有關(guān)職工生活狀況的調(diào)研報(bào)告(文件)
【正文】 員大病”“ 子女教育”“其他”%、%、%。這些導(dǎo)致貧困的原因和苦惱比較集中地反映了下崗職工的生活狀況：他們從原國(guó)有、集體企業(yè)下崗后，喪失了安全穩(wěn)定的收入和各種保障，他們大多處于中年，孩子在求學(xué)或是找工作階段，生活壓力大，收入的中斷或減少對(duì)他們的生活影響很大。擴(kuò)大下崗失業(yè)人員再就業(yè)是各級(jí)政府和全社會(huì)的一項(xiàng)重要工作。要轉(zhuǎn)變這些陳舊觀念，關(guān)鍵是加強(qiáng)教育。同時(shí)要盡快完善社會(huì)保障體系，為轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念創(chuàng)造條件。政府組織下崗失業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)的目的就是希望通過(guò)培訓(xùn)促進(jìn)勞動(dòng)者改善素質(zhì)結(jié)構(gòu)和提高素質(zhì)水平，最終實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)。（四）拓寬優(yōu)惠政策面，落實(shí)各項(xiàng)優(yōu)惠政策，盡快出臺(tái)符合就業(yè)形勢(shì)發(fā)展需要的政策措施與此同時(shí)，針對(duì)目前下崗失業(yè)人員再就業(yè)缺乏保障的情況，應(yīng)盡快出臺(tái)配套的勞動(dòng)保障制度，保護(hù)他們的合法權(quán)益，增加再就業(yè)人員的安全感。五、民營(yíng)企業(yè)中的職工生活狀況從調(diào)研的兩家民營(yíng)企業(yè)的職工生活狀況來(lái)看，民營(yíng)企業(yè)的老板為了提高自己的收益，并沒(méi)有向勞動(dòng)法規(guī)定的那樣給予或保障員工的各項(xiàng)福利保險(xiǎn)政策，五險(xiǎn)一金這五項(xiàng)基本保險(xiǎn)金基本都沒(méi)有到位，企業(yè)也很少采取相關(guān)措施幫助困難員工度過(guò)困難。第二，要以人為本有情操作，強(qiáng)化維護(hù)職工合法權(quán)益的有效機(jī)制。 ******工會(huì)年 月 日10 / 10。第三，要構(gòu)建有效機(jī)制，加強(qiáng)企業(yè)信譽(yù)制度建設(shè)，充分發(fā)揮政府維護(hù)市場(chǎng)秩序和維護(hù)社會(huì)公正的職能。為了解決這類問(wèn)題第一，要鞏固地位發(fā)揮作用，建立和完善企業(yè)黨組織、工會(huì)組織體系。同時(shí)，社區(qū)服務(wù)業(yè)對(duì)從業(yè)人員的要求相對(duì)較低，不受年齡、學(xué)識(shí)等限制，在吸納下崗失業(yè)人員再就業(yè)方面能起到很大的作用。要進(jìn)一步完善中小企業(yè)信貸等促進(jìn)再就業(yè)的政策措施。為適應(yīng)這種發(fā)展方向，政府一方面應(yīng)加大
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