淺談人事檔案管理存在的問題及對策(文件)
【正文】 郭禹青 .高校人事檔案管理工作存在的問題及解決對策 [J].黑龍江檔案， . [2] 馬冬雪 .淺析當(dāng)前院校人事檔案管理存在的突出問題 [J].黑龍江教育學(xué)院學(xué)報(bào)， . [3] 常 秀英 ,牛慶國，郭紅娟 .干部人事檔案管理中存在的問題［ J］ .山西檔案， 2020（ 2）： 42－ 43. 最新【精品】范文 參考文獻(xiàn) 專業(yè)論文 [4] 鄧丹宇 .淺談流動人員人事檔案管理的現(xiàn)狀與發(fā)展 .北京人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會 20 20 2020 年獲獎優(yōu)秀學(xué)術(shù)研究成果匯編——— 人才市場的發(fā)展與創(chuàng)新 (第二集 ). 最新【精品】范文 。增強(qiáng)責(zé)任心，提高積極性，及時(shí)收集各種材料，細(xì)致鑒別、認(rèn)真整理，對不符合歸檔要求的材料要及時(shí)進(jìn)行處理，手續(xù)不 全的材料要退回，確保材料齊全、手續(xù)完備，保證人事檔案的權(quán)威性、準(zhǔn)確性和真實(shí)性。根據(jù)單位資金實(shí)力，合理配置計(jì)算機(jī)、掃描儀、攝像機(jī)等現(xiàn)代化辦公設(shè)備，引進(jìn)計(jì)算機(jī)管理軟件，建立人事檔案的信息存儲和檢索系統(tǒng)，實(shí)行人事檔案的計(jì)算機(jī)信息化管理，實(shí)現(xiàn)人事檔案資源的合理配置和利用，將檔案管理從傳統(tǒng)手工操作中解放出來，這樣既能減少對檔案材料的磨損，延長檔案壽命，又能減輕檔案人員的勞動強(qiáng)度，提高工作質(zhì)量和工作效率，促進(jìn)人事檔案工作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、現(xiàn)代化，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供及時(shí)，準(zhǔn)確、詳盡的人員信息，真正做到人盡其才，才盡其用。如果流動干部違反規(guī)定把人事檔案放到其他部門或機(jī)構(gòu) ,甚至于揣在自己身上 ,各級組織人事部門將不承認(rèn)其原有身份 ,必然損害其自身利益 ,使其應(yīng)享受的上述待遇得不到應(yīng)有保障。因此在招聘時(shí) ,大部分企業(yè)或公司對于這類高職人員都要求出示檔案 ,以期更清楚、更全面地了解一個人的整體情況 ,以免造
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