【摘要】學(xué)校衛(wèi)生評(píng)比細(xì)則??????為了加強(qiáng)我校對(duì)學(xué)校教室衛(wèi)生、責(zé)任區(qū)衛(wèi)生及宿舍衛(wèi)生的管理，使學(xué)生自覺維護(hù)校園環(huán)境整潔優(yōu)美，培養(yǎng)學(xué)生從小講文明、講禮貌、講衛(wèi)生、守紀(jì)律的良好行為習(xí)慣，特制定我校衛(wèi)生檢查檢查細(xì)則?！ ∫弧⒛康囊螅骸 ????加強(qiáng)學(xué)生良好行為習(xí)慣養(yǎng)成教育，形成良好的校風(fēng)、班風(fēng)
2025-08-17 08:49
【摘要】職業(yè)病和疑似職業(yè)病人的報(bào)告**********衛(wèi)生局、縣衛(wèi)生監(jiān)督所：我礦于2009年8月19日組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的工人在盤縣疾病預(yù)防控制中心進(jìn)行了職業(yè)健康檢查，體檢結(jié)果發(fā)現(xiàn)：0+疑似職業(yè)病人2人。經(jīng)職業(yè)診斷機(jī)構(gòu)診斷后確診職業(yè)病職業(yè)病0人，職業(yè)禁忌人員人，現(xiàn)上報(bào)。對(duì)發(fā)現(xiàn)的職業(yè)禁忌人員、疑似職業(yè)病人和職業(yè)病人，我礦已按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定妥善處理。附：1、疑似
2025-04-26 11:28
【摘要】精品資料．為你而備目錄職業(yè)危害防治責(zé)任制度.................................2職業(yè)危害防治經(jīng)費(fèi)保障及使用管理制度....................7職業(yè)危害申報(bào)制度.....................................8職業(yè)危害防治宣傳教育培訓(xùn)制度.............
【摘要】FrontierHealthandQuarantineLawofthePeople'sRepublicofChina(Adoptedatthe18thMeetingoftheStandingCommitteeoftheSixthNationalPeople'sCongressonDecember2,1986
2025-08-21 19:23
【摘要】1???¨??1üàí???è1￡????¨???¨×¨è??ó1
2025-04-07 22:10
【摘要】簡答題，檢索工具應(yīng)該具備哪幾個(gè)條件？答：檢索工具是指用以報(bào)導(dǎo)、存貯和查找文獻(xiàn)線索的工具。它是附有檢索標(biāo)識(shí)的某一范圍文獻(xiàn)條目的集合，是二次文獻(xiàn)。一般說來，檢索工具應(yīng)具備以下五個(gè)條件：①明確的收錄范圍；②有完整明了的文獻(xiàn)特征標(biāo)識(shí)；③每條文獻(xiàn)條目中必須包含有多個(gè)有檢索意義的文獻(xiàn)特征標(biāo)識(shí)，并標(biāo)明供檢索用的標(biāo)識(shí)；
2025-01-11 01:45
【摘要】設(shè)備管理考核細(xì)則為**完成上級(jí)主管部門及公司下達(dá)的各項(xiàng)設(shè)備管理任務(wù)，特制訂本考核細(xì)則。一、管理目標(biāo)：全部設(shè)備完好率≥95%，主要設(shè)備完好率≥97%；設(shè)備管道密封點(diǎn)泄漏率，動(dòng)點(diǎn)≤2‰，靜點(diǎn)≤‰；密封點(diǎn)統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確率≥99%。二、考核條例：(一)設(shè)備完好考核，達(dá)不到下列條款的，每臺(tái)次罰款5元。(1)零、附件完好齊全，質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)；(2)運(yùn)轉(zhuǎn)正常，并達(dá)到
2025-01-14 23:09
【摘要】班組長考核檔案單位： 姓名： 班組： 職務(wù)： 建檔時(shí)間： 班組長姓名性 別文化程度出生年月入黨時(shí)間參加工作時(shí)間所在班組
2025-08-17 06:16
【摘要】績效考核表姓名：職務(wù)：門店：入職日期：填表日期：考核項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)：1、較差，不符合要求（1分）2、勉強(qiáng)，尚需提高才能達(dá)標(biāo)（2分）3、合格，基本達(dá)到要求（3分）4、良好，基本達(dá)到預(yù)期效果（4分）5、優(yōu)秀，經(jīng)常超出要求（5分）員工自評(píng)分門店評(píng)分運(yùn)營評(píng)分人事評(píng)分基本要
2025-08-22 02:18
【摘要】表（一）領(lǐng)導(dǎo)人員績效考核表姓名職務(wù)考核時(shí)間：自年月日至年月日序號(hào)考核項(xiàng)目內(nèi)容評(píng)分1領(lǐng)導(dǎo)能力領(lǐng)導(dǎo)有方、有思路、有見解1064212規(guī)劃性宏觀規(guī)劃科學(xué)、合理、周密、有連續(xù)性1
2025-08-18 19:34
【摘要】：從《員工績效管理手冊(cè)》或人力資源部共享文檔“績效考核應(yīng)用表格”中，調(diào)出《員工工作績效季度考核表》；收集設(shè)定崗位職責(zé)與工作目標(biāo)的相關(guān)信息。確定考核內(nèi)容針對(duì)不同崗位、不同職務(wù)的工作要求，由直接上級(jí)與被考核員工溝通后，確定下一季度績效考核的內(nèi)容。設(shè)定崗位職責(zé)或/與季度工作目標(biāo)根據(jù)考核內(nèi)容的不同，被考核員工填寫崗位職責(zé)的關(guān)鍵考核要項(xiàng)、考核
2025-07-21 18:07
【摘要】免責(zé)聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會(huì)員提供。中人網(wǎng)會(huì)對(duì)會(huì)員提供的管理工具進(jìn)行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請(qǐng)直接與提供者聯(lián)系。項(xiàng)目考核管理辦法第一章總則1.項(xiàng)目考核概念項(xiàng)目考核是指從公司的角度，對(duì)整個(gè)項(xiàng)目在實(shí)施結(jié)束后所取得的成果進(jìn)行評(píng)估，對(duì)參與項(xiàng)目的技術(shù)人員進(jìn)行績效考核
2025-07-21 20:08
【摘要】四川省事業(yè)單位工作人員（工勤人員）年度考核登記表（年度）姓名性別出生年月參加工作時(shí)間政治面貌文化程度崗位類別單位職員職務(wù)工人工種及技術(shù)等級(jí)本年度思想、工作總結(jié)
2025-08-17 05:56
【摘要】姓名班級(jí)性別年齡政治面貌職務(wù)論文題目實(shí)習(xí)內(nèi)容個(gè)人總結(jié)實(shí)習(xí)生：年月日屆畢業(yè)實(shí)習(xí)考核表遼陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院指導(dǎo)教師評(píng)語
2025-01-13 16:20
【摘要】2009年度綜合考核表一、基本情況員工應(yīng)填寫此表向主管說明自己在本年度工作目標(biāo)完成情況，這些信息將與員工的其他信息整合。姓名工作崗位部門直接主管評(píng)價(jià)期間起始日期：2009年月日截止日期：2009年12月31日二、年度述職根據(jù)您的工作計(jì)劃，思考您每項(xiàng)工作目標(biāo)的完成情況，說明您在此績效
2025-08-21 21:22
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