《20xx年南桐水泥公司安全生產管理制度》(文件)
【正文】 防止事故進一步擴大，力爭把事故損失降到最你程度。 5)、 配合相關部門進行事故調查取證工作。 ? 應急處理措施 1)、搶救 方案 根據事故現(xiàn)場情況，迅速調集必須機械設備和搶救人員進行搶救，如有人員失蹤，盡快查清下落，同時根據工程特點、事故類別，請相關專家制訂深化的搶救方案， 疏散人群，維持現(xiàn)場秩序。 ? 其它事項 1)、 在發(fā)生重大安全事故后，相關在接到電話后用最短時間內要趕赴現(xiàn)場，迅速開展工作，對失職和瀆職人員要追究責任。 2) 安全生產先進個人條件： ① 遵守安全生產各項規(guī)章制度，遵守各項操作規(guī)程，遵守勞動紀律保障生產安全； ② 積極學習安全生產知識，不斷提高安全意識和自 我保護能力； ③ 堅決反對違反安全生產規(guī)定的行為，糾正和制止違章作業(yè)、違章指揮。部門（車間）考核又分為現(xiàn)金考核和績效分值考核兩種。具有 以下情節(jié)的全額扣發(fā)當月安全績效工資： ①事故否決：當月發(fā)生安全責任事故（輕傷及以上事故）。 ② 立即向 中控室匯報，并向綜合執(zhí)法部和 主管部門 (領導 )報告。 ④ 事故調查報告如下內容： 事故經過、原因，責任人做出適當的處理，并針對此次事故 .制定整改防范措施。 安全生產管理制度 12 5） 對 車間部（室） 扣發(fā)工資總額的處罰。 無人員傷亡的交通事故。肇事者應在兩天內寫出書面報告交給單位領導。如公司的經濟損失超過保險公司規(guī)定免賠額的，其超出部分由肇事者自負。 安全生產管理制度 13 各 車間、部（室）全部員 工 有如下行為者，公司與其終止勞動關系 1）嚴重違章，造成重大事故發(fā)生或人員重傷，性質嚴重的造事者 ； 2）安全監(jiān)管人員進行人身攻擊、溽罵或打擊報復的者 3）現(xiàn)場違章作業(yè)，不聽勸阻較嚴重的者； 4）酒后進行駕車、高處作業(yè)、電氣作業(yè)、特種設備操作和從事公司規(guī)定的較大危險源工作者； 5）發(fā)生較大安全事故隱瞞不報或在事故調查中故意隱瞞事實真相者； 6）故意損壞安全設施、生產設備 設施者； 7）在有明顯標識的禁火區(qū)內擅自動火并造成重大事故或人員重傷者。休息日等于或大于 105 個工作日的喪失勞動能力的傷害； 指符合勞動部門《 關于重傷事故范圍的意見》中所列情形之一的傷害。 有些安全事故，既沒有造成人員傷亡，又沒有造成財產損失，但存在存人為因素造成未遂 事故，分為有意和無意，人為有意而為之，按較重事故或重大事故處理。 安全生產管理制度 15 ３）嚴重違章：有直接造成人傷害的危險或造成較大設備事故發(fā)生，或使公司財產造成重大損失的（如：高壓配電房違反有關規(guī)定、高溫作業(yè)環(huán)境不穿防護服、高處作業(yè)或臨邊作業(yè)不戴安全帶、庫內等有一定危險的作業(yè)無措施或不執(zhí)行措施、不執(zhí)行停送電管理制度、油庫邊撤自動火或操作嚴重錯誤、旋轉設備操作 違反有關規(guī)定、安全隱患不進行治理、冒險蠻干有直接生命險的等） ４）特別嚴重違章：有可能造成較大人員傷亡或重大設備事故發(fā)生的（如：違反二氧化碳滅火器使用規(guī)定，使用時未將人員撤出、煤粉倉較長時間存放揮發(fā)性高的煤粉無措施或煤磨房擅自動火，紅窯運轉時間較長，不進行沉降觀察或發(fā)生沉降不進行治理、重大安全隱患不進行治理等。 為達到安全日常管理與重點防范同步進行的目的，根據在安全管理過程中對事故、事故原因、不安全行為、不安全狀態(tài)的分類，對違章可能造成的后果，對違章性質進行分類，一般事故、較重事故、嚴重事故、特別嚴重事故 1）一般違章：有可能造成設備事故和人身傷害事故，但造成較大設備事故和人員傷亡事故機率較小的（如：未按時進行按規(guī)定巡檢，無證人員操作特種設備但操作熟練、口罩、護目鏡、操作有一定缺陷、焊工手套未戴、清潔未做，睡覺、脫崗等）。分一般死亡事故、重大死亡事故、特大死亡事故、特別重大死亡事故。不作為車間安全事故統(tǒng)計。 5） .凡因私事經主管領導 同意借用公車而肇事的，參照第 2 款處理。處罰的最高款額以不超過 個 人 月工資總額 為限。事故單位應
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