企業(yè)培訓的目的和意義(文件)
【正文】 為乙方自愿加班。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。各部門的考勤員(文員)負責《加班申請表》的保管及加班申報。下午13：00—17：00度。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。 B．因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資?！都影嗌暾埍怼方?jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準后有效。，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。、審批、確認流程《加班申請表》在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計周期為上月26日至本月25日。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。年味是家鄉(xiāng)的馓子和大肉的噴香，是家鄉(xiāng)紅芋粉絲的筋道。年味是鄉(xiāng)里鄉(xiāng)親祝福吉祥，恭喜發(fā)財，憧憬未來。 年味是什么？年味就是年俗，約定俗成，歷史悠久。留住濃濃的年味，就是留住我們的精神家園，留住我們的文化基因！ 有人說如今人錢多了，年味卻淡了。連在外躲債的窮人都知道回家過年，可見人們對過年的重視，對團聚的向往，對好日子的渴求。其實，年是一個重要的時間節(jié)點。而對于金錢大于一切的人來說，心中的年味確實是越來越淡了。如今很多人只顧埋頭掙錢，一年四季天天忙，忙得忘了家，忘了生命的根，忘了生命之舟的港灣在哪里，忘了心靈的驛站在何方，忘了調(diào)整后再輕裝上陣。腰桿子挺直了，活出了尊嚴，但只顧夜以繼日地鏖戰(zhàn)在麻將桌旁，親戚朋友走動少就有了心靈的距離，年味也就淡了。舊時農(nóng)歷年底要結(jié)清一年的賬目，欠租借債的人把這一段時間看成是難以度過的關(guān)口，所以也把年底叫做年關(guān)。年俗里飽含著人們對吉祥如意的向往，對和諧美滿的渴望，對至善至美的執(zhí)著追求。年味是對生活的莊嚴承諾，除舊布新，承上啟下，激勵自我?！ ∧晡妒鞘裁?？年味是父母的殷殷期盼，是?；丶铱纯吹脑偃龂诟??！∧暌褲u近，年味在醞釀。各部門的考勤員(文員)負責《加班申請表》的保管及加班申報。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導批準的延時工作，可按以上標準計加班。部門經(jīng)理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進行管理。：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。、審批、確認流程《加班申請表》在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計周期為上月26日至本月25日。，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班?！都影嗌暾埍怼方?jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準后有效。 B．因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。3．1．2打卡制度、下班指紋錄入打卡制度。另一種是行政型人員，他們必須要加強為員工服務的“責任心”，更好地支持一線員工的工作。 —需要接受如何授權(quán)、團隊協(xié)作、訓練咨詢\時間管理等經(jīng)營策略的培訓。 高層領(lǐng)導者參加培訓的人員可多可少，相對于公司派員工參加公開培訓，企業(yè)內(nèi)部培訓的費用要低，效果更顯著。 第三種，專業(yè)顧問公司深入到企業(yè)內(nèi)部的培訓。但是企業(yè)自身培訓的人力物力有限，培訓內(nèi)容不可能面面俱到，由于知識能力不足，信息量不足，這類難以達到一定廣度和深度。 首先，培訓使企業(yè)經(jīng)營管理者及時更新觀念、把握時代脈搏。在時間和空間上最大限度地貼近企業(yè)管理和業(yè)務的實際，使員工接受培訓后能夠在企業(yè)中實際應用培訓成果，發(fā)揮自己的職業(yè)技能和體現(xiàn)自身的市場受雇價值。為避免員工在參加了企業(yè)培訓后跳槽，目前，許多企業(yè)想出了許多不同的辦法，有的企業(yè)要求員工在接受培訓前先簽訂《培訓服務協(xié)議書》。最起碼可以說明，這個企業(yè)沒有向員工提供較好的福利和發(fā)展空間，無法吸引和留住他們。據(jù)他介紹，每跳到一家單位，都能接受到一個月左右的系統(tǒng)培訓，這些培訓對他很快介入工作起到了直接的作用。第一屆36人，至今只剩3人；第二屆也僅剩5人，絕大多數(shù)都帶著從企業(yè)學到的本領(lǐng)跳槽高飛了。”為此，該公司成立了工業(yè)訓練中心，許多新招來的大學生都被送到工業(yè)訓練中心先接受長達一兩年的培訓，費用全部由公司承擔?！ 】傊嘤柨梢宰寙T工自強，可以讓企業(yè)的血液不斷得到更新，讓企業(yè)永遠保持旺盛的活力，永遠具有競爭力，這就是企業(yè)進行培訓的最大意義。員工經(jīng)過培訓，素質(zhì)、能力得到提高后，在工作中表現(xiàn)得更為突出，就更有可能受到企業(yè)的重用或晉升，員工因此也更愿意在原企業(yè)服務。 ?。?）增強職業(yè)的穩(wěn)定性。培訓后的員工整體素質(zhì)得到提高，就會自覺把自己當作企業(yè)的主人，主動服從和參與企業(yè)的管理。通過培訓，員工就會認同企業(yè)文化，認真工作，同時也提高技術(shù)水平，降低損耗?！ 。?）可以提高員工整體素質(zhì)。研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)事故80%是員工不懂安全知識和違規(guī)操作造成的。尤其是培訓員工學習使用互聯(lián)網(wǎng)、全球網(wǎng)及其他用于交流利收集信息工具的能力，可使企業(yè)工作績效系統(tǒng)高效運轉(zhuǎn)。在21世紀，科學技術(shù)的發(fā)展導致員工技能和工作角色的變化，企業(yè)需要對組織結(jié)
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