人力資源經(jīng)理簡歷模板下載(文件)
【正文】 程體系；負責開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作 。 2. 作為商務中心工作人員，為客人提供傳真，文件打印，翻譯 。 3. 解答客人需求 。 4. 天秤星座，親和力和公正性，良好的協(xié)調(diào)溝通能力 。 2. 有三年 IBM人力資源工作經(jīng)驗，六年以上 300人以上知名外企人力資源管理工作經(jīng)驗，有 IT、金融、教育行業(yè)工作背景 。 工作業(yè)績： 1. 安排團隊客人入住 。 匯報對象：人力資源經(jīng)理 下屬人數(shù)： 2 1992/07— 1998/07 **俱樂部 所屬行業(yè)：酒店 /旅游 前廳部 前臺接待工作 amp。 2. 上海分公司員工人數(shù)從 2020 年約 50人增長至 2020 年 120人，辦公面積增長 3倍。 5) 依據(jù)工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬。 3. 執(zhí)行人力資源工作 ： 1) 制定年度人力資源需求計劃。 2) 負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。 匯報對象： CEO 下屬人數(shù)： 2 2020/04— 2020/12 **金融管理專修學院 所屬行業(yè)：教育 /培訓 人力資源部 人力資源經(jīng)理 主要職責： 負責上海和蘇州地區(qū) ： 1. 制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃 ： 根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。 主要職責： 1. 通過有效的人事管理，確保公司有足夠、合格的人力資源以達成公司發(fā)展的目標 ； 2. 編制公司人力資源規(guī)劃，組織及參與 招聘面試； 3. 制訂公司考核及培訓制度，并有效實施； 4. 協(xié)助建立公司人力資源信息管理系統(tǒng)，保管相關文件資料； 5. 確保公司人事政策包括員工福利符合當?shù)氐南嚓P政策； 6. 與當?shù)貏趧硬块T建立良好關系； 7. 完成上級交辦的各項工作任務。 2. 督促人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行 ： 1) 根據(jù)公司的情況，組織制訂公司招聘、培訓、薪酬考核、人事檔案管理、員工手冊等規(guī)章制度和工作流程，并組織實施 。
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