【摘要】哈佛模式人力資源管理績(jī)效測(cè)評(píng)第一章考核測(cè)評(píng)概論 人力資源考核是人力資源管理的重要方法。把握人力資源考核的原則、方法和程序,了解考核標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)掘能力之間的關(guān)系,有利于增強(qiáng)考核的效度和信度,提高組織的工作效率和個(gè)人的綜合素質(zhì)。一、人力資源考核的概念、原則和作用(一)基本概念 人力資源考核是指對(duì)員工現(xiàn)任職務(wù)狀況的工作業(yè)績(jī),以及擔(dān)任更高一級(jí)職務(wù)的潛力,進(jìn)行有組織
2025-06-28 00:00
【摘要】口明尼蘇達(dá)多相個(gè)性測(cè)驗(yàn)表(MMPI)明尼蘇達(dá)多相個(gè)性測(cè)驗(yàn)是美國(guó)明尼蘇達(dá)大學(xué)教授郝茲威與莫金利于四十年代初期編制的。中國(guó)科學(xué)院心理研究所宋維真同志在有關(guān)單位的協(xié)作下于80年代將岡岡尸工引進(jìn)我國(guó),稱作明尼蘇達(dá)多相個(gè)性調(diào)查表。(一)岡岡尸工的內(nèi)容MM尸工法有566個(gè)自我報(bào)告形式的題目,其中16個(gè)為重復(fù)題目,(主要用于檢驗(yàn)
2025-05-29 09:23
【摘要】目錄摘要·······························&
2025-04-30 07:53
【摘要】人力資源測(cè)評(píng)概???念測(cè)評(píng)主體采用科學(xué)的方法,收集被測(cè)評(píng)者在主要活動(dòng)領(lǐng)域中的表征信息,針對(duì)某一素質(zhì)測(cè)評(píng)目標(biāo)系作出量值或價(jià)值的判斷的過(guò)程?;蛘咧苯訌谋碚餍畔⒅幸l(fā)與推斷某些素質(zhì)特性的過(guò)程。類???型一、選拔性測(cè)評(píng)??以選拔優(yōu)秀人員為目的的測(cè)評(píng)。其特點(diǎn):,即要把不同素質(zhì)、不同水平
2025-06-22 07:14
【摘要】21世紀(jì)全球人力資源部門最青睞的智力測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)門薩MENSA世界第一智商俱樂(lè)部:智商黑洞作者:羅伯特·艾倫內(nèi)容簡(jiǎn)介:世界第一智商俱樂(lè)部,21世紀(jì)全球人力資源部門最青睞的智力測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn),政府機(jī)構(gòu)與大型企業(yè)最常用的人才考察題目!MENSA·智商黑洞是一套由門薩組織獨(dú)創(chuàng)的4個(gè)回合難題的集成讀物。在這些回合中,演繹能力、數(shù)字、記憶和視覺(jué)想像技巧被同時(shí)巧
2025-07-14 22:54
【摘要】21世紀(jì)全球人力資源部門最青睞的智力測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)門薩MENSA世界第一智商俱樂(lè)部:智商黑洞作者:羅伯特·艾倫內(nèi)容簡(jiǎn)介:世界第一智商俱樂(lè)部,21世紀(jì)全球人力資源部門最青睞的智力測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn),政府機(jī)構(gòu)與大型企業(yè)最常用的人才考察題目!MENSA·智商黑洞是一套由門薩組織獨(dú)創(chuàng)的4個(gè)回合難題的集成讀物。在這些回合中,演繹能力、數(shù)字、記憶和視覺(jué)想像技巧被同
2025-07-14 18:30
【摘要】常見(jiàn)面試題范麗群目錄?面試中常問(wèn)的問(wèn)題?常見(jiàn)問(wèn)題的答題思路?兩個(gè)經(jīng)典面試題1.美國(guó)有多少輛車2.到底有幾條病狗?面試中常問(wèn)的問(wèn)題1.簡(jiǎn)要介紹你自己。2.你為什么對(duì)這份工作感興趣?3.談?wù)勀愕膬?yōu)勢(shì)?4.談?wù)勀阕畲蟮娜觞c(diǎn)是什么?5.為什么你認(rèn)為自己適合這個(gè)職位?
2025-10-08 04:13
【摘要】第13章人力資源測(cè)評(píng)主講:郭淑英教授2020-10-17第一節(jié)人力資源測(cè)評(píng)原理要點(diǎn):人力資源測(cè)評(píng)的概念、作用、原則及類別。一、人力資源測(cè)評(píng)的概念?人力資源測(cè)評(píng)是指以現(xiàn)代心理學(xué)、管理學(xué)、行為科學(xué)等理論為基礎(chǔ),通過(guò)心理測(cè)量、面試、情
2025-08-23 09:20
【摘要】1北森人力資源測(cè)評(píng)軟件應(yīng)用概要專業(yè)成就輝煌!2/28資料目錄?HRSTS構(gòu)成模塊分論能力部分動(dòng)力部分人格部分職業(yè)性向資料目錄-結(jié)構(gòu)圖專業(yè)成就輝煌!3/28社會(huì)與管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰?dòng)力性格社會(huì)與管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)生活
2025-05-12 09:46
【摘要】人力資源管理-素質(zhì)詞典第一部分介紹這本Hay/McBer公司1996年版分級(jí)素質(zhì)詞典:是世界范圍內(nèi)迄今為止經(jīng)透徹研究后最好的詞典。它集Hay/McBer公司二十多年素質(zhì)研究之精華,在世界范圍內(nèi)的上乘、杰出者身上得到過(guò)驗(yàn)證,其有效性經(jīng)歷過(guò)多種經(jīng)驗(yàn)式素質(zhì)模式的不斷確認(rèn)。各素質(zhì)的級(jí)別經(jīng)不斷修改,變得越來(lái)越明晰、越來(lái)越可靠、越來(lái)越有效。其中,所有的素質(zhì)都已通過(guò)最嚴(yán)格的研究測(cè)試和專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)測(cè)試
2025-04-15 22:02
【摘要】崗位分析和人力資源測(cè)評(píng)崗位分析和人力資源測(cè)評(píng)——人力資源管理的兩塊基石就一個(gè)現(xiàn)代型組織而言,人力資源管理主要是指,在合理制定人力資源計(jì)劃的基礎(chǔ)上,運(yùn)用相關(guān)手段和方法,實(shí)現(xiàn)組織崗位與員工的合理匹配,并通過(guò)一系列管理手段,充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,以保證組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。所謂員工與崗位的合理匹配或人力資源的合理配置,說(shuō)到底也就是人—崗的匹配問(wèn)題,要
2025-06-25 05:47
【摘要】第十章人力資源測(cè)評(píng)概念測(cè)評(píng)主體采用科學(xué)的方法,收集被測(cè)評(píng)者在主要活動(dòng)領(lǐng)域中的表征信息,針對(duì)某一素質(zhì)測(cè)評(píng)目標(biāo)系作出量值或價(jià)值的判斷的過(guò)程?;蛘咧苯訌谋碚餍畔⒅幸l(fā)與推斷某些素質(zhì)特性的過(guò)程。類型一、選拔性測(cè)評(píng)以選拔優(yōu)秀人員為目的的測(cè)評(píng)。其特點(diǎn):1.強(qiáng)調(diào)測(cè)評(píng)的區(qū)分功能,即要把不同素質(zhì)、不同水平的人區(qū)別開(kāi)來(lái)。2.測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng):測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該
2025-04-19 01:50
2025-04-18 03:13
【摘要】“人力資源總監(jiān)”測(cè)評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)一、崗位簡(jiǎn)介(一)目標(biāo)崗位:人力資源總監(jiān)(二)工作描述職位概要規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè),最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源,促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。工作內(nèi)
2025-02-03 23:56
2025-04-19 01:48