【摘要】 最全水庫防洪(安全管理)應(yīng)急預(yù)案(附表格) ?最全水庫防洪(安全管理)應(yīng)急預(yù)案?20xx年4月??1.編制目的為了提高水庫突發(fā)事件應(yīng)對(duì)能力,切實(shí)做好水庫遭遇突發(fā)事件時(shí)防洪搶險(xiǎn)調(diào)度和險(xiǎn)情搶護(hù)工作...
2026-01-08 01:28
【摘要】受害者情況報(bào)告表姓名性別出生年月日進(jìn)公司日期所屬部門職位年資發(fā)生時(shí)間發(fā)生地點(diǎn)天氣情況受害程度受傷狀況治療天數(shù)入院天數(shù)休假天數(shù)醫(yī)藥費(fèi)用其它費(fèi)用合計(jì)處理結(jié)果:受害者情況報(bào)告表姓名性別
2025-06-30 23:51
【摘要】1XX建設(shè)有限公司管理文件QG/SBCZL178-XXXX/B簽發(fā)人:XXX質(zhì)量事故管理規(guī)定1目的和范圍加強(qiáng)對(duì)工程質(zhì)量事故的管理,嚴(yán)格執(zhí)行國家、行業(yè)的有關(guān)規(guī)定,使工程質(zhì)量事故得到有效控制。適用于施工過程中發(fā)生的質(zhì)量事故的管理。2定義
2025-08-10 15:52
【摘要】----招招聘聘管管理理制制度度隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的全球化,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)已轉(zhuǎn)人才競(jìng)爭(zhēng)。因此,為了確保優(yōu)秀人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、開發(fā)及保留,現(xiàn)結(jié)合公司現(xiàn)狀,特?cái)M定以下管理制度:1.提交招聘需求根據(jù)用人需求情況,由各部門填寫《招聘申請(qǐng)表》,報(bào)部門負(fù)責(zé)人審核,主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,轉(zhuǎn)交人力資源部統(tǒng)一組織招聘。(年度招聘計(jì)劃編制
2025-05-25 17:41
【摘要】0國電霍州發(fā)電廠“上大壓小”工程常用表式管理規(guī)定及表式匯編工程管理部主編2020-04-01修訂
2025-09-05 11:51
【摘要】......員工晉升制度1、目的為了提升員工個(gè)人素質(zhì)和能力,充分調(diào)動(dòng)全體員工的主動(dòng)性和積極性,并在公司內(nèi)部營造公平、公正、公開的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,規(guī)范公司員工的晉升、晉級(jí)工作流程,特制定本制度。2、適用范圍金色翔宇汽車服務(wù)有限公司及所屬分公司,除公司高管外的全體員工的晉升3、權(quán)責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)制定公司的員工
2025-04-12 05:54
【摘要】中法集團(tuán)公司獎(jiǎng)懲制度第一條為增強(qiáng)本公司員工的工作積極性,維護(hù)正常管理秩序,提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率,對(duì)本公司發(fā)展及社會(huì)公益有突出貢獻(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。也為嚴(yán)肅紀(jì)律,對(duì)違反本公司管理制度和要求的員工給予懲處,進(jìn)而促使全體員工努力工作、奮發(fā)向上,特制定本制度。第二條本公司員工獎(jiǎng)
2025-08-08 07:53
【摘要】新員工培訓(xùn)流程人力資源部目錄一、新員工培訓(xùn)目的二、新員工培訓(xùn)程序三、新員工培訓(xùn)內(nèi)容四、新員工培訓(xùn)反饋與考核五、新員工培訓(xùn)教材-六、新員工培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施方案七、部門新員工培訓(xùn)所需填寫需表格l新員工崗位培訓(xùn)表(表一)l新員工崗位培訓(xùn)反饋表(表二)l新員工試用期內(nèi)表現(xiàn)評(píng)估
2025-06-30 21:01
【摘要】管理表格工程項(xiàng)目說明此光盤中的表格是專為項(xiàng)目管理人員尤其是工程項(xiàng)目管理人員配備的全套項(xiàng)目管理表格。這套表格是《工程項(xiàng)目管理實(shí)務(wù):范式、方法與管理表格》的作者從事多年項(xiàng)目管理研究并從實(shí)際企業(yè)運(yùn)
2025-07-29 17:56
【摘要】----員工離職管理制度第一章總則第一條為維護(hù)員工正常流動(dòng)秩序,規(guī)范員工離職行為,特制定本制度。第二條本制度中“公司”指“淮南市信誼投資管理有限公司”。第三條本制度所稱“高層管理人員”是指“公司總經(jīng)理、常務(wù)副總、副總經(jīng)理”,“中層管理人員”指“公司各部門經(jīng)理”,“基層員工”是指
2025-05-30 11:54
【摘要】文件編號(hào):YYZD-019版本號(hào):A/0工傷事故管理規(guī)定頁碼:第2頁共4、目的:為了規(guī)范安全事故的處理和事后的管理工作,提高應(yīng)急處理的反應(yīng)能力,預(yù)防或降低安全傷亡事故的擴(kuò)大,確保員工生命和公司財(cái)產(chǎn)安全,根據(jù)《國家安全生產(chǎn)法》、《勞動(dòng)法》和《安全管理制度》的有關(guān)規(guī)定而制定本規(guī)定。二、適用范圍:
2025-04-23 08:05
【摘要】員工晉升制度1、目的為了提升員工個(gè)人素質(zhì)和能力,充分調(diào)動(dòng)全體員工的主動(dòng)性和積極性,并在公司內(nèi)部營造公平、公正、公開的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,規(guī)范公司員工的晉升、晉級(jí)工作流程,特制定本制度。2、適用范圍廣東**數(shù)據(jù)科技股份有限公司及所屬分公司、辦事處,除公司高管外的全體員工的晉升(職務(wù)、職級(jí))3、權(quán)責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)制定公司的員工晉升制度,對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。
2025-05-31 07:45
【摘要】版權(quán)所有OQS--China職稱管理規(guī)定第一章總則第一條為鼓勵(lì)公司員工積極向上,努力提高業(yè)務(wù)水平和能力,與社會(huì)職稱管理工作相適應(yīng)和銜接,特制定本規(guī)定。第二章組織機(jī)構(gòu)
2025-08-09 13:15
【摘要】第二篇第五章:生產(chǎn)及品質(zhì)管理控制實(shí)戰(zhàn)精解《協(xié)眾企管實(shí)戰(zhàn)書系》1應(yīng)用表單:
2025-08-30 13:00
2025-09-27 10:16