聘用(勞動(dòng))合同書（doc 5頁）(文件)
【正文】 甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任十二、其它事項(xiàng)(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（三）本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。人事檔案代理單位歸檔一份。（八）甲乙雙方解除或終止聘用（勞動(dòng)）合同后，甲方應(yīng)及時(shí)將乙方檔案轉(zhuǎn)至區(qū)勞動(dòng)就業(yè)管理中心辦理退工手續(xù)。（三）三種不同的聘用（勞動(dòng)）合同期限，雙方只能選擇其中一種。（二）法定代表人和負(fù)責(zé)人，是指甲方注冊(cè)登記上所登記的人的姓名。（六）本合同是證明乙方工作履歷、確定雙方權(quán)利與義務(wù)及解決爭(zhēng)議的重要憑證，甲乙雙方應(yīng)妥善保管各自所執(zhí)合同。雙方另有約定的，從其約定。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（二）甲方違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止聘用（勞動(dòng)）合同，乙方要求繼續(xù)履行聘用（勞動(dòng)）合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行聘用（勞動(dòng)）合同或者聘用（勞動(dòng)）合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定向乙方支付賠償金。 （十二）聘用（勞動(dòng)）合同期限屆滿，聘用（勞動(dòng)）合同即終止，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用（勞動(dòng)）合同。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除聘用（勞動(dòng)）合同，不需事先告知甲方。甲方在試用期內(nèi)解除本合同的，應(yīng)當(dāng)向乙方說明理由。(四)甲方有下列情形之一，需要裁減人員，可以依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定程序解除乙方聘用（勞動(dòng)）合同： 甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更聘用（勞動(dòng)）合同后，仍需裁減人員的； 其他因聘用（勞動(dòng)）合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使聘用（勞動(dòng)）合同無法履行的。變更聘用（勞動(dòng)）合同內(nèi)容的，雙方應(yīng)當(dāng)簽字確認(rèn)。(六)甲方執(zhí)行國(guó)家就業(yè)準(zhǔn)入和職業(yè)資格證書制度，對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，不斷提高乙方的職業(yè)技能。(三)乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利（一）甲乙雙方嚴(yán)格按照國(guó)家及地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)方面的規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中，依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。（二）甲方于每月 日之前以貨幣形式支付乙方工資。B、甲乙雙方協(xié)商約定月工資 元。注：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制的，要經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門批準(zhǔn)。經(jīng)雙方協(xié)商確定，乙方執(zhí)行下列 種工時(shí)工作制
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