香港謝氏時裝(服裝)公司崗位評價體系(文件)
【正文】 （暫行）規(guī)定》中“崗位技能工資”的輸入。需要處理一些應(yīng)急性事宜 四 中上等程度的心理壓力：工作任務(wù)多樣，較為繁重，要求經(jīng)常地迅速作出決定，上下班時間難以正常實現(xiàn)，經(jīng)常需要處理一些非常規(guī)的問題 40 五 很大的心理壓力：經(jīng)常地迅速地作出決定，工作繁雜，很繁重、很緊張，以致在工作時間之外仍要繼續(xù)考慮某些深層次的問題 50 四、工作環(huán)境 1工作場所 本因素衡量工作區(qū) 域的環(huán)境情況，包括悶熱、寒冷、潮濕、噪音、震動、污垢、塵埃、油膩、煙灰等含量、露天工作時間以及工作流動性 分級 分級定義 點數(shù) 一 工作場所固定，沒有污染：工作環(huán)境好 15 二 工作場所不固定，經(jīng)常出差 30 1潛在危險性 本因素衡量工作中可能遇到的人身危險。 分級 分級定義 點數(shù) 一 需要較低的腦力：在從事本崗位工作時，工作節(jié)奏可以自由調(diào)節(jié)和掌握，需要較少的腦力 20 二 需要初等程度的腦力：在從事本崗位工作時需要集中腦力 40 三 需要中等程度的腦力：在從事本崗位工作時需要經(jīng)常保持思想集中和運用腦力 60 四 需要中等程度以上的腦力：在從事本崗位工作時，需要持續(xù)地使用腦力 80 五 需要高強度的腦力： 在從事本崗位工作時，需要高強度的腦力思考，并具有遠(yuǎn)見性和計劃性 100 1工作負(fù)荷率 本因素衡量完成本崗位工作對日常確定性工作和非確定性工作所需要的純勞動時間占制度工作時間的比率。其責(zé)任的大小，根據(jù)所監(jiān)督指導(dǎo)人員的數(shù)量和層次進(jìn)行判斷。 分級 分級定義 點 數(shù) 一 了解本專業(yè)工作內(nèi)容，照章辦事，具有完成一般性工作的能力 15 二 了解和初步掌握本專業(yè)工作內(nèi)容及本專業(yè)有關(guān)的政策規(guī)定，具有簡單的分析判斷能力和能完成一般性技術(shù)管理工作 30 三 熟悉本專業(yè)工作內(nèi)容和政策規(guī)定，有一定分析判斷能力，能夠獨立解決處理本專業(yè)范圍內(nèi)的問題，受過培訓(xùn)，能獨立承擔(dān)本專業(yè)中一般項目的設(shè)計、技術(shù)、經(jīng)營管理工作，能完成一般性工作總結(jié)報告 45 四 熟悉本專業(yè)工作內(nèi)容和和政策規(guī)定，具有一定的綜合分析和獨立判斷及解決本專業(yè)較為復(fù)雜問題的能力，受過一定的培訓(xùn)，有一定的工作經(jīng)驗和開拓能 力，能獨立承擔(dān)本部門或本專業(yè)較復(fù)雜的研究、設(shè)計及
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