行政管理干部薪資管理辦法（制度范本、doc格式）(文件)
【正文】 定；取消干部考察期，每年新聘的干部按照其崗位特性所確定的職級范圍根據(jù)個人能力和素質(zhì)、上年度績效考核結(jié)果等綜合因素確定具體工資職級，調(diào)整后的職級從每年的一月份開始執(zhí)行。待崗期間的工資原則上按2500元/月計發(fā)，待崗時間最長不超過六個月，超過六個月無新崗位接收者則予以解聘。第二十一條 薪資計發(fā)一、 基本薪資的計發(fā) 基本薪資由事業(yè)部控制年度總額和月度計發(fā)水平，除A類以外的其他干部的月度工資由部門或子公司自行分配并按照下列程序申報審批后發(fā)放，結(jié)果報人力資源部備案。第二十三條 本辦法由事業(yè)部人力資源部負(fù)責(zé)制訂、解釋及修改，本辦法自發(fā)布之日起開始實施。（二）年終收益的計發(fā)時間：原則上年終收益每半年計發(fā)一次，時間分別為每年的七月份及下一年度的年初年度審計工作完成后，具體發(fā)放時間由事業(yè)部管委會決定。第二十條 工資預(yù)算總額控制原則年度薪資預(yù)算期間，原則上在事業(yè)部核定的預(yù)算總額范圍內(nèi)，增人升級不增資，減人降級不減資，但在管理工資總額不突破預(yù)算范圍的前提下，員工管理工資總額與干部基本薪資總額之間允許適當(dāng)調(diào)劑和占用。原則上在崗位或職級調(diào)整的當(dāng)月即調(diào)整所發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)。 6．在年終收益計算期間，已提出辭職申請的干部及已離職者（含停薪留職人員）或已批準(zhǔn)申請離職者，不計發(fā)年終收益，年終收益的計算期間為實際在崗工作的時間。子公司管理干部的年終收益計算辦法見《方案》。 崗位特性：指某一崗位的重要性及居該崗位相應(yīng)要承擔(dān)的責(zé)任、風(fēng)險，以及擔(dān)任此崗位所要求的綜合素質(zhì)的量化形式。3． 個人年終收益的計發(fā)與干部年終績效考核結(jié)果掛鉤。第四章 年終收益第十條（發(fā)放范圍）事業(yè)部行政干部的年終收益發(fā)放范圍為事業(yè)部年終干部績效考核結(jié)果為70分以上的人員，非行政管理干部和干部績效考核結(jié)果低于70分的人員原則上不計發(fā)年終收益。月度工資不隨企業(yè)的整體經(jīng)營情況浮動，月薪按年薪標(biāo)準(zhǔn)的80%平均逐月發(fā)放，另20%在年終作為年終收益的一部分與所在單位的經(jīng)營績效評價結(jié)果掛鉤發(fā)放。第三章 基本薪資第八條（職級確定原則和方法）事業(yè)部管理干部根據(jù)其所從事工作崗位的重要性、工作責(zé)任大小及風(fēng)險性并參考工作經(jīng)驗、工作年限等因素評定相應(yīng)的職級。D類：一般科室、部門或職能模塊負(fù)責(zé)人E
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1