一)交通事故賠償標準低于工傷保險待遇標準的，由工傷保險基金和用人單位補足差額部分。黑龍江黑龍江省政府黑政發(fā)[2003]89號黑龍江省貫徹《工傷保險條例》若干規(guī)定五至十級傷殘職工一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金合計為工傷職工離崗前4332111個月的本人工資。職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘，在1996年10月1日至2003年12月31日期間發(fā)生工傷，已按規(guī)定領取一次性傷殘補助金的，不再重新計發(fā)。因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的職工，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位要支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，同時終止工傷保險關系。2002年12月31日前受到事故傷害或患職業(yè)病的職工，其工傷認定、勞動能力鑒定及待遇標準按原有規(guī)定執(zhí)行。大中專院校、技工學校、職業(yè)高中學生在實習單位因工作受到事故傷害，可以由實習單位和學校按照雙方約定，參照《條例》和本辦法規(guī)定的標準，給予一次性補償。職工被派遣出境工作，在國內保留工傷保險關系的，因工作原因遭受事故傷害或者患職業(yè)病在境外進行治療的，其工傷醫(yī)療費用及配置輔助器具所需費用，超過國家規(guī)定標準或者限額部分，由用人單位支付。用人單位聘用的退休人員發(fā)生工傷的，由用人單位參照本辦法規(guī)定支付其工傷保險待遇。1996年10月1日后至本規(guī)定實施前發(fā)生工傷的職工，被鑒定為一至四級傷殘并達到退休年齡的，應當辦理退休手續(xù)。天津市天津市人民政府（2003年）津政令第012號《天津市工傷保險若干規(guī)定》一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金合計為本市上年度職工月平均工資的5至30個月。工傷職工距法定退休年齡超過五年（含五年）的，應當支付全額的一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金；不足五年的，每減少一年扣除全額的20%，但最高扣除額不得超過全額的90%。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%（生活有困難的）；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金?？傤~不超過生前工資】【基金支出】 四、因病或非因工死亡賠償標準(不屬于工傷的情況)： 因病或非因工死亡喪葬補助金 直系親屬一次性救濟金 一次性撫恤金 賠償數(shù)額 3個月平均工資 6個月工資 在職的6個月,離休的3個月[2] 工傷賠償有哪些項目 一、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償項目： 醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。生活費的發(fā)放標準，參照當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴蕡?zhí)行。 工傷賠償標準計算表一、一般傷情 醫(yī)療費：【29條3款】【工傷保險基金支付】 住院期間伙食補助費：【29條4款】【本單位因公出差伙食補助的70%計算。 （2）要求：第一、傷殘職工停工留薪期內因工傷導致死亡的其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金待遇；第二、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的其直系親屬可以享受本條第一款第（一）項的喪葬補助金、第（二）項規(guī)定的供養(yǎng)親屬撫恤金的待遇。 申請供養(yǎng)親屬撫恤金條件——依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一： （1）完全喪失勞動能力的； （2）工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的； （3）工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周