【摘要】人力資源管理診斷人力資源管理診斷一、人力資源開發(fā)五個(gè)層次(個(gè)體自我開發(fā)、家庭開發(fā)、學(xué)校開發(fā)、企業(yè)或單位的開發(fā)、政府開發(fā))二、崗位分類崗位,即職位,它是根據(jù)組織目標(biāo)需要設(shè)置的具有一個(gè)人工作量的單元,是職權(quán)與相應(yīng)責(zé)任的統(tǒng)一體。最低崗位數(shù)量原則、系統(tǒng)原則、能級原則、最低崗位層次原則、責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一的原
2025-02-23 14:49
【摘要】人力資源管理診斷人力資源管理診斷一、人力資源開發(fā)五個(gè)層次(個(gè)體自我開發(fā)、家庭開發(fā)、學(xué)校開發(fā)、企業(yè)或單位的開發(fā)、政府開發(fā))二、崗位分類崗位,即職位,它是根據(jù)組織目標(biāo)需要設(shè)置的具有一個(gè)人工作量的單元,是職權(quán)與相應(yīng)責(zé)任的統(tǒng)一體。最低崗位數(shù)量原則、系統(tǒng)原則、能級原則、最低崗位層次原則、責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一的原則
2025-02-22 11:34
【摘要】人力資源管理:職位分析中山大學(xué)南方學(xué)院張瑩瑩HRM案例引入一個(gè)機(jī)修工把大量的機(jī)油灑在他修理的機(jī)車周圍的地面上。車間主任叫機(jī)修工把灑掉的機(jī)油清掃干凈,機(jī)修工拒絕執(zhí)行,理由是工作說明書里并沒有包括清掃的條文。車間主任顧不上去查工作說明書上的原文,就找來一名后勤服務(wù)工來做清掃。但后勤服務(wù)工同樣拒絕,他的理由是
2025-01-11 05:30
2025-01-17 14:41
【摘要】第一篇:案例分析-人力資源管理 案例分析題 案例分析題(本題15分) (差五分鐘下班,客服經(jīng)理王明正收拾整理一天的文件,準(zhǔn)備下班后去幼兒園接孩子,吳總走了進(jìn)來) 吳總:王明,你現(xiàn)在不忙吧?考核...
2024-10-15 11:30
【摘要】XX集團(tuán)有限公司人力資源管理診斷分析報(bào)告前言 1第一部分:人力資源狀況綜述 1 1 2 2 3 3第二部分人力資源管理現(xiàn)狀診斷 4 4 4 4 4 4 5 5 5 8 8 11 13 15 1534/37前
2025-08-03 08:45
【摘要】沃爾瑪?shù)娜肆Y源管理分析一、沃爾瑪?shù)谋尘百Y料二、沃爾瑪?shù)娜肆Y源戰(zhàn)略三、沃爾瑪?shù)墓ぷ鞣治鏊?、沃爾瑪?shù)娜藛T招聘五、沃爾瑪?shù)目冃гu估六、沃爾瑪?shù)膯T工培訓(xùn)七、沃爾瑪?shù)男匠曛贫劝?、沃爾瑪?shù)牟蛔阏??要:隨著全球化的到來和市場經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展,美國沃爾瑪公司得到前所未有的發(fā)展,它的連鎖店幾乎遍布全球,七年連續(xù)名列世界500強(qiáng)第一位。根據(jù)多方因素綜合,使
2025-06-29 15:13
【摘要】國家精品案例庫人力資源管理案例第一部分人力資源規(guī)劃案例1:某建筑公司的人力需求預(yù)測案例2:亞實(shí)公司聰明對待離職員工案例3:網(wǎng)星公司的員工保持策略案例4:通聯(lián)集團(tuán)2003年度人力資源管理計(jì)劃第二部分工作分析案例5:一個(gè)工作分析面談問題樣本案例6:新吉公司的工作分析計(jì)劃書案例7:一份“招聘專員”工作說明書第三部分員工招聘案例
2025-05-11 23:51
【摘要】MBA/DBA系列講義《人力資源管理》完全采用國際MBA實(shí)戰(zhàn)案例教學(xué)為主的講義,此課程為大學(xué)MBA、EMBA、DBA學(xué)員必修課程,內(nèi)部講義僅限自修。(25萬字完整版)第一章人力資源概述第二章人力資源法律第三章人力資源規(guī)劃第四章工作分析第五章人力資源招聘第六章人力資源選拔第七章人力資源培訓(xùn)與開發(fā)第八章績效評估第九章薪酬和福利管理第
2025-05-11 22:22
【摘要】....人力資源管理案例分析——以Google和富士康為例12級經(jīng)管法范寧寧1211853一、Google公司人力資源管理的特點(diǎn)及分析如今,Google已成為所謂“最成功的互聯(lián)網(wǎng)公司”的代名詞。Google的成功的很大程
2025-05-11 23:04
【摘要】(一)招聘中層管理者的困難遠(yuǎn)翔精密機(jī)械公司在最近幾年招募中層管理職位上不斷遇了困難。該公司是問題:(1)這家公司確實(shí)存在有提拔和招募問題嗎?(2)如你是咨詢專家,你會有哪些建議?1.這個(gè)公司顯然存在著選拔和招募方面的問題。在這個(gè)案例里面,一開始他們注重內(nèi)部選拔,但內(nèi)部選拔覺得適應(yīng)性比較差,不能適應(yīng)新的知識的技能,不能滿足崗位
2024-12-16 10:24
【摘要】國家教育部高等教育MBA《人力資源管理案例教材》人力資源管理案例第一部分人力資源規(guī)劃案例1:某建筑公司的人力需求預(yù)測案例2:亞實(shí)公司聰明對待離職員工案例3:網(wǎng)星公司的員工保持策略案例4:通聯(lián)集團(tuán)2003年度人力資源管理計(jì)劃第二部分工作分析案例5:一個(gè)工作分析面談問題樣本案例6:新吉公司的工作分析計(jì)劃書案例7:一份“招聘專員”工作說明書第
【摘要】人力資源管理經(jīng)典案例分析人力資源管理,經(jīng)典求職招聘在線投稿經(jīng)管百科三人行網(wǎng)我也想創(chuàng)建詞條賺積分案例分析題1、實(shí)例:一家中小型企業(yè)最近擬出了自己的一套獎(jiǎng)金方案,正準(zhǔn)備實(shí)施。首先擬訂這套薪酬方案的原則是:保障基本生活的同時(shí),充分調(diào)動各位員工的積極性和創(chuàng)造性,鼓勵(lì)個(gè)人努力奮斗,強(qiáng)調(diào)團(tuán)結(jié)協(xié)作,促使公司和所有員工共同進(jìn)步、發(fā)展。其次方案的依據(jù)是:根據(jù)公司、部門、個(gè)
2025-04-25 12:49
【摘要】人力資源管理系統(tǒng)需求規(guī)格說明書目錄一、系統(tǒng)概述 3目的 3背景 3范圍 3二、系統(tǒng)模塊劃分 3權(quán)限描述 3人員檔案 4員工基本信息維護(hù) 4員工檔案管理 5員工履歷管理 5員工合同管理 6薪資管理 6員工基本信息查詢 6人事調(diào)配 6人事調(diào)動管理 7新進(jìn)員工管理 7離退
2025-06-17 06:18
【摘要】1人力資源管理案例分析集目錄案例一T君該不該采納A君的末位淘汰法呢?..................................................................................2案例二施女士該怎么辦?(關(guān)于上下級關(guān)系處理的問題).........................