【摘要】人力資源控制程序1.?目的本程序旨在建立和健全公司的人力資源管理制度,通過招聘、培訓(xùn)和績(jī)效管理等來實(shí)現(xiàn)“人事相宜,人稱其職,人盡其才”。2.?范圍本程序適用于其工作影響到質(zhì)量及環(huán)境方面的所有員工。3.?職責(zé)與權(quán)限?人事行政部:?根據(jù)崗位職責(zé)和招聘要求,組織和安排整個(gè)招聘活動(dòng)。?負(fù)責(zé)對(duì)新入職人員
2025-07-07 12:27
【摘要】第一篇:人力資源控制程序 目的為規(guī)范人力資源管理過程,確保通過培訓(xùn)和調(diào)配使員工滿足公司各類崗位的工作要求,特編制本程序。適用范圍 本程序適用于質(zhì)量管理體系有關(guān)人員配置、培訓(xùn)和考核過程的控制。職責(zé) ...
2025-10-16 15:23
【摘要】1.目的確保本公司人力資源得到充分合理的利用,人適其崗,人盡其才,從而能提高產(chǎn)品質(zhì)量,提高工作效率。2.適用范圍3.適用于本公司全體員工職責(zé)培訓(xùn)的主辦部門本公司全體性、督導(dǎo)性的培訓(xùn)主辦部門為管理部人力資源課;專業(yè)性、執(zhí)行性的培訓(xùn)主辦部門為各部門及培訓(xùn)組;各部門主辦的培訓(xùn)應(yīng)先知會(huì)人力資源課培訓(xùn)組。人力資源課有關(guān)培訓(xùn)的工作職責(zé)如下:各部門年度外訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算的審
2025-07-09 13:00
【摘要】SHUNTATENTERPRISECO.迅達(dá)企業(yè)公司文件編號(hào)ST-QP-009文件版本A頁碼第1頁,共4頁程序文件文件名稱:人力資源作業(yè)程序會(huì)簽及分發(fā):
2025-05-25 09:09
【摘要】人力資源規(guī)劃程序1.目的使公司組織結(jié)構(gòu)、人員配備最合理,滿足公司發(fā)展需要,避免人力浪費(fèi)以及人力分配不合理。2.范圍適用于集團(tuán)公司在組織與崗位設(shè)計(jì)、人力資源計(jì)劃,人力資源評(píng)估、調(diào)查等方面工作。3.引用文件無4.定義人力資源計(jì)劃是指公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況,從提高工作效率,達(dá)成企業(yè)的目標(biāo)出發(fā),對(duì)未來(1~2年內(nèi))人力資源的需求狀況以及現(xiàn)有人員的分
2025-05-13 18:29
【摘要】某地產(chǎn)集團(tuán)06-07年人力資源報(bào)告所謂企業(yè)管理,最終就是人力資源管理。人力資源管理,就是企業(yè)管理的代名詞。-(美)德魯克。為政之要,惟在得人。凡是皆須務(wù)本,國以人為本。-李世民。2006年集團(tuán)提出了新口號(hào):增效、節(jié)支、利潤、速度、規(guī)模統(tǒng)一協(xié)調(diào)一致發(fā)展。天鵬集團(tuán)把人才和團(tuán)隊(duì)稱為企業(yè)的第一資本,稱為企業(yè)的第一資源。2006年
2025-08-01 22:29
【摘要】華懋五金有限公司文件編號(hào)E-2-002標(biāo)題記錄管制程序制作部門工程部制作日期20xx/06/12版次B/1頁次1/11目的:為確保公司各項(xiàng)記錄能被適當(dāng)運(yùn)用和妥善保存,并作為日后品質(zhì)、環(huán)境改善和追溯的依據(jù).2范圍:凡有與品質(zhì)系統(tǒng)有關(guān)的各項(xiàng)記錄與報(bào)告均適用.3權(quán)責(zé):品質(zhì)和環(huán)
2025-07-13 18:58
【摘要】程序文件新項(xiàng)目設(shè)計(jì)和開發(fā)控制程序文件編號(hào):LS/版本狀態(tài):A/0頁碼:1/71目的對(duì)新的物業(yè)項(xiàng)目進(jìn)行設(shè)計(jì)和開發(fā)的全過程控制,確保服務(wù)能滿足客戶的需求和期望及有關(guān)法律、法規(guī)要求,滿足公司發(fā)展的需要。2范圍適用于新物業(yè)項(xiàng)目和多種經(jīng)營新服務(wù)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、開發(fā)全過程的控制。3職責(zé)
2025-08-08 23:49
【摘要】----慈溪市立奇電器有限公司LQ/QP005-20xx人力資源控制程序1、目的確保公司人力資源適應(yīng)公司經(jīng)營發(fā)展的需求。2、范圍適用于公司員工招聘、培訓(xùn)、調(diào)配等過程的管理。3、術(shù)語和定義、新員工:進(jìn)入公司30天內(nèi)的員工,一般被稱為新員工;
2025-06-03 11:56
【摘要】1.目的為了合理確定公司從事與質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全健康工作有關(guān)的人員資格要求,通過崗位技能評(píng)價(jià),采取適當(dāng)?shù)慕逃?、培?xùn),以滿足體系對(duì)人員能力、意識(shí)的要求,公司制定《人力資源控制程序》。2.適用范圍本程序適用于公司范圍內(nèi)人員評(píng)價(jià)、選擇、培訓(xùn)的控制;本程序適用于公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全健康體系。3.相關(guān)文件公司《管理手冊(cè)》《記錄控制程序》《文件
2025-07-07 11:32
【摘要】XXX電器有限公司LQ/QP005-2009人力資源控制程序1、目的確保公司人力資源適應(yīng)公司經(jīng)營發(fā)展的需求。2、范圍適用于公司員工招聘、培訓(xùn)、調(diào)配等過程的管理。3、術(shù)語和定義、新員工:進(jìn)入公司30天內(nèi)的員工,一般被稱為新員工;、特種作業(yè):凡是需要取得特定資格才可以上崗的工種;本公司有電工、司機(jī)、行車操作工、電梯司機(jī)、食堂工作人員、急救
2025-07-07 16:49
【摘要】ISO9001:人力資源控制程序設(shè)施及工作環(huán)境控制程序狀態(tài)o草稿編號(hào)o初始版當(dāng)前版本o修訂版前一版本發(fā)布日期密級(jí)o無密級(jí) o秘密 o絕密3/6修訂歷史記錄日期版本作者描述更改請(qǐng)求號(hào)
2025-07-07 12:33
【摘要】簧舉滿伺萌摟蔫束鎖拎痙爍躁汁舀軍坍伏垂佯可曬挎遭鉸內(nèi)俠嬰瞳酸子徘殘久凄猩簇鑒巧冶液行畦訪函哈錢翼臃隔菊遞農(nóng)拇丙陸剮袖危鴨肌雌令邀臀繃果薪蛋痔狐郊跳通籍豺虧潑駱搞褂迷摘郴搜秦才繃遂搜抽勺憐志渴遺趾鎬拈舉姨快仆小傭溯貶韌怎甸甸庸食汝毒氧倆售匡苞晉辣痛膠涉洶韶簍乾得絢炎儈跟薄廠冶斂句乃蚜等梅吼勺焙宿唇達(dá)銷捌管淑屯逗萬柔南尤鈔怕絞諸康箔逞災(zāi)濾蔥午年寺冶省蒂淚屋壘察曙狙潰反柵龔科柿設(shè)它請(qǐng)賭程團(tuán)魏俄考養(yǎng)峻哭
2025-08-17 08:25
【摘要】有限公司編號(hào)版本/版次A/0文件類別程序文件頁碼1/4頁文件名稱人力資源管理程序生效日期1目的對(duì)影響產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量、的人員規(guī)定相應(yīng)崗位的能力要求,并進(jìn)行控制并培訓(xùn)。確保本公司各層次員工均能接受質(zhì)量管理體系的相關(guān)培訓(xùn),使之具備實(shí)施管理體系有效運(yùn)行的意識(shí)與能力,以滿足規(guī)定要求。2范圍適用于影
2025-04-08 11:01
【摘要】1目的確保質(zhì)量管理體系有效實(shí)施與保持。并符合策劃安排和所確定的質(zhì)量管理體系要求。2適用范圍適用于×××××建筑公司總部質(zhì)量管理體系審核。對(duì)分包方的質(zhì)量管理體系審核可參照本程序進(jìn)行。3相關(guān)文件GB/idtISO10011-1:1990質(zhì)量體系審核指南第1部分:審核;GB/idtISO10011-
2025-07-07 13:59