項(xiàng)目經(jīng)理基礎(chǔ)年薪及管理人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)(文件)
【正文】 三、在執(zhí)行崗位效績(jī)工資時(shí)還沒(méi)有通過(guò)技能鑒定的人員，首次可由項(xiàng)目部組織內(nèi)部評(píng)定，并根據(jù)工齡將其歸入某個(gè)檔次，在一年內(nèi)通過(guò)技能鑒定之后，按工齡及鑒定結(jié)果確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。六、生產(chǎn)工人實(shí)行崗位效績(jī)工資后，取消高級(jí)技師、技師以及高級(jí)工的技術(shù)津貼。九、分局人力資源部于每年的8月份，根據(jù)員工的工齡、技能等級(jí)或崗位變動(dòng)情況，適當(dāng)調(diào)整員工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。四、效績(jī)工資：工人崗位效績(jī)工資，由項(xiàng)目部根據(jù)班組承包責(zé)任及項(xiàng)目規(guī)定進(jìn)行考核發(fā)放。三、崗位考核工資標(biāo)準(zhǔn)：按表《四》對(duì)應(yīng)執(zhí)行。年收入指導(dǎo)線為：3－4（萬(wàn)元）六、本文所規(guī)定的年收入指導(dǎo)線是員工收入的上線，原則上不得超過(guò)，但不是必須達(dá)到，收入指導(dǎo)線所指的工資總收入包括：基礎(chǔ)年薪、績(jī)效年薪、崗位工資、效績(jī)（考核）工資、年功工資。所設(shè)部門(mén)和人員的配置及崗位報(bào)分局人力資源部審核，經(jīng)分局長(zhǎng)批準(zhǔn)后，可享受相應(yīng)的崗位工資，對(duì)一人多崗的管理人員，采取就高不就低的原則執(zhí)行崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。休假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)行年薪制的人員按本人當(dāng)時(shí)基礎(chǔ)年薪的二分之一發(fā)放，實(shí)行崗位效績(jī)工資制的人員按本人當(dāng)時(shí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的二分之一發(fā)放，工人按當(dāng)時(shí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的二分之一發(fā)放，年功工資仍按境外項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，休假期間不再享受效績(jī)工資或績(jī)效年薪。病假期間基本生活補(bǔ)貼照發(fā)；回國(guó)治療的職工，工資關(guān)系轉(zhuǎn)回分局，按國(guó)內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)和支付比例執(zhí)行，基本生活補(bǔ)貼不再享受。七、客觀原因?qū)е聡?guó)際項(xiàng)目停工，停工期間的工資待遇按如下方法計(jì)算：在國(guó)外的，實(shí)行年薪制的人員基礎(chǔ)年薪按國(guó)外標(biāo)準(zhǔn)的90％發(fā)放，不享受績(jī)效年薪，實(shí)行崗位效績(jī)工資制的人員，崗位工資按國(guó)外標(biāo)準(zhǔn)的90％發(fā)放，不享受效績(jī)工資；在國(guó)內(nèi)的實(shí)行年薪制的人員基礎(chǔ)年薪按國(guó)外標(biāo)準(zhǔn)的40％發(fā)放，不享受績(jī)效年薪；實(shí)行崗位效績(jī)工資制的人員，崗位工資按國(guó)外標(biāo)準(zhǔn)的40％發(fā)放，不享受效績(jī)工資。十、經(jīng)分局確定的國(guó)外項(xiàng)目班子成員，出國(guó)前在分局進(jìn)行項(xiàng)目籌建期間的基礎(chǔ)年薪標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)內(nèi)同等層次人員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。二、分局機(jī)關(guān)員工實(shí)行崗位效績(jī)工資制，原則上實(shí)行每天八小時(shí)工作制，每周不超過(guò)四十小時(shí)的工作制度，確因工作需要必須安排員工在休息日工作的，應(yīng)安排補(bǔ)休。五、日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算公式：崗位工資247。經(jīng)分局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，臨時(shí)在分局機(jī)關(guān)工作的項(xiàng)目經(jīng)理及其他管理人員，按分局《機(jī)關(guān)員工考核及薪酬管理辦法》執(zhí)行。13。第二十四條 本辦法解釋權(quán)歸分局人力資源部。第二十一條 分局所屬二級(jí)單位，不設(shè)專(zhuān)職分會(huì)主席、團(tuán)支部書(shū)記、紀(jì)檢員崗位，兼職人員有文件規(guī)定享受津貼待遇的，按文件執(zhí)行。加班工資單獨(dú)造表發(fā)放。根據(jù)局人資【2008】463號(hào)文件《中國(guó)水利水電七局有限公司關(guān)于實(shí)行年薪制及全面實(shí)行崗位效績(jī)工資后有關(guān)加班工資發(fā)放問(wèn)題的通知》精神，員工加班統(tǒng)一按下列規(guī)定辦理。八、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)屬于預(yù)付的工資標(biāo)準(zhǔn)，員工未完成基本工作定額標(biāo)準(zhǔn)的，可以減發(fā)崗位工資。不享受效績(jī)工資，評(píng)定傷殘等級(jí)等有關(guān)事項(xiàng)按四川省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、國(guó)外員工因個(gè)人原因受處分的，其停工等待回國(guó)期間只享受基本生活費(fèi)。第六章 各類(lèi)假期工資 第十七條 在國(guó)內(nèi)工作的員工休探親假、年休假、病假、婚假、正常產(chǎn)假、喪假期間的待遇以及學(xué)習(xí)期間的待遇，按局人資【2007】1號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行，計(jì)算假期工資的基數(shù)按現(xiàn)行的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第五章 項(xiàng)目組織機(jī)構(gòu)設(shè)置及崗位配置的原則第十四條 項(xiàng)目部、廠、公司、工區(qū)正副職崗位人選，由分局黨政研究后，實(shí)行局長(zhǎng)聘任制；支部書(shū)記、副書(shū)記由分局黨委任命，相關(guān)要求及行文由分局按程序辦理。五、年功工資：年功工資＝到國(guó)外項(xiàng)目以前的工齡5元人民幣＋在國(guó)外連續(xù)工齡35元人民幣。表三、國(guó)內(nèi)工人崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：技能等級(jí)工種類(lèi)別崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（元/月）A類(lèi)工種B類(lèi)工種C類(lèi)工種高級(jí)技師15001400－技師
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1