公司內(nèi)部職稱評審管理制度(文件)
【正文】 至 12 月 1 日止所參加的公司組織的培訓(xùn)累計的課時數(shù)。 0400 內(nèi)部職稱評審管理制度 密級：秘密 管理文件 第 5 頁 共 11 頁 評審時間 每年由人力資源部統(tǒng)一組織一次各職稱等級的評審工作，時間一般定在每年 12 月份。 4． 6． 2 專業(yè)技能部分包含：專業(yè)理論知識、實際操作流程 、 等 。 審流程 4． 4． 1 每年 11 月 1 日 — 11 月 15 日，各員工向人力資源部提出內(nèi)部職稱評審的申報，并填寫《內(nèi)部職稱評審申報表》 4． 4． 2 人力資源部對各申報資料進行統(tǒng)一匯總 4． 4． 3 內(nèi)部職稱評審小組對申報人及申報材料進行審查 4． 4． 4 申報材料審核通過后，報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)逐 級審批 4． 4． 5 申報材料審批通過后，內(nèi)部職稱評審小組于 12 月份根據(jù)評審標(biāo)準(zhǔn)，對申報人進行相關(guān)測試 4． 4． 5 內(nèi)部職稱評審?fù)ㄟ^后，頒發(fā)相關(guān)證書及存入員工檔案 4． 4． 6 評審流程圖： 詳見附表。 4． 6． 4 公司將針對不同職稱等級的測試，制定相關(guān)培訓(xùn)課程 。 4． 5． 2 在內(nèi)部職稱評審時，定量評價與定性評價相結(jié)合，兼顧能力與業(yè)績，但更側(cè)重從評價專業(yè)技能人員在實際工作中表現(xiàn)出來的專業(yè)能力。 B10 4． 3． 3 人力資源部根據(jù)員工申報職稱首先對員工的學(xué)歷、從業(yè)經(jīng)驗、本公司服務(wù)年限、參加培訓(xùn)時數(shù)等進行審核，對不符合條件的申報直接退回，并告知員工具體原因。 0400 內(nèi)部職稱評審管理制度 密級：秘密
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