高科技制造企業(yè)教育培訓(xùn)管理制度(文件)
【正文】 續(xù)簽“培訓(xùn)協(xié)議”。 第二十五條 為增進(jìn)專(zhuān)業(yè)知識(shí)及工作技能熟練以確定員工將來(lái)之職位，公司將實(shí)施技術(shù)人員職等評(píng)定。 第十節(jié) 外單位人員培訓(xùn)管理 第二十七條 外單位人員到我公司參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的，僅限于我公司經(jīng)銷(xiāo)商員工、與我公司有業(yè)務(wù)往來(lái)的客戶(hù)員工，其他單位來(lái)我公司培訓(xùn)學(xué)習(xí)須經(jīng)我公司營(yíng)銷(xiāo)中心同意。 第三十條 外單位來(lái)我公司參加培訓(xùn)人員須自覺(jué)遵守公司的一切規(guī)章制度，如有違反，與本公司員工一樣按公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰。 。 第十節(jié) 附 則 第三十二條 本制度解釋權(quán)歸公司人力資源中心。 長(zhǎng)期培訓(xùn) （ 15天以上） 公司提供 公司提供 收取成本 自付 早晚餐自理，中餐由公司提供統(tǒng)一發(fā)客票 第二十八條 短期培訓(xùn)由公司提供的床鋪和床上用品須每人交押金 300元，培訓(xùn)結(jié)束，經(jīng)檢查完好，押金退回；反之則扣除相應(yīng)費(fèi)用。 內(nèi)部培訓(xùn)講師根據(jù)培訓(xùn)課程的內(nèi)容由 人力資源中心 與講師本人協(xié)商確定，內(nèi)部培訓(xùn)講師必須起草培訓(xùn)教材和試題，由 人力資源中心 統(tǒng)一存檔，如有更新修改，到 人力資源中心更新備檔；內(nèi)部培訓(xùn)講師由公司給予一定的培訓(xùn)補(bǔ)助，培訓(xùn)補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)和核發(fā)由 人力資源中心 負(fù)責(zé)， 正常上班期間內(nèi)的培訓(xùn)無(wú)補(bǔ)助，正常上班時(shí)間外的支付補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為 20元 /小時(shí)。 第二十三條 為激勵(lì)員工認(rèn)真聽(tīng)課，積極做筆記，對(duì)于書(shū)面答卷考試不合格的予以處罰 ；對(duì)于書(shū)面答卷考試滿(mǎn)分或視為滿(mǎn)分的，公司將視具體情況予以獎(jiǎng)勵(lì)；合格分?jǐn)?shù)視卷面題目難易程度確定。 高級(jí)技術(shù)人員經(jīng)公司送外
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