董事會(huì)秘書勞動(dòng)合同(文件)
【正文】 有下列情況之一的，乙方可以解除聘任合同，但應(yīng)當(dāng)提前 30日以書面形式通知甲方： （ 1）甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （ 2）甲方未及時(shí) 足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （ 3）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （ 4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的； （ 5）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （ 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 甲方在合同終止或解除后有權(quán)對(duì)乙方在甲方的工作進(jìn)行離任審計(jì)，乙方經(jīng)離任審計(jì)合格才能辦理離職手續(xù)；如果經(jīng)審計(jì)發(fā)現(xiàn)不合格并屬于乙方責(zé)任的，乙方應(yīng)按本合同的約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。甲乙一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。所有放棄應(yīng)書面做出。本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，兩份均具有同等法律效力。 第十八條、合同的生效 本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律和公司有關(guān)管理辦法的有關(guān)規(guī)定辦理。 第十五條、權(quán)利的保留 任何一方?jīng)]有行使其權(quán)利或沒有就對(duì)方的違約行為采取任何行動(dòng)，不應(yīng)被視為對(duì)權(quán)利的放棄或?qū)ψ肪窟`約責(zé) 任的放棄。 聘任合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙 方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，甲方有權(quán)解除聘任合同。 乙方在被審查期間或因經(jīng)濟(jì)問題未作結(jié)案處理之前，不得解除合同。 有下列情況之一的，甲方不得終止或者解除聘任合同： （ 1）乙方從事接觸職業(yè) 病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （ 2）乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （ 3）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （ 4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （ 5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 有下列情況之一的，本合同自行終止： （ 1） 本合同期滿，或本合同約定終止聘任的條件出現(xiàn)； （ 2）甲方撤消或解散。乙方向甲方提供的關(guān)于教育背景、工作經(jīng)歷等
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