管理論文如何做好國有企業(yè)共青團工作(文件)
【正文】 念。只有竭誠為青年服務(wù)，團組織才能更廣泛地聯(lián)系青年、吸引青年，最大限度地團結(jié)青年、影響青年。 四、為青年成 才提供優(yōu)秀發(fā)展平臺 企業(yè)改革改制，青年團員的思想觀念和層次需求也在不斷發(fā)生變化。如何促進青年人成長成才，并為他們成長成才提供平臺，共青團組織就要認真思考，切實拿出具體辦法。企業(yè)共青團要牢牢把握住青年人才培養(yǎng)這一根本任務(wù)，為企業(yè)多培養(yǎng)、快培養(yǎng)可用人才，把共青團組織建設(shè)成為優(yōu)秀青年人才培養(yǎng)的孵化器。通過開展團青干部培訓(xùn)班、學(xué)習(xí)討論會等形式多渠道地開展團干部理論培訓(xùn)工作，不斷提高團干部的思想政治素質(zhì)。 參考文獻 : [1]莊家勇 .當(dāng)前形勢下國有企業(yè)共青團工作對策探索 .福建廣播電視大學(xué)學(xué)報 .2020(12). [2]胡金生 .新形勢下國有企業(yè)共青團工作存在問題及對策 .企業(yè)科技與發(fā)展 .2020(11).。 總之，在新形勢下，加強我國國有企業(yè)共青團的建設(shè)具有很強的現(xiàn)實意義，這關(guān)系著國有 企業(yè)的持久健康發(fā)展。企業(yè)團委要積極與所屬各單位及組織部門溝通，使一批政治堅定、開拓創(chuàng)新的年輕干部走上共青團的領(lǐng)導(dǎo)崗位，增強基層團委班子的活力。二是開展青年員工喜聞樂見的團組織活動，陶冶青年的情操，培養(yǎng)健康向上的文化格調(diào)
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