【正文】 用了9年時間！那些一起跟隨馬云創(chuàng)業(yè)的戰(zhàn)友們都成了千萬富翁！試問：有多少人、采取什么樣的方式，可以在9年之內(nèi)成為千萬富翁？答案 是：在民營企業(yè)打工就能！盡管我們不能以財富做為衡量一個人事業(yè)成功的標準，但是不可否認的是，個人通過工作所獲得的直接收益是衡量一個人的能力和成功與 否非常重要的標準那我們來看看阿里巴巴創(chuàng)業(yè)之初的狀況：馬云夫妻和另外十一個員工就在杭州湖濱路的一套三居室里面辦公，馬云給大家規(guī)定的統(tǒng)一工資是每月500元！朋友 們，1998年12月份的時候，500元的工資在杭州也就是生活費而已，而且還是很節(jié)儉的生活狀態(tài)下的生活費。又于2000年1月18日，從軟銀、高盛等 幾家投資集團，獲得注資2000萬美元。在隨后的盤后交易中，%。而新東方創(chuàng)業(yè)之初，也是非常艱苦，俞敏洪1993年在北京中關村的簡易平房里租了一間屋 子創(chuàng)辦了新東方。華為公司1988年成立，任正非在深圳市南油新村一個居民樓里成立了華為技術有限公司。開始走上銷售電信設備的道路。后來也印 證了我同學的說法。但是當時間翻到21世紀，尤其是到2009年的今天，情況就完全不一樣了。跟國有企業(yè)和民營企業(yè)比較起來，外企在管理的規(guī)范性、薪酬的合理性、考核的公平性方面，要相對好很多，培訓的機會也比較多。這也是500強外企多年積累下來的結(jié)果。在職業(yè)發(fā)展方面，外企的晉升機會、業(yè)績考評體系，盡管也并非十全十美，但是比起國有企業(yè)和民營企業(yè)（注意同樣也是整體的比較，個別民營企業(yè)現(xiàn)在做得已 經(jīng)不比外企差了）還是要好一些的，所以，只要你有本事，也不用太擔心被埋沒，而且還不用跟在國企似的，要升職，就需要刻意地跟領導拉關系，送禮啊什么的， 這在國企已經(jīng)是比較公開的“潛”規(guī)則了。后來，又熬了5年，等處長升職做司長后，他又讓我做了處長。我自己覺得這還是跟每個人的觀念和習慣有關系，其實，相對簡單一些的同事關系，在工作交往時也少了很多麻煩，比 較容易做到對事不對人；而如果遇到很相投的，也會成為好朋友的。所以，500強外企，可以說是很多職業(yè)人士夢開始的地方，不管你將來是要打算終身打工、還是最終要自己創(chuàng)業(yè)，500強外企的經(jīng)歷都可以讓你學到很多東西、積累起必要的資源和人脈，也讓你將來可以飛得更高！后續(xù)：。而最為重要的一點是：外企的大門基本上是同樣公平地對每個人開放的！這是完全不同于壟斷性國企和商業(yè)銀行的地方。而在外企，如果想升職，當然也需要領導賞識才行，但那更多的就是業(yè)務范疇的事情了，大家的關系更主要的是辦公室關系、工作關系。說實話，我自己家里裝修都沒有這么費心過。注意，我這里說的是總體的平均水準、同等級別的比較，并不否認一些個別現(xiàn)象：比如有的商業(yè)銀行，尤其是小的銀行，有些員工的工資，會比有些500強 外企同等資歷的員工要高；但是，如果做同等級別的比較的話，跟同樣是500強外企的投資銀行相比，或者外國商業(yè)銀行相比，那還是有所不及的：比如有的國內(nèi) 小銀行，其員工平均年薪超過30萬元，這的確比一般的500強外企要高一些，但是比起國外的投資銀行來說，那又有所不及了，因為國外投資銀行的員工平均年 薪會在60100萬元。我有個朋友在MOTO工作，他們甚 至還有全職學習英語的培訓，“高效能人士的七個好習慣”，“時間管理”，“做成功的演講者”等等，這樣一些完全是跟個人成長有關，而跟工作的直接聯(lián)系并不 緊密的培訓計劃。人們總是習慣于從客觀上為自己的不出息找原因，我就遇到過幾位500強外企的普通員工，辭職的時候說擔心外企的“玻璃天花板”制約自己的發(fā)展，這真是 讓我很無語：因為這些朋友連起碼的一線經(jīng)理都還沒有做到，抬頭向上望望，其實離天花板還遠著呢，即使拼了命往上蹦，連碰都碰不著，還談什么天花板呢？所 以，在今天，大多數(shù)情況下，還拿“玻璃天花板”說事兒的人，主要是羞于承認自己能力的不足，因為只要有能力，你在外企完全可以做到很高的職位！要是能做到 副總裁級別，年薪好幾百萬，單就打工這個階層而言，也算是相當可觀了，職業(yè)成就感也挺強的，一點不比在民企和國企做高層領導差?！安Ａ旎ò濉蓖ǔＪ侵钢袊嗽?00強外企的職業(yè)發(fā)展到一定時候，就會遇到瓶頸，無法做到很高的職位，那么，情況是這樣的嗎？客觀地說，在早期，也 就是上個世紀80、90年代（2000年真的很奇妙，也不過就是二、三十年時間，說起來就是差了一個世紀，好像上百年了似的，呵呵：）），在中國本土的500強外企，公司高管的位置的確很多都是由香港、臺灣、新加坡人占據(jù)，但那并沒有什么不公平的！理由很簡單，因為在當時，我們改革開放才多長時間?。看?多數(shù)人都沒有什么成熟的管理經(jīng)驗，連規(guī)范的職業(yè)化修養(yǎng)都是在進入外企以后才學到的，我們自身的職業(yè)素養(yǎng)、商業(yè)眼光、管理技能，比起那些在職業(yè)化大環(huán)境下多 年熏陶出來的香港、臺灣、新加坡的職業(yè)經(jīng)理人，相差簡直太遠了，所以500強外企的總部在那時候愿意選擇更多的外籍高管，完全是合理的抉擇，也是不得已而 為之，畢竟外派員工的成本要高很多啊。華為在經(jīng)歷了創(chuàng)業(yè)初期的艱難積累以后，在90年代后期，開始展現(xiàn)出來飛速發(fā)展時的大手筆，當時華為公司是以高薪著稱的，印象中我在1998年加入華為時，因為當時對華為不是很了解，就給當時在廣州工作的一位同學打電話了解情況，他回答說：華為不錯啊，待遇很高啊，發(fā)展機會也很多，只 是工作會比較辛苦就是了。也沒什么方向，什么賺錢做什么，還賣過減肥藥。民營企業(yè)創(chuàng)建初期的艱苦條件也可見一斑。新東方給很多老師都分配了股票，所以新東方的上 市又催生了一批百萬、千萬富翁。美國東部時間2006年9月7日(北京時間9月8日)，新東方正式登陸紐約證券交易所。拿500元的工資，阿里巴巴的員工還得經(jīng)常加班到深夜開發(fā)網(wǎng) 站。阿里巴巴，2007年11月6日上午10：00正式在香港聯(lián)交所掛牌，開盤價30港元，較發(fā)行價漲了 122%。所以，商業(yè)銀行的工作，對絕大多數(shù)普通人來說，只是一個遙不可及的夢，看起來很美，但是如果你沒有特別的社會關系，又沒有顯赫的名校背景，那就是不可實現(xiàn)的。那么為什么他們不在招聘的要求上寫明：名牌大學研究生畢業(yè)生優(yōu)先考慮呢？因為這不符合國家要求企業(yè)平等對待大學畢業(yè)生的規(guī)則。 職位要求：相貌端正、性格開朗、誠實守信，無不良歷史記錄；善于學習、善于溝通、善于合作、具有較強責任心；具備較強的說服能力，勇于面對挑戰(zhàn)，敢于承擔工作壓力；英語四級考試分數(shù)在430分以上；身體健康、無重大病史；中共(51job)黨員、學生干部優(yōu)先考慮。我們來看看一家大銀行的招聘要求（招商銀行）：167。再退一步講，關鍵時候他們還能硬性要求員工立即還貸啊，幫助員工逃頂（客觀上是利用了高層的內(nèi)幕消息），所以一切盡在掌握。當然，現(xiàn)在是 2009年了，有對于股市比較熟悉的朋友一定在想：當2007年底股市開始大跌的時候，銀行那些貸款炒股的不都完蛋了嗎？我聽朋友介紹的時候也是這樣想 的，因為鄙人剛好也炒股，而且坐電梯從2007年的高處一路滑下來，如今炒成了股東，郁悶啊。經(jīng)這位朋友介紹，如果能往上做到科級，年收入能達到2030w，處級的話，就是40w以上的收入了，有的 業(yè)績好的