巴斯夫興旺不衰的奧秘(文件)
【正文】 己也被領(lǐng)導(dǎo)一樣，積極投入工作，并在相互尊重的氣氛中合作。 巴斯夫公司要求每一位領(lǐng)導(dǎo)人的主要任務(wù)就是根據(jù)所交付的工作任務(wù)、工作能力和表現(xiàn)評價下屬職工，同時應(yīng)讓職員都感覺到自己在為企業(yè)完成任務(wù)的過程中所起的作用。目前，巴斯夫公司生產(chǎn)的產(chǎn)品品種達(dá)６０００種之多，每年還有數(shù)以萬計的新產(chǎn)品投入市場出售。 巴斯夫公司的多年經(jīng)驗表明，抱合作態(tài)度的領(lǐng)導(dǎo)方法，由于能使雇員更積極地投入工作和參加決策，因此這是一個為達(dá)到更高生產(chǎn)率而刺激勞動力的優(yōu)越途徑。 在巴斯夫公司，如果上級領(lǐng)導(dǎo)人委派了工作，就親自檢查，職工本身也自行檢查中期工作和最終工作結(jié)果。所有這些措施，使公司內(nèi)意外事故發(fā)生率下降到很低的水平，使職工有一種安全感。因此，全部勞動力都要定時給予安全指導(dǎo)，還提供必要的防護(hù)設(shè)施。因此，巴斯夫公司在工廠附近設(shè)立各種專用汽車和火車設(shè)施
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