員工培訓(xùn)與職業(yè)生涯設(shè)計(jì)(學(xué)員版)(文件)
【正文】 查結(jié)果： 99%的人發(fā)生過(guò)職業(yè)停滯； ?原因分析：空間問(wèn)題和個(gè)人舒適區(qū)效應(yīng)； ?我們的選擇：橫向調(diào)動(dòng)、充實(shí)工作內(nèi)容。 2023/1/17 25 道 .科寧的多重階梯表 層次 管理 研究 技術(shù)服務(wù)與開發(fā) 工藝工程 Ⅷ 副總裁， RD 董事 經(jīng)理 高級(jí)研究科學(xué)家 高級(jí)開發(fā)科學(xué)家 高級(jí)工藝工程科學(xué)家 Ⅶ 經(jīng)理 研究科學(xué)家 開發(fā)科學(xué)家 工藝工程科學(xué)家 Ⅵ 部門經(jīng)理 副研究科學(xué)家 副開發(fā)科學(xué)家 副工藝工程科學(xué)家 Ⅴ 基層領(lǐng)導(dǎo) 高級(jí)研究專家 高級(jí) TSD 專家 高級(jí)工程專家 Ⅳ 研究專家 TSD 專家 高級(jí)項(xiàng)目工程師 Ⅲ 項(xiàng)目化學(xué)家 TSD 代理人 項(xiàng)目工程師 Ⅱ 副項(xiàng)目化學(xué)家 TSD 工程師 開發(fā)工程師 Ⅰ 化學(xué)家 工程師 工程師 資料來(lái)源： C h a rl e s W .. L e n tz, ― Dua l L a d d e rs B e c o me Mul ti p le L a d d e rs a t D o w C o rn in g ,‖ R e sea rch T e c h n o lo g y M a n a g e m e n t 2023/1/17 26 企業(yè)人才結(jié)構(gòu)三大支柱 ?管理人才； ?技術(shù)人才； ?市場(chǎng)人才。 （ 永保競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)地位 ） – 6． 制定重要的職業(yè)和財(cái)務(wù)目標(biāo)及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的詳細(xì)計(jì)劃 。 （ 獲得認(rèn)同 ） – 2． 不斷尋找對(duì)你的雇主更有價(jià)值 、 更新 、更好的方法 。 ?組織方面：提供機(jī)會(huì)、開發(fā)潛能、人際資源、提供回報(bào)。員工培訓(xùn)與職業(yè)生涯設(shè)計(jì) 主講人：熊 星 中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)高級(jí)管理咨詢顧問(wèn) 深圳咨詢專業(yè)委員會(huì)特約管理顧問(wèn) 廣西人才學(xué)會(huì)專家顧問(wèn)中心特約專家 圣比特管理顧問(wèn)團(tuán)首席咨詢師 2023/1/17 1 培訓(xùn)篇：課程思路 ?我們重點(diǎn)回答幾個(gè)問(wèn)題： ?誰(shuí)最
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