《組織文化建設(shè)》ppt課件 (2)(文件)
【正文】 氣是指組織在長(zhǎng)期活動(dòng)中逐步形成的行為習(xí)慣和精神風(fēng)貌。在人與環(huán)境的交互作用中，既有人們對(duì)環(huán)境的認(rèn)識(shí)和改造，也有環(huán)境對(duì)人的感染和教化。 ? 對(duì)組織現(xiàn)實(shí)文化的清晰確認(rèn)（深入剖析），目標(biāo)文化應(yīng)以現(xiàn)實(shí)文化為基礎(chǔ)。同時(shí)，通過(guò)宣傳和具體制度的實(shí)施，將個(gè)別人的觀念和行為，為群體所了解、認(rèn)同、并內(nèi)化為自身的行為習(xí)慣。許多企業(yè)、學(xué)校在這方面積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。 36 第十一節(jié) 組織文化建設(shè)的心理機(jī)制 ? 培養(yǎng)認(rèn)同心理 ? 認(rèn)同是指?jìng)€(gè)體將自己和另一個(gè)對(duì)象視為等同，引為同類，從而產(chǎn)生彼此密不可分的整體性的感覺(jué)。組織認(rèn)同感的最高體驗(yàn)是對(duì)組織的光榮感和自豪感。 38 第十一節(jié) 組織文化建設(shè)的心理機(jī)制 ? 化解挫折心理 ? 如何化解組織成員出現(xiàn)的挫折心理，也是組織文化建設(shè)中應(yīng)該予以注意的問(wèn)題。 ? 組織的競(jìng)爭(zhēng)力主要有三個(gè)來(lái)源： 40 第十二節(jié) 組織文化與組織競(jìng)爭(zhēng)力 ? 1. 政治力 ? 所謂政治力，主要指政府的作用，政策的作用，政治活動(dòng)的作用。 ? 3. 文化力 ? 這里的文化力，非指宏觀文化，而是指組織的微觀文化。 ? 思想政治工作是培育企業(yè)精神、建設(shè)組織文化的主要手段，而組織文化則為組織思想政治工作與管理工作密切結(jié)合提供了一個(gè)最好的形式。 ? 對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)的資本不是個(gè)人資本的簡(jiǎn)單加總而是對(duì)企業(yè)整體資本和員工的個(gè)人資本進(jìn)行整合管理的結(jié)果。 ” ? 企業(yè)文化雖然并不能直接帶來(lái)的價(jià)值增值，但是可以通過(guò)文化的影響作用，影響到員工的心理和行為，進(jìn)而帶來(lái)企業(yè)績(jī)效的改變。用企業(yè)的文化和價(jià)值觀念去引導(dǎo)人、管理人、凝聚人。持續(xù)地投資于建設(shè)和培育良好的企業(yè)文化可以使企業(yè)提高經(jīng)營(yíng)和管理水平，提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。創(chuàng)造力資本則是通過(guò)文化氛圍和精神激勵(lì)提高員工的創(chuàng)新能力，從而為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。 47 第十三節(jié) 文化資本 ? 二、文化資本的形成條件 ? 企業(yè)文化雖然可以成為企業(yè)的資本，但并不是所有的企業(yè)文化都會(huì)成為文化資本。 46 第十三節(jié) 文化資本 ? 一、文化資本的內(nèi)涵 ? 所謂文化資本是指持續(xù)地投資于企業(yè)文化建設(shè)而形成的一種能夠給企業(yè)帶來(lái)潛在收益的資本形式。建設(shè)優(yōu)秀的組織文化，是塑造組織形象的根本。 43 二、組織思想工作與組織文化威力 ? 組織文化與組織思想政治工作有許多共同點(diǎn)：目標(biāo)基本一致、對(duì)象完全相同、內(nèi)容有相似之處、手段大體重合。 ? 組織應(yīng)該通過(guò)公關(guān)活動(dòng)，與政府建立和諧的關(guān)系，并增強(qiáng)對(duì)政府政策的影響力，就可以有效地獲得競(jìng)爭(zhēng)中的強(qiáng)大政治力。 39 第十二節(jié) 組織文化與組織競(jìng)爭(zhēng)力 ? 一、三力理論 ? 何為組織競(jìng)爭(zhēng)力？組織競(jìng)爭(zhēng)力是組織在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中表現(xiàn)出的綜合制勝能力。 ? 不言而喻，模仿是形成良好組織文化的一個(gè)重要心理機(jī)制，而榜樣是模仿的前提和依據(jù)。 ? 此外，還應(yīng)著重培養(yǎng)職工對(duì)組織的認(rèn)同感。 ? 在組織文化建設(shè)中，組織領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)動(dòng)員一切輿論工具，大力宣傳組織文化，主動(dòng)利用從眾心理，促成組織成員行動(dòng)上的一致 。 ? 特別是對(duì)新的組織成員的培訓(xùn)，心理定勢(shì)的作用十分突出。 32 第十節(jié) 組織文化建設(shè)步驟 ? 三、文化實(shí)施 ? 文化實(shí)施是 “ 依圖施工 ” ，實(shí)現(xiàn)由現(xiàn)實(shí)文化到目標(biāo)文化的過(guò)渡，實(shí)質(zhì)上是組織文化的變革和更新。 ? 二、文化設(shè)計(jì) ? 其中關(guān)鍵環(huán)節(jié)有四： ? 對(duì)組織發(fā)展戰(zhàn)略的整體把握，目標(biāo)文化應(yīng)體現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略方向。 ? 組織物質(zhì)環(huán)境是人為選擇和營(yíng)造的，因此，久而久之便成為組織觀念的載體。 ? ⑵組織道德是組織公共關(guān)系的靈魂 ? 組織靠什么樹立良好的組織形象？靠什么創(chuàng)造 “ 人和 ” 的環(huán)境？靠什么增強(qiáng)公眾對(duì)組織的美譽(yù)度？一是靠組織工作的卓越成效，二是靠組織的高尚道德。 ? 人際關(guān)系環(huán)境是人
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