人力資源經(jīng)理簡(jiǎn)歷模板下載(文件)
【正文】 程體系；負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作 。 2. 作為商務(wù)中心工作人員，為客人提供傳真，文件打印，翻譯 。 3. 解答客人需求 。 4. 天秤星座，親和力和公正性，良好的協(xié)調(diào)溝通能力 。 2. 有三年 IBM人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，六年以上 300人以上知名外企人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有 IT、金融、教育行業(yè)工作背景 。 工作業(yè)績(jī)： 1. 安排團(tuán)隊(duì)客人入住 。 匯報(bào)對(duì)象：人力資源經(jīng)理 下屬人數(shù)： 2 1992/07— 1998/07 **俱樂(lè)部 所屬行業(yè)：酒店 /旅游 前廳部 前臺(tái)接待工作 amp。 2. 上海分公司員工人數(shù)從 2020 年約 50人增長(zhǎng)至 2020 年 120人，辦公面積增長(zhǎng) 3倍。 5) 依據(jù)工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬。 3. 執(zhí)行人力資源工作 ： 1) 制定年度人力資源需求計(jì)劃。 2) 負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制。 匯報(bào)對(duì)象： CEO 下屬人數(shù)： 2 2020/04— 2020/12 **金融管理專修學(xué)院 所屬行業(yè)：教育 /培訓(xùn) 人力資源部 人力資源經(jīng)理 主要職責(zé)： 負(fù)責(zé)上海和蘇州地區(qū) ： 1. 制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃 ： 根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。 主要職責(zé)： 1. 通過(guò)有效的人事管理，確保公司有足夠、合格的人力資源以達(dá)成公司發(fā)展的目標(biāo) ； 2. 編制公司人力資源規(guī)劃，組織及參與 招聘面試； 3. 制訂公司考核及培訓(xùn)制度，并有效實(shí)施； 4. 協(xié)助建立公司人力資源信息管理系統(tǒng)，保管相關(guān)文件資料； 5. 確保公司人事政策包括員工福利符合當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)政策； 6. 與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)建立良好關(guān)系； 7. 完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。 2. 督促人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行 ： 1) 根據(jù)公司的情況，組織制訂公司招聘、培訓(xùn)、薪酬考核、人事檔案管理、員工手冊(cè)等規(guī)章制度和工作流程，并組織實(shí)施 。
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