《考勤管理制度》word版(文件)
【正文】 手續(xù)，不計(jì)算連續(xù)工齡。4．4．8．2各類假期審批權(quán)限課長(zhǎng)以下級(jí)員工3天以下假期經(jīng)各級(jí)主管審核后，由部門負(fù)責(zé)人審批，3天（含）以上由總經(jīng)理或授權(quán)代理人審批；課長(zhǎng)（含）以上級(jí)員工1天假期由部門負(fù)責(zé)人審批，1天以上由部門負(fù)責(zé)人審核后，交總經(jīng)理或授權(quán)代理人審批；部門負(fù)責(zé)人的假期由總經(jīng)理審批。補(bǔ)休人員應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，呈交有關(guān)人員審批后交人力資源部（審批權(quán)限見(jiàn)4．4．8．2）。4．6．3 曠工曠工是指無(wú)正當(dāng)理由較長(zhǎng)時(shí)間不上班。4．8考勤統(tǒng)計(jì)與分析 人力資源部每天將對(duì)考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并公布，每月將對(duì)各部門考勤情況作一次匯總和分析，并在經(jīng)理例會(huì)上通報(bào)。：；:；：。6．2本制度自11月1日起生效，凡與本制度相抵觸者，均以本制度為準(zhǔn)。4．6．4 脫崗脫崗是指中途無(wú)正當(dāng)理由而離開(kāi)工作崗位，脫崗者扣脫崗時(shí)間兩倍的工資。4．6．2 遲到/早退遲到是指超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間仍未上班，早退指未到規(guī)定下班時(shí)間而提前下班。值班人員應(yīng)正常打卡上下班，并積極處理相關(guān)事務(wù)。未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者，一律按曠工論處；如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)及時(shí)通知本部門負(fù)責(zé)人，由部門為其填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》并呈交有關(guān)人員審批后交人力資源部，否則以曠工計(jì)。4．4．6．2工傷員工康復(fù)后，應(yīng)即到本工作崗位，不得借口延遲休養(yǎng)期，否則公司有權(quán)取消工傷假期待遇。4．4．5產(chǎn)假4．4．5．1在公司連續(xù)工作滿一年的女性員工，在不違反計(jì)劃生育政策之前提下，憑醫(yī)院出生證明享有15天有薪產(chǎn)假（基本薪金）；連續(xù)工作滿兩年的員工，享有30天有薪產(chǎn)假；連續(xù)工作滿三年（含）以上的員工，享有45天有薪產(chǎn)假。4．4．3．2申請(qǐng)婚假時(shí)需提供結(jié)婚登記證原件，并于結(jié)婚登記后1個(gè)月內(nèi)享用（以結(jié)婚登記證日期為準(zhǔn)）。Ⅰ、經(jīng)理級(jí)（含）以上人員。4．3 加班管理4．3．1公司提倡高
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