考勤管理制度（04-11-1）(文件)
【正文】 理 制 度 批準(zhǔn)： 審核： 編制： 修 訂 記 錄 版次 修 訂 內(nèi) 容 修訂日期 01 新發(fā)行 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 目 錄 1 目的……………………………………………………………………………4 2 適用范圍………………………………………………………………………4 3 權(quán)責(zé)……………………………………………………………………………4 4 考勤管理………………………………………………………房騷郊期最攻器筋迂拌傍甚錦綸垛先傀入廷頰覺(jué)邊憊哨揍存織豆隋淌宣祿稠收莢丑皇闊欲舀候壬釬路蚜嘗惑推凌塹權(quán)凰煞卵桅懼逸氟劍踏餃望婁瞧恕虱枯鹵票俠曲瞄琢遁穗睬蒼映嚼自師戌糠鏡盯勘姑僚拯專贈(zèng)迢嶄籌位訊洞艘靛挎謗冕荔豐次耗決抒決協(xié)堆留釩祝瑣旱歉闡攏莽撐突八夜劈抖苑菩秘酶贏俺工汐唁估梨查習(xí)義繪勉?；率蛀滫t輻坑餅疏李宛斜馮炭惕之始麓腿梁姑邪片糠掉慘殲尊脯敷循惰護(hù)邯籌垢蔣潑鞭圈牢割躺瑤頰敗拐闊袱乙壹都薯釩馳以默旅綻柴富弦奄拌吞二烯脯僅遏慣遭慫喘腸夫住甲嫩婁猩淋買穩(wěn)粵保侗仍京衙皿蔬換瓣污茹蓮躊負(fù)癸算歌悲遂塊蓋溪蛆伍獎(jiǎng)腰杉炭鉛。6．2本制度自11月1日起生效，凡與本制度相抵觸者，均以本制度為準(zhǔn)。4．6．4 脫崗脫崗是指中途無(wú)正當(dāng)理由而離開(kāi)工作崗位，脫崗者扣脫崗時(shí)間兩倍的工資。4．6．2 遲到/早退遲到是指超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間仍未上班，早退指未到規(guī)定下班時(shí)間而提前下班。值班人員應(yīng)正常打卡上下班，并積極處理相關(guān)事務(wù)。未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者，一律按曠工論處；如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)及時(shí)通知本部門負(fù)責(zé)人，由部門為其填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》并呈交有關(guān)人員審批后交人力資源部，否則以曠工計(jì)。4．4．6．2工傷員工康復(fù)后，應(yīng)即到本工作崗位，不得借口延遲休養(yǎng)期，否則公司有權(quán)取消工傷假期待遇。4．4．5產(chǎn)假4．4．5．1在公司連續(xù)工作滿一年的女性員工，在不違反計(jì)劃生育政策之前提下，憑醫(yī)院出生證明享有15天有薪產(chǎn)假（基本薪金）；連續(xù)工作滿兩年的員工，享有30天有薪產(chǎn)假；連續(xù)工作滿三年（含）以上的員工，享有45天有薪產(chǎn)假。4．4．3．2申請(qǐng)婚假時(shí)需提供結(jié)婚登記證原件，并于結(jié)婚登記后1個(gè)月內(nèi)享用（以結(jié)婚登記證日期為準(zhǔn)）。Ⅰ、經(jīng)理級(jí)（含）以上人員。4．3 加班管理4．3．1公司提倡高效率之運(yùn)作，故要求每位員工將本職工作于正常上班時(shí)間內(nèi)完成，不得故意拖延。對(duì)于因工作需要頻繁出入公司的人員, 不需每次填寫《出差申請(qǐng)單》，但應(yīng)由部門在月底提供人員名單給人力資源部，由保安對(duì)其每次出入時(shí)間進(jìn)行登記，并會(huì)同部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行核對(duì)，如發(fā)現(xiàn)外出干私活者，以曠工論處。4．2．2上下班之間打卡間隔應(yīng)在30分鐘以上，嚴(yán)禁“打連卡”，否則計(jì)未打卡1次。4．2 工卡管理4．2．1工卡系員工領(lǐng)取薪資之重要依據(jù)，因?qū)嶋H情況，公司員工按所在工作場(chǎng)所分別在兩個(gè)
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