【正文】 培訓與演練、獎懲、附則等。 職工應熟悉避災路線，掌握危險自救和互救知識。 培訓 結束應編制應急培訓總結，內容應包括：培訓時間、培訓內容、培訓資金 、培訓人員、培訓效果、培訓考核記錄等。 應急演練結束后，應進行演練評價總結，并編制演練評價報告。 三、附則 本制度與上級有關規(guī)定不符的，執(zhí)行上級規(guī)定。 三、應急救援單位應劃 撥專項經費，用于增加、更新應急救援的各種裝備、器材、物資，以及安排技術人員參加各類教育培訓，不斷提高應急救援的能力。 本程序適用于 公司 生產經營中潛在事故（災害）等緊急情況的預防和處理。切實加強應急救援人員的安全防護。 三 、 應急管理機構領導機構 組 長： 副組長： 成 員： 四 、 應急保障 各有關 單位 要按照職責分工和相關預案做好突發(fā)事故的應對工作，同時根據總體預案切實做好應對突發(fā)事故的人力、物力、財力、運輸、醫(yī)療衛(wèi)生及通信保障等工作，保證應急救援工作的需要 。 供應科要 確保應急所需物資和生活用品的及時供應，并加強對物資儲備的監(jiān)督管理，及時予以補充和更新。要采取必要的防護措施，嚴格按照程序開展應急救援工作，確保作業(yè)人員和應急救援人員的安全。對應急救援和管理人員進行專業(yè)培訓，提高其應急專業(yè)技能。對遲報、謊報和瞞報突發(fā)事故重要情況或者應急管理工作中有其他失職、瀆職行為而喪失應急的最佳機會造成人員傷亡或重大經濟損失的，對有關責任人 給予處罰 ， 構成犯罪的，送司法機關處理。 二、 范圍 ：應急救援物資包括 各種應急救援器材和應急藥品。特殊情況須經公司 領導同意方可使用 。 27 應急救援資料檔案管理制度 一、總則 檔案管理是企業(yè)規(guī)范化管理的重要內容，也是企業(yè)發(fā)展過程中的重要見證，它記錄了一個企業(yè)的發(fā)展歷程，為企業(yè)的發(fā)展壯大提供了文字依據，檔案的規(guī)范化管理是企業(yè)走向規(guī)范和成熟的重 要條件，為加速企業(yè)規(guī)范化管理進程，進一步完善文書檔案管理工作，特制定本制度。 29 應急救援責任追究和獎懲制度 一、總則 根據國家有關安全生產法律法規(guī)和規(guī)定，為加強我公司 安全管理，增強員工的安全責任感，提高員工遵章守紀的自覺性，維護正常的生產工作秩序，保證員工的安全與健康，特制定本制度。 二、獎勵 對于有下列表現行為之一的員工給予獎勵： （ 1）認真貫徹學習集團公司關 于應急救援管理工作的規(guī)定和公司 應急救援管理規(guī)定，表現積極的職工； （ 2）在消除事故隱患或者事故搶險中有功的人員 ； （ 3）制止 “三違”行為， 使公司 利益免受重大損失的 ； （ 4）其它應當給予獎勵的。 三、處罰 對于有下列行為之一的員工，應當給予行政處分或經濟處罰： （ 1）嚴重違反公司 應急救援管理 規(guī)定的； （ 2） 有“三違”行為的； 30 （ 3）玩 忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故使 生命、財產遭受損失的 ； （ 4）發(fā)生事故隱瞞不報、謊報，或故意破壞事故現場，及對事故調查隱瞞實情或串通提供偽證，情節(jié)嚴重的 ； （ 5）對制止違章指揮，違章作業(yè)和違反勞動紀律者進行打擊報復的。 對員工的一般違章行為給予 一次性罰款處理和記分，罰款額為 50 元 — 100 元。 對因違章而造成的重大人身、設備險肇事故 (包括交通、火災、爆炸、中毒、污染等事故 )的有關責任人員的處分按事故處理的程序進行，直至移送司法機關依法追究刑事責任。 對于濫用職權，利用處分員工進行打擊報復或者對應處分員工進行包庇的人員，應當從嚴予以處 分。 （二）值班人員嚴格堅守崗位，實行 24 小時值班和現場交接班制度，不得擅自離崗、脫崗，遇有特殊情況需臨時離開時，須請示領導同意，妥善安排。 三、應急值守人員職責： （一）認真履行應急值守基本要求，堅守崗位，遵守值班紀律。 （四）緊急情況發(fā)生時，落實 授權的“調度員十項應急處置權” ,做到“緊急 情況下三分鐘通知到所有單位 ”。 34 。 （六）遵守保密紀律，嚴格保密措施，嚴防泄密事故。做好來文來電的收發(fā)、處置工作， 注意收集掌握重要動態(tài)信息，及時向領導和有關部門報告。 （四）值班人員應熟悉各應急隊伍、各處應急設備和裝備、應急避難場所、應急疏散路線，確保突發(fā)事件發(fā)生時能夠正確做出先期應急處置。 一、 應急值守 工作原則： 嚴謹高效、有情必報、快速反應、安全保密。 給予員工行政處分和經濟處罰必須弄清事實，取得證據，分析違章的程度和性質，區(qū)別對待故意的或明顯的違章與不易把握的過 31 失行為， 并經過會議討論，征求公司 意見，允許受處分者本人進行申辨，慎重決定。同時可令其 待崗培訓 1 至 3 個月，情節(jié)特別嚴重者給予行政警告處分。 對員工的行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性物質獎勵或獎金，獎勵標準 50 元 — 500 元。認真學習 《 應急救援管理制度 》 ，提高災害事故預防能力，確保安全生產。 二、應急檔案管理 各 單位應將文字資料的收集歸檔工作列入各單位 的職責范圍。對達不到要求的應急救援物資及時進行更換、 維護 、保養(yǎng)。 各單位負責藥品的日常監(jiān)督管理 。 六、 附則 本制度自批準之日起實施。 責任與獎懲 突發(fā)事故應急處置工作實行責任追究制。每年至少進行一次，并作好演練過程的原始記錄。 交通運輸保障 ， 要保證緊急情況下應急交通工具的優(yōu)先安排、優(yōu)先調度，確保運輸安全暢通；要建立緊急情況交通運輸工具的調用程序，確保搶險救災物資和人員能夠及時、安全送達。 財務科 要保證所需突發(fā)事故應急準備和救援工作資金。 科學實用 。 “ 以人為本，安全第一 ”的原則。 五、 安全 科 對應急救援管理隊伍進行監(jiān)督。 22 應 急救援隊伍管理制度 一、應急救援隊伍的人員職責包括： 遵守國家法律、法規(guī)和規(guī)章制度； 聽從命令，服從指揮，盡心盡力，密切配合； 樹立高度的工作責任感； 自覺參加教育培訓和演練，不斷提高業(yè)務水平； 加強應急救援裝備、器材和物資的維護、保養(yǎng)，保證性能良好； 完成各項應急救援任務。 應急演練結束后，演練 指揮策劃 小組應 對演練 發(fā)現進行充分研究，確定導致該問題的根本原因、糾正方法、糾正措施及完成時間，并指定專人負責對演習發(fā)現中的不足項和整改項的糾正過程實施追蹤，監(jiān)督檢查糾正措施的進展情況。 應急演習可采用包括桌面演練、功能演練和全面模擬演練在內的多種演練 類型。應急預案如有修改補充，要組織職工重新學習。最終達到確保應急預案的充分性，確保應急設備的保障能力。評審修訂后，經生產經營單位主要負責人簽署