關于探索律師團隊隊伍建設的幾個做法(文件)
【正文】 長可以預期，在相當程度上增強了隊伍的穩(wěn)定性。 ? 團隊對首次開發(fā)和非首次開發(fā)制定不同的業(yè)務提成比例，對首次開發(fā)進行政策傾斜。團隊在律師著裝上有嚴格要求，襯衣只能穿長袖的，而且只能穿白色或淺藍色，西裝也僅能選擇深藍或黑色。 ? 2022年下半年推出 《 團隊鼓勵進修及約定服務期方案 》 ，為入職兩年以上的團隊成員報銷最高貳萬元的進修補助，同時該成員須與團隊簽署三年的服務期協(xié)議。 ? 2022年初，團隊討論通過 《 團隊分紅權(quán)計劃和投資方案 》 ，團隊每年拿出新增業(yè)務的 20%作為分紅權(quán)，每位律師按照自己業(yè)務收入、進入團隊服務的時間等要素對應的分值除以團隊總分值，得到自己的分紅權(quán)比例。 謝謝大家！ 。每位律師也可以在每個會計年度結(jié)束時，直接變現(xiàn)領取，選擇不成為團隊的投資人。 十、 團隊通過股權(quán)激勵方案，完成一個律師從個體戶到包工頭再到投資人的職業(yè)蛻變。上下班屬于公務用車里程，對雙休日的非公務用車的里程實行額度控制，超出額度部分要適當交納車輛保養(yǎng)費。 九、團隊在福利方面的安排有服裝補助、交通補助、進修補助等。 ? 現(xiàn)在，團隊執(zhí)業(yè)三年的律師底薪在 7000元左右，執(zhí)業(yè)五年的律師底薪在 9000元左右，我執(zhí)業(yè)十幾年底薪在 20220元左右。 七、團隊在薪酬待遇設計上大膽創(chuàng)新，實行“底薪增長不封頂”的分配原則。 六、
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