【正文】 任何人不得隨意泄漏。除法律另有明文規(guī)定或合同約定外，不得用代替物履行或轉讓、轉賣合同。書面文件應以特快專遞的方式郵寄對方或親自交對方負責人或承辦人簽收。對方口頭(包括電話)提出變更合同要求的，承辦部門或承辦人必須要求對方提供書面文件，否則仍按原合同規(guī)定履行。　　第六十六條 對方未能在合同規(guī)定的期限內履行義務，承辦部門或承辦人在發(fā)出書面文函催促履約后仍未能履行合同，則應解除該合同，并追究違約責任?！　〉谄呤畻l 公司合同履行情況的監(jiān)督、檢查采取自動報告與不定期檢查相結合的方式。發(fā)現問題應及時糾正、處理，對合同在履行過程中所發(fā)生的嚴重瑕疵應立即書面上報?！　「犊顔挝慌c合同對方當事人名稱不一致的，財務部門應當督促付款單位出具代付款證明?！　〉谒恼?訴訟與非訴訟案件管理　　第七十七條 訴訟是指以本公司為一方當事人或作為第三人，通過人民法院，采用訴訟方式解決糾紛的法律事務活動。　　第八十條 公司的訴訟與非訴訟案件的處理須遵循有效維護公司合法權益和充分協調必要關系相統(tǒng)一的原則。　　第八十三條 在公司的經營、管理或其他活動中，被其他組織或個人起訴而被動參與(包括可能涉及)訴訟活動的，當事人、有關責任人和所在部門、單位應及時以法律事務報告書的形式向法律事務部說明案情并提供相關材料，以備應訴工作的順利開展。　　第八十七條 案件處理完畢后，由法律事務部負責對全案情況進行總結，形成材料向公司領導匯報，并向有關部門、人員酌情通報，條件允許可作為法制宣傳教育材料加以運用。　　第九十一條 公司法律事務的咨詢、指導以法律事務咨詢單和法律意見書的書面形式進行?！　〉诹?法律知識培訓與考核　　第九十五條 為了提高公司經營管理人員的法律意識和法律素質，提高防范和減少法律風險的能力，結合公司的工作實際，建立法律知識培訓與考核制度。　　(二)憲法、民法通則、合同法、公司法、擔保法、刑法、行政處罰法、行政復議法等基本法律知識。根據業(yè)務工作的實際需要，重點加強合同法等專業(yè)法律法規(guī)和規(guī)章的學習?！　〉谝话倭阋粭l 主管級以上(含主管級)員工每年學法時間不少于60學時，其中脫產參加培訓時間不得少于16學時?！　》蓪W習培訓考試或考核成績不合格的，年度考核不能被評為優(yōu)秀。對不重視法律學習，在業(yè)務工作中違反法律法規(guī)的，要及時予以糾正，通報批評，造成公司損失的，依照本規(guī)定從重處理。公司承擔的違約賠償責任?！　〉谝话倭闫邨l 法律事務部負責法律事務責任的追究，公司經營管理人員在經營管理工作中違反法律、法規(guī)和有關規(guī)章制度，給公司造成名譽或經濟損害時，由法律事務部依本規(guī)定對其進行查處?！　》墒聞詹吭谑盏椒勺稍儐魏缶懿惶峁┓芍笇Щ蛱峁╁e誤的法律指導，給公司造成損失的?！　『贤唇浐炗?，先期履行并發(fā)生合同糾紛造成公司損失的?！　∵`反本規(guī)定，擅自在合同文本上蓋章、簽字的?！　?在業(yè)務活動中與合同對方當事人或者其他人惡意串通，損害公司利益的。　　1偽造合同的?！　?在合同可履行的情況下，無正當理由拒不實際履行或完全履行合同，或擅自以公司名義中止履行合同從而引發(fā)合同糾紛造成公司損失的?！　?6 在業(yè)務活動中收受利益賄賂的。　　第一百零九條 公司經營管理人員在經營管理活動中出現刑法規(guī)定情節(jié)，涉嫌構成犯罪的，由法律事務部配合，協調司法機關追究其刑事責任。　　第一百一十一條 法律事務責任追究的主要方式包括：行政處分、經濟處罰、損失賠償和承擔刑事責任等方式。不夠行政處分的，可以單處經濟處罰或者單獨適用責任追究的其他方式：　　(一) 給予警告處分的，扣發(fā)當月工資(指全部工資，含獎金等，下同)的5%?！　?五) 給予撤職處分的，扣發(fā)當月工資的20%。　　第一百一十三條 警告、記過、記大過處分6個月內，降級、撤職處分一年內，留用察看期間，不得晉升職務和級別，不得提高工資或獎金的待遇。　　第一百一十六條 公司經營管理人員給公司造成經濟損失，須由相關責任人按過錯大小承擔損失賠償責任?！　〉谝话僖皇邨l 依照本規(guī)定實施責任追究的，應當根據具體事實、行為性質、情節(jié)輕重、損失大小等，確定責任?！　≡谧龀鎏幚硪庖娗?，人力資源管理部門和法律事務部應聽取當事人的申辯?！　鏇Q定自送達被追究責任的責任人之日或公布之日起生效?！　〉谝话俣龡l 被追究責任的人員對責任追究決定不服的，可在責任追究決定生效后30日內，向總公司(集團)總經理提出申訴?！　〉谝话俣鍡l 對在法律事務管理工作中有下列情況之一的單位或個人，公司給予表彰或獎勵：　　認真負責、忠于職守、成績突出者?！　〉诎苏?附 則　　第一百二十六條 公司以前的規(guī)定與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準?！　〉谝话俣藯l 本規(guī)定由法律事務部負責解釋、修改和補充?！　“l(fā)現重大缺陷，避免重大經濟損失者?！　〉谝话俣臈l 公司鼓勵員工檢舉、舉報和揭發(fā)違反本規(guī)定損害公司利益的行為。　　行政處分和經濟處罰應當記入本人人事檔案。該書面決定還應該及時在公司范圍內予以公布?！　υ趹枳肪控熑蔚男袨橹衅鹬饕饔玫闹苯迂熑稳?、主要負責人，應當從重追究責任?！　敵袚r償責任的公司經營管理人員除其能以現金一次性支付損失賠償金的以外，公司在以自有資金承擔賠償金后，可以采用每月從該責任人的工資、獎金等收入中直接扣除一定數額的方式，使其承擔相應的賠償責任。表現不好的，予以開除。留用察看期間，按不低于處分決定年度當地規(guī)定的最低生活標準發(fā)給基本生活費?！　?三) 給予記大過處分的，扣發(fā)當月工資的10%?！　∵m用除開除以外的責任追究的主要方式的，可以同時適用責任追究的其他方式。　　對在實施責任追究的過程中，阻礙責任追究的進行或包庇應當被追究責任人員的公司員工，應當追究其責任，其責任與被包庇人相同?！　?因故意或重大過失給公司的案件處理帶來不利、被動局面，造成損失的。　　2發(fā)生合同糾紛后隱瞞不報或未及時采取措施的?！　±煤贤欠ㄕ加泄举Y產的?！　?在明知或應知對方或我方無實際履行能力的情況下與對方訂立合同的?！　?簽訂有重大缺陷或者無效合同，導致公司損失的。　　對已建檔合同因管理不善，造成遺失、被竊和損壞的?！　⒁环莺贤瑯说某^人民幣50000元的合同分解成幾份合同以規(guī)避合同會簽審核?！　〉谝话倭惆藯l 公司經營管理人員有下列情況之一的，造成公司損失、擴大損失或者造成公司名譽受損等不良影響的，對直接或相關責任人予以責任追究及承擔賠償責任。公司生產、經營受到影響而發(fā)生的損失?；蛘哌`反本規(guī)定及公司的其他規(guī)章制度，徇私舞弊、玩忽職守，致使公司名譽受損或造成經濟利益損失或影響公司生產、經營秩序的，按照本規(guī)定予以追究責任?！　∪耸虏块T錄用員工應當把法律知識列為業(yè)務考核的內容?！　〉谝话倭愣l 法律培訓學習堅持以考促學的原則，培訓對象必須參加法律學習培訓考核和考試，不得指派、委托他人代為參加。對新頒布或修訂的和業(yè)務工作有密切聯系的法律、法規(guī)、規(guī)章，應及時組織學習、培訓?！　〉诰攀艞l 法律培訓采取集中授課與分散自學相結合的方式進行?！　〉诰攀邨l 法律知識培訓考核的對象為公司全體經營管理人員，以下統(tǒng)稱為培訓考核對象。　　第九十三條 法律事務部接到法律事務咨詢單，必須在合理期限內做出解答，針對所咨詢的事項出具法律意見書。　　第五章 法律事務咨詢指導　　第八十九條 法律事務部