江西省勞動(dòng)合同示范文本(文件)
【正文】 月平均工資三倍的，甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。 年。競(jìng)業(yè)限制的范圍為 ；地域?yàn)?個(gè)月（不得超過(guò)二年）。 倍向甲方支付違約金。 本勞動(dòng)合同未盡事宜或與國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不一致的，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 月乙方（勞動(dòng)者）簽字： 年 日經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，對(duì)原《勞動(dòng)合同書(shū)》中的約定事項(xiàng)作如下變更： 甲方（單位）蓋章 月 月 變更勞動(dòng)合同 甲方（單位）蓋章 月 月 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂 月 日止。 日簽訂的勞動(dòng)合同。 月 年 日止。 月經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂 日 法定代表人（或委托人）簽字： 年 日 乙方（勞動(dòng)者）簽字： 年 日 法定代表人（或委托人）簽字： 年 日 乙方（勞動(dòng)者）簽字： 年 。 月如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。 萬(wàn)元的 乙方（僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員、負(fù)有保密義務(wù)的人員）應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 萬(wàn)元，送乙方到 按照上述約定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限，自2008年1月1日起計(jì)算；2007年12月31日之前應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照當(dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 按照本勞動(dòng)合同的解除和終止條款第（一）條由甲方提出以及第（二）條、第（四）條、第（五）條解除勞動(dòng)合同的；按照本勞動(dòng)合同的解除和終止條款第（七）條第6款終止勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作年限6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，按半年計(jì)算。甲方被依法宣告破產(chǎn)的； （七）有下列情形之一的，本勞動(dòng)合同終止： （四）乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的
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