【管理精品】報(bào)酬體系-績(jī)效型薪酬設(shè)計(jì)-資料下載頁

【摘要】◆企業(yè)承擔(dān)的薪資總額有所下降，平均個(gè)人所得薪資有所上升◆建立科學(xué)的薪酬體系，規(guī)范一個(gè)相對(duì)客觀的薪酬標(biāo)準(zhǔn)薪酬設(shè)計(jì)基本思路◆計(jì)算人力成本根據(jù)以往的歷史數(shù)據(jù)，從銷售額、銷售毛利潤(rùn)以及相對(duì)應(yīng)下的人事總費(fèi)用等資料中計(jì)算出本公司的人事費(fèi)用率，以及在一定銷售額目標(biāo)下的人力成本?！舸_定薪資總額在人力總成本和社會(huì)薪酬水平的前提下，確定各個(gè)等級(jí)（

2025-05-07 18:39

報(bào)酬率與風(fēng)險(xiǎn)管理-資料下載頁

【摘要】第七章報(bào)酬率與風(fēng)險(xiǎn)第一節(jié)報(bào)酬率第二節(jié)風(fēng)險(xiǎn)第三節(jié)證券風(fēng)險(xiǎn)之衡量第五節(jié)資本資產(chǎn)評(píng)價(jià)模式第四節(jié)證券投資組合之報(bào)酬率與風(fēng)險(xiǎn)第一節(jié)報(bào)酬率Return1.期望報(bào)酬率E(~k)=?i=1niE(CIFi)??j=1nj

2025-03-03 00:29

生育保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取與支付規(guī)定[最終版]-資料下載頁

【摘要】第一篇：生育保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取與支付規(guī)定[最終版] 生育保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取與支付規(guī)定 參加生育保險(xiǎn)的職工享受哪些待遇？ 參加生育保險(xiǎn)的職工符合《婚姻法》規(guī)定的結(jié)婚條件結(jié)婚，并按計(jì)劃生育規(guī)定生育的，享受以下生...

2024-11-13 21:49

有效的總體報(bào)酬管理體系-資料下載頁

【摘要】2023年6月11日有效的總體報(bào)酬體系?目錄?你們的情況和問題?美世經(jīng)驗(yàn)的借鑒?實(shí)際操作的三個(gè)角度?工作流程?與美世合作?附錄–美世的總體報(bào)酬策略模板–美世的總體報(bào)酬流程–細(xì)節(jié)2你們的情況和問題3對(duì)貴公司業(yè)務(wù)的理解我們的理解是否正確？?

2025-03-08 06:48

員工報(bào)酬與激勵(lì)管理ppt-資料下載頁

【摘要】?jī)?nèi)在報(bào)酬與激勵(lì)羅鋼自我介紹羅鋼：中國(guó)社會(huì)科院經(jīng)濟(jì)學(xué)博士、教授，深圳職業(yè)技術(shù)學(xué)院管理系副主任；曾任職西北大學(xué)出版社社會(huì)科學(xué)編輯部主任；中國(guó)平安保險(xiǎn)壽險(xiǎn)總部人力資源部主任；平安大學(xué)培訓(xùn)經(jīng)理兼高級(jí)培訓(xùn)師。

2024-12-31 04:21

報(bào)酬制度：形式、基礎(chǔ)、及報(bào)酬的分布-資料下載頁

【摘要】報(bào)酬制度：形式、基礎(chǔ)、及報(bào)酬的分佈?除了績(jī)效外，還有哪些因素可以作為制訂薪資的依據(jù)？?何種因素決定薪資的水準(zhǔn)、基礎(chǔ)、分佈、及形式？?報(bào)酬在組織內(nèi)的分佈情形是否應(yīng)該完全讓員工知悉？1薪資報(bào)償?shù)幕A(chǔ)：工作、職位、技能、及年資。?一般公司如何訂定薪資的水準(zhǔn)？?先參考同類工作的一般行情，再根據(jù)公司的經(jīng)驗(yàn)做少許的調(diào)整。如果

2025-03-03 00:29

員工休息休假期間及工資待遇規(guī)定-資料下載頁

【摘要】第一篇：?jiǎn)T工休息休假期間及工資待遇規(guī)定 甘肅金盾信息安全技術(shù)有限公司 員工休假及休假期間工資待遇規(guī)定 為了進(jìn)一步統(tǒng)一、明確公司員工各類休假的審批程序、休假期限、休假工資待遇以及相關(guān)的事后責(zé)任、處...

2024-10-14 00:30

激勵(lì)性報(bào)酬計(jì)劃的管理策略-資料下載頁

【摘要】激勵(lì)性報(bào)酬計(jì)劃一、激勵(lì)性報(bào)酬計(jì)劃的提出一、激勵(lì)性報(bào)酬計(jì)劃的提出企業(yè)薪酬體系=公平性報(bào)酬+激勵(lì)性報(bào)酬激勵(lì)性報(bào)酬創(chuàng)造促使每一個(gè)員工都能為企業(yè)的業(yè)績(jī)和成功做出貢獻(xiàn)，奉行一種共同奉獻(xiàn)的冠軍哲學(xué)1、激勵(lì)性報(bào)酬計(jì)劃的優(yōu)勢(shì)1）關(guān)注員工在特定的績(jī)效目標(biāo)上的努力，為培養(yǎng)重要員工和獲得企業(yè)利益提供激勵(lì)2）激勵(lì)的支付是與工作結(jié)果的實(shí)現(xiàn)聯(lián)系

2025-02-11 17:31

勞務(wù)外包員工工資待遇有什么規(guī)定-資料下載頁

【摘要】律伴網(wǎng)（）律伴讓法律服務(wù)更便捷！勞務(wù)外包員工工資待遇有什么規(guī)定在實(shí)踐中，我們都知道現(xiàn)在很多人找工作都是找勞務(wù)外包的，因?yàn)檫@樣是非常的省時(shí)間而且能更加有效率的找到工作。那么接下來，律伴網(wǎng)小編整理了一些相關(guān)的資料和各位朋友一起來了解了解關(guān)于勞務(wù)外包員工工

2025-08-09 18:50

職工傷、病認(rèn)定程序和待遇給付相關(guān)政策規(guī)定docdoc-資料下載頁

【摘要】《職工傷、病認(rèn)定程序和待遇給付》相關(guān)政策規(guī)定（2011年5月20日）關(guān)于職工患病或非因工負(fù)傷鑒定程序若干問題的通知穗人社發(fā)〔2011〕39號(hào)各有關(guān)單位：　　為規(guī)范職工患病或非因工負(fù)傷鑒定（以下簡(jiǎn)稱“傷病鑒定”）程序，處理好傷病鑒定爭(zhēng)議問題，做好職工傷病醫(yī)療期管理等工作，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：　　一、病休時(shí)間超過六個(gè)月（含六個(gè)月）的患病或非因工負(fù)傷職工（以下簡(jiǎn)稱“

2025-08-01 12:25

新奧集團(tuán)培訓(xùn)講師報(bào)酬管理辦法-資料下載頁

【摘要】新奧集團(tuán)培訓(xùn)講師報(bào)酬管理辦法1總則目的為規(guī)范培訓(xùn)管理工作，調(diào)動(dòng)培訓(xùn)講師授課的積極性，提高培訓(xùn)工作效果，根據(jù)按貢獻(xiàn)取酬原則，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于所有在新奧擔(dān)任授課任務(wù)的培訓(xùn)講師。原則分級(jí)管理，按貢獻(xiàn)取酬2具體內(nèi)容培訓(xùn)講師授課均享受講課費(fèi)，但交流座談形式除外，特殊情況須報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理審批。培訓(xùn)講師授課費(fèi)

2025-04-07 23:11

建立有效合理的報(bào)酬管理體系-資料下載頁

【摘要】如何建立有效合理的報(bào)酬體系　　基本工資或薪水期權(quán)制，以分紅權(quán)、股權(quán)的形式增加企業(yè)的凝聚力　　采用按時(shí)間長(zhǎng)短給予不同獎(jiǎng)勵(lì)的方案，使該課題小組僅半年時(shí)間就完成了課題?！　∪绻捎昧藢?duì)整個(gè)機(jī)構(gòu)范圍的激勵(lì)方案，個(gè)人的努力與回報(bào)之間的關(guān)系將會(huì)非常小，以至于個(gè)人的努力同總產(chǎn)出之間不會(huì)有很明顯的關(guān)系?！　　　〈送?，報(bào)酬支付的靈活性也對(duì)報(bào)酬體系產(chǎn)生影

2025-04-15 23:11

法律規(guī)定職業(yè)病病人有哪些待遇？-資料下載頁

【摘要】 法律規(guī)定職業(yè)病病人有哪些待遇 罹患職業(yè)病的勞動(dòng)者依法享受國(guó)家規(guī)定的職業(yè)病待遇。按照我國(guó)現(xiàn)行管理體制，職業(yè)病待遇納入工傷社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)一由勞動(dòng)與社會(huì)保障部管理。職業(yè)病待遇主要包括：罹患職業(yè)病的勞動(dòng)...

2024-11-17 22:05

【公司管理制度】員工待遇辦法-資料下載頁

【摘要】制度名員工待遇辦法電子文件編碼GLZD058頁碼6-1天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632第一條職員的待遇事項(xiàng)，除職員管理辦法另有規(guī)定外，依本辦法規(guī)定；現(xiàn)任雇員依此執(zhí)行。第二條職員待遇項(xiàng)目為：1薪金；2加班費(fèi)；3獎(jiǎng)金；4補(bǔ)助費(fèi)。第三條下列款項(xiàng)得從待遇項(xiàng)目中扣繳；1薪金所得稅

2025-08-16 13:13

eva激勵(lì)報(bào)酬體系-資料下載頁

【摘要】23/24目錄第一章EVA概述 3第一節(jié)EVA定義 3第二節(jié)EVA與會(huì)計(jì)利潤(rùn)的區(qū)別 3第三節(jié)EVA在管理中的應(yīng)用和特點(diǎn) 4第二章EVA激勵(lì)體系 5第一節(jié)EVA激勵(lì)報(bào)酬體系概述 5第二節(jié)EVA年度獎(jiǎng)金計(jì)劃 5第三章如何提高自己的獎(jiǎng)金 11第一節(jié)業(yè)績(jī)考評(píng)方法

2025-06-22 15:32

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