獵頭眼中的優(yōu)質(zhì)簡歷(文件)
【正文】 理人的身價有倍增的作用，而且，機會也更多些。如果超過50歲，企業(yè)考慮的可能性就不高了?！ 〉诰?、不要寫出敘事性的簡歷。不要寫出敘事體的作文。如果是目前在職的一個單位還可以理解，如果是所有的單位都如此，就會得到不好的理解了?！ 〉谑?、公司名稱要具體明確。除個人基本信息外，要寫上工作經(jīng)歷、教育背景和自我評價?！ 〉诎?、不要過多介紹你的企業(yè)，特別是知名企業(yè)。 第七、要年富力強，一般高管的黃金年齡段是35－45歲之間?！ 〉诹?、如果外語好的話，很多時候是可以加分的，特別是對外企，或是有外企客戶的企業(yè)來說。一年換一個單位甚至幾個單位的簡歷絕對屬于垃圾簡歷。不少人對行業(yè)相關(guān)度不以為然，他們認為有才干的人無論做哪個行業(yè)和產(chǎn)品都是出類拔萃的，國家
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