企業(yè)內(nèi)部管理的現(xiàn)狀和分析畢業(yè)論文(文件)
【正文】 長(zhǎng)遠(yuǎn)，無(wú)論一個(gè) 什么樣的企業(yè)是在內(nèi)部的戰(zhàn)略、 4 人力資源、財(cái)務(wù)管理等方面 做到全面的發(fā)展和認(rèn)識(shí)。創(chuàng)建企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力，在企業(yè)內(nèi)部形成勤于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)的氛圍，努力建 設(shè)“學(xué)習(xí)型”企業(yè)。另外，應(yīng)該 保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性， 企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)信息主要是指能夠反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及其成果的會(huì)計(jì)賬表、憑證及其他有關(guān)資料，為企業(yè)管理人員了解過(guò)去、控制現(xiàn)在、預(yù)測(cè)未來(lái)提供重要數(shù)據(jù)。 并且能夠知道其承擔(dān)的責(zé)任，及時(shí)的取得他們?cè)?執(zhí)行、管理和控制企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中所需的信息。設(shè)立良好的管理活動(dòng)應(yīng)從自覺(jué)制定切實(shí)有 效的控制標(biāo)準(zhǔn)人手，建立科學(xué)的激勵(lì)約束機(jī)制。企業(yè)一般根據(jù)其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的關(guān)鍵績(jī)效領(lǐng)域確定其關(guān)鍵管理活動(dòng)，一般包括對(duì)人的素質(zhì)，任職資格以及業(yè)績(jī)考核的控制．企業(yè)運(yùn)營(yíng)的管理，包括計(jì)劃決策管理、銷(xiāo)售收款、采購(gòu)付款、財(cái)產(chǎn)物質(zhì)管理、質(zhì)量管理、融資投資管理、資金管理控制等，以及對(duì)內(nèi)部信息系統(tǒng)的構(gòu)建、內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)運(yùn)作等方面進(jìn)行的控制。 4. 企業(yè)的發(fā)展方向及意義 內(nèi)部管理是一種最優(yōu)化、最簡(jiǎn)捷、最理性的作業(yè)方式或作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，也是一種授權(quán)體系和責(zé)任體系，是在內(nèi)部牽制基礎(chǔ)上，由企業(yè)管理人員在經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐中創(chuàng)造、經(jīng)審計(jì)人員理論總結(jié)而逐步完善的自我監(jiān)督和自行調(diào)整體 系。它通過(guò)會(huì)計(jì)工作和利用會(huì)計(jì)信息 6 對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行指揮、調(diào)節(jié)、控制，以保證企業(yè)效益最大化目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 所以一個(gè)企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)良好的企業(yè)的內(nèi)部管理，如果企業(yè)的內(nèi)部管理做到位那么整個(gè)企業(yè)的發(fā)展才會(huì)更加的暢通無(wú)阻，每一個(gè)在企業(yè)的職工身為企業(yè)的一份子，都應(yīng)該為企業(yè)做出自己的 貢獻(xiàn)，應(yīng)該團(tuán)結(jié)在一起，把企業(yè)當(dāng)做自己的家，那么才會(huì)更有動(dòng)力為企業(yè)做出更 大的犧牲、貢獻(xiàn)。為了能 實(shí)現(xiàn)保護(hù)資產(chǎn)安全．保證會(huì)計(jì)信息的可靠性，保證企業(yè)持續(xù)健康的發(fā)展．企業(yè)必須做好內(nèi)部管理工作。 【 5】 中小企業(yè)的內(nèi)部控制淺析 [J].會(huì)計(jì)師 , 2020。 7 ： 【 1】許開(kāi)端．企業(yè)內(nèi)部控制系統(tǒng)設(shè)計(jì)之我見(jiàn)田．會(huì)計(jì)師， 20lO 【 2】紀(jì)景濤．淺談企業(yè)內(nèi)都控制與風(fēng)險(xiǎn)管理田．經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊， 20lO。 5. 結(jié)論 內(nèi)部管理的研究至今方興未艾，人們從各個(gè)不同的角度對(duì)內(nèi)部管理進(jìn)行了研究。由于環(huán)境和企業(yè)前景的不確定性，內(nèi)部管理是一個(gè)
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