員工轉(zhuǎn)正及異動管理流程(文件)
【正文】 合轉(zhuǎn)正要求或員工異動過程中產(chǎn)生的缺編招聘 現(xiàn)象，執(zhí)行 HX/WPR001《招聘流程》； 本制度經(jīng)總裁批準(zhǔn)后生效，過去相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止，本制度解釋權(quán)歸人力資源中心；人力資源中心負(fù)責(zé)制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)未按制度執(zhí)行者，按公司的獎(jiǎng)懲管理制度予以處罰。 : 元 /月 。 協(xié)議工資 (補(bǔ)發(fā)工資 ): 元 /月 . 本人確認(rèn) : 人員類 /級別 : 。 : 元 /月 :_____元 /月 。 工資等級 : 。 合計(jì)總額 : 元 /月 。 : 元 /月 。 每月已發(fā)工資 : 元 /月 。 : 元 /月 。 協(xié)議工資 (補(bǔ)發(fā)工資 ): 元 /月 . 本人確認(rèn) : 有限公司 GUANGDONG HUAXING GLASS CO．， LTD 協(xié)議工資計(jì)發(fā)記錄表 日期 協(xié)議工資計(jì)發(fā)記錄 簽收 。 合計(jì)總額 : 元 /月 。 工資等級 : 。 : 元 /月 :_____元 /月 。 協(xié)議工資 (補(bǔ)發(fā)工資 ): 元 /月 . 本人確認(rèn) : 人員類 /級別 : 。 : 元 /月 。 每月已發(fā)工資 : 元 /月 。 : 元 /月 。 合計(jì)總額 : 元 /月 。 工資等級 : 。異動人憑《工作交接表》到現(xiàn)部門報(bào)到，現(xiàn)部門負(fù)責(zé)人經(jīng)審核原部門已辦理交接手續(xù)后，在《工作 交接表》上簽字確認(rèn)；異動人原崗位的工作如若是每天必做的、接替人需一段時(shí)間才能獨(dú)立操作的崗位，異動人需等接替人到位，并熟悉工作后才能辦理異動交接手續(xù)； 異動人在異動后兩天內(nèi)需將《工作交接表》提交分公司人事部門，跨分公司或中心的崗位異動需攜帶本人的人事檔案資料移交現(xiàn)部門所在的人事部門； 人事部門審查資料無誤后，將異動情況錄入人事檔案。 5 人員異動管理 人員異動申請 人員異動包括：部門內(nèi)部崗位異動、跨部門崗位異動、跨分公司或中心崗位異動； 各分公司副經(jīng)理級（含）及各中心人員、跨分公司 /中心的異動申請?zhí)峤蝗肆Y源中心；其
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