企業(yè)文化管理暫行辦法(文件)
【正文】 適時(shí) 更新 與公布。 第 八 條 領(lǐng)導(dǎo)垂范：各級(jí)領(lǐng)導(dǎo) 應(yīng)深刻理解公司文化， 領(lǐng)導(dǎo)的 言談舉止對(duì)公司的企業(yè)文化建設(shè)起到重要的示范作用， 要 通過(guò) 各種 方式有意識(shí)地將 企業(yè) 文化融個(gè)人 日常行為 中 ， 率先垂范 的 推動(dòng)企業(yè)文化 工作的開(kāi)展 。 各 單位應(yīng)通過(guò)各種會(huì)議、利用報(bào)刊、 廣播 、櫥窗、標(biāo)牌等方式，對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)理念、價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則進(jìn)行宣傳和引導(dǎo)，形成企業(yè)文化宣傳的良好氛圍。 第 十三 條 楷模 樹(shù)立 ：楷模是企業(yè)文化的人格化象 征，樹(shù)立楷模不僅可以強(qiáng)化本人對(duì)文化的認(rèn)知，也會(huì)向周?chē)椛洹? 第 十五 條 活動(dòng)感染：團(tuán)體活動(dòng)以互動(dòng)、輕松的方式營(yíng)造了無(wú)限溝通 的 氛 圍，在活動(dòng)中相互影響、相互交流，使企業(yè)文化理念在團(tuán)隊(duì)中得到 升華。 第 十七 條 建立禮 儀：公司禮儀是企業(yè)特有的文化活動(dòng)，可以向員工傳遞明確的企業(yè)文化 。 第 二十 條 本辦法 由 區(qū)公司 黨群工作部 負(fù)責(zé)解釋。 第五章 企業(yè)文化建設(shè)考核及獎(jiǎng)懲 第十八 條 將企業(yè)文化建設(shè)情況納入各單位爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)和經(jīng)營(yíng)績(jī)效考核范疇，使 績(jī)效管理與 企業(yè)文化相互補(bǔ)充、相輔相成。 第 十六 條 形象塑造：形象與文 化密切相關(guān)，樹(shù)立和傳播企業(yè)的形象可以引導(dǎo)和約束員工的行為。 第 十四 條 事件 利用：重要事 件是表明公司態(tài)度、宣傳企業(yè)價(jià)值理念的良好機(jī)遇 。以強(qiáng)化員工對(duì)文化的理解和認(rèn)同，將企業(yè)文化逐步內(nèi)化為員工的理念。各單位應(yīng)把 企業(yè) 文化培訓(xùn)納入本單位的內(nèi)部培訓(xùn) 體系，統(tǒng)籌安排 、有效落實(shí) 。根據(jù)區(qū)公司企業(yè)文化建設(shè) 要求與 工作重點(diǎn) ，充分利用本單位的各種資源對(duì)企業(yè)文化理念進(jìn)行宣貫和內(nèi)化，使企業(yè)文化的理念得到全體員工的認(rèn)知、認(rèn)可，成為員工的自覺(jué)行動(dòng)。 工會(huì)： 負(fù)責(zé)協(xié)助推行企業(yè)文化建設(shè)工作；負(fù)責(zé)在公司文體活動(dòng)中開(kāi)展企業(yè)文化的宣傳貫徹工作。根據(jù)中國(guó)移動(dòng)企業(yè)文化理念體系，組織開(kāi)展企業(yè)文化宣傳貫徹工作，指
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