新版勞動(dòng)合同（示范本）(文件)
【正文】 同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。（４）乙方同時(shí)在其他地方兼職，對(duì)甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)過甲方提出后仍不改正。第二十四條 若乙方無其他過失行為，甲方不得解除合同的情形：（１）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（２）在甲方處患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（３）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（４）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（５）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（６）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條 本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。八、經(jīng)濟(jì)賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)第三十條 甲方在符合本合同第二十二條、第二十五條、第二十八條第（４）（５）種情況，甲方必須向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方月工資高于上海市上年度職工月平均工資三倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。第三十六條 乙方違反本合同的約定解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成損失的。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。甲方（蓋章）： 乙方：（簽名）________________授權(quán)代表（簽名）：____________ ＿＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日； ?。撸撸撸撸吣辏撸撸咴拢撸撸撸呷铡〉?15 頁(yè) 共 15 頁(yè)。第四十條 本合同自乙方赴甲方處報(bào)到之日起并經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后即生效，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，未經(jīng)雙方同意，任何一方不得修改和變更。第三十七條 甲方如果委派乙方參加了專項(xiàng)培訓(xùn)（即為乙方接受了企業(yè)用按國(guó)家規(guī)定提取的職工培訓(xùn)費(fèi)用支付的培訓(xùn)），甲方有權(quán)與乙方簽訂服務(wù)期合同，服務(wù)期合同另行簽訂。第三十四條 乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第三十二條 甲方向乙方提出解除勞動(dòng)合同動(dòng)議并與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；第三十三條 甲方不降低現(xiàn)有勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情況外，按照本合同第二十八條第（１）種情形終止固定期限勞動(dòng)合同的；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。第二十八條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（１）勞動(dòng)合同期滿；（２）勞動(dòng)者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（３）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；（４）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（５）用人單位解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的；（６）有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。第二十五條 乙方可以隨時(shí)解除合同的情形：（１）甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的；（２）甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（３）甲方未依法為乙方交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（４）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（５）甲方以欺詐、脅迫的手段或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，但雙方有服務(wù)期約定的除外?！ ∮猩鲜銮樾沃坏?，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十六條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可根據(jù)規(guī)章制度，給予相應(yīng)處罰，直至解除本合同。病假、事假等有關(guān)規(guī)定詳見員工手冊(cè)。甲方應(yīng)為乙方填寫《勞動(dòng)手冊(cè)》。四、勞動(dòng)報(bào)酬第八條 乙方基本工資根據(jù)職位和崗位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)支付，正式錄用后每月基本工資為________元，試用期工資為正式錄用后工資的８０％，每年根據(jù)工作表現(xiàn)調(diào)整；綜合津貼標(biāo)準(zhǔn)為________元，但是僅有符合公司支付標(biāo)準(zhǔn)的人員才能予以享受。 第六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方實(shí)行雙休日制度。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求，按質(zhì)、按量、按時(shí)地完成任務(wù)并接受甲方的考核。勞動(dòng)合同期滿，本合同即行終止，任何一方都無須提前通知對(duì)方，該終止期已經(jīng)視為雙方彼此明確的內(nèi)容。試用期為＿個(gè)月。甲方（蓋章）： 乙方：（簽名）授權(quán)代表（簽名）： __________年____月____日； __________年____月____日貫徹《勞動(dòng)合同法》 新版勞動(dòng)合同范本（完全版● 僅供各企業(yè)參考）上海勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)人力資源專業(yè)委員會(huì)
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